در 10 اکتبر 2023، کمیته مردمی شهر دانانگ کارگاهی با عنوان «توسعه منابع انسانی برای خدمت به صنعت نیمههادی؛ مسائلی برای شهر دانانگ» برگزار کرد.
ترونگ گیا بین، رئیس FPT ، در سخنرانی خود در این مراسم گفت: «۲۰ سال پیش، آقای فان دین، عضو سابق دفتر سیاسی، این سوال را مطرح کرد که دا نانگ به چه نوع شهری تبدیل خواهد شد؟ من گفتم که ما میخواهیم دا نانگ به یک شهر روشنفکری تبدیل شود. در آن زمان، هیچ کس آن را باور نکرد، مشاغل آن را باور نکردند. اما من هنوز معتقدم که میتوانیم این کار را انجام دهیم و انجام دادهایم. اساسیترین چیز این است که ما آرمان داریم.»
به گفته آقای ترونگ گیا بین، داستان توسعه صنعت نیمههادی در دا نانگ این بار نیز به یک آرمان قوی نیاز دارد. «به هر حال، ما باید بسازیم.» رئیس FPT تأیید کرد: «دا نانگ در اکوسیستم نیمههادی جهان نامی دارد و بر همه مشکلات و موانع غلبه کرده است. برای انجام این کار، داشتن منابع انسانی، جذب سرمایهگذاری و «فرش قرمز» - سازوکارهای سیاستی برای شرکتهای داخلی و خارجی برای توسعه این صنعت - ضروری است.»
چگونگی ایجاد منابع انسانی باکیفیت، اولین سوالی است که آقای ترونگ گیا بین مطرح و به آن پاسخ میدهد. FPT هر ساله ۶ تا ۷ هزار دانشجوی فناوری اطلاعات فارغالتحصیل دارد. برای کمک به آنها در کار در صنعت نیمههادی، FPT میتواند با شرکتهای تولید تراشه مانند Synopsys همکاری کند تا به مدت ۶ ماه آموزش از راه دور ارائه دهد. این گروه همچنین میتواند دانشجویان را به ژاپن، کره و تایوان بفرستد تا به سرعت منابع انسانی را ایجاد کنند. سپس، این پرسنل را به دا نانگ بازگرداند. FPT در ابتدا قصد دارد هدف ۱۰ هزار نفر و سپس شاید ۲۰ تا ۳۰ هزار نفر در سال را برای خدمت به صنعت نیمههادی تعیین کند. آقای ترونگ گیا بین علاوه بر آموزش، پیشنهاد کرد که این شهر میتواند منابع انسانی باکیفیتی را از خارج از کشور بیاورد تا شرایطی برای ماندن و توسعه آنها ایجاد شود.
علاوه بر منابع انسانی، جذب سرمایهگذاری نیز کار مهمی است. آقای ترونگ گیا بین گفت: «درس من این است که بر شانه غولها بایستیم و با شرکتهای بزرگ جهان همکاری کنیم. از بزرگترین شرکتها دعوت میکنیم مانند اینتل به دا نانگ بیایند. این یک شروع بسیار مهم است زیرا «گاومیشها در گله غذا میخورند» ذهنیت رایج شرکتهای خارجی است.»
به گفته آقای بین، جذب سرمایهگذاری مستلزم پهن کردن فرش قرمز برای کسبوکارها است. فرش قرمز دانانگ شامل یک چارچوب قانونی مطلوب، سازوکارها، آموزش، ارتباطات بینالمللی و فداکاری رهبران و مردم دانانگ است. علاوه بر این، دانانگ باید قدرت خود را از طریق چهرههای ملموس نشان دهد: نیروی کار، کسبوکارها و چهرههای برجسته صنعت ساکن در شهر.
علاوه بر این، آقای ترونگ گیا بینه همچنین بر دو کلمه کلیدی در روند ساخت شهرهای هوشمند در جهان تأکید کرد: تحول دیجیتال و تحول سبز. دا نانگ این مسیر را برای ایجاد تفاوت و ساختن تصویر یک شهر هوشمند به جهان دنبال خواهد کرد.
آقای ترونگ گیا بین در پایان گفت: «اخیراً، رهبران شهر، انجمنهای زیادی را با دانشجویان، رهبران مشاغل فعال در حوزه فناوری اطلاعات، مراکز آموزش منابع انسانی، سرمایهگذاران و... برای یافتن راهحلهایی برای ارتقای تحول دیجیتال و تحول سبز ترتیب دادهاند. من معتقدم که اگر این عزم را حفظ کنیم، دانانگ به یک مرکز نیمههادی جدید تبدیل خواهد شد. دولت، مشاغل و مردم باید برای تحقق این آرزو دست به دست هم دهند، زیرا روی یک تراشه صدها IP از صدها شرکت وجود دارد و آنها نمیتوانند جداگانه وجود داشته باشند.»
آقای نگوین تین نگیا، معاون مدیر مسئول وزارت فناوری اطلاعات و ارتباطات (وزارت اطلاعات و ارتباطات)، در مورد صنعت نیمههادیها گفت: ویتنام رتبه دهم را در صادرات محصولات الکترونیکی و رتبه ششم را در بین کشورهای فرآوریکننده دارد و سهم بسزایی در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات دارد. ویتنام همچنین افراد با استعداد زیادی در این زمینه دارد. ویتنام آماده است تا برای کشورهای منطقه و سایر کشورها مانند ایالات متحده، اروپا و ژاپن فرآوری انجام دهد. با نتایجی که تاکنون به دست آمده است، همراه با زیرساختهای فناوری، میتوانیم صنعت الکترونیک موفقی داشته باشیم.
آقای نگوین تین نگییا گفت: «ویتنام همچنین مشوقهای مالیاتی مانند موارد زیر دارد: عدم مالیات بر درآمد برای چهار سال اول، مشوقهای مالیاتی صادرات صفر درصد، معافیت از مالیات بر ارزش افزوده برای محصولات نرمافزاری و خدمات فناوری اطلاعات. علاوه بر این، مشوقهای دیگری مانند اجاره زمین نیز وجود دارد. این مشوقها برای جذب سرمایهگذاران خارجی بسیار مفید هستند.»
به گفته آقای نگوین تان توین، معاون مدیر بخش صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات (وزارت اطلاعات و ارتباطات)، شرکتهای ویتنامی که در این زمینه فعالیت میکنند شامل ویتل و FPT Semiconductor با تقریباً ۲۰۰ کارمند هستند. ۵۰ شرکت خارجی باقیمانده از ژاپن، ایالات متحده، چین و کره جنوبی با نیروی کار تخمینی بیش از ۵۰۰۰ مهندس که قادر به مدیریت اکثر جنبههای فرآیند طراحی هستند، در ویتنام سرمایهگذاری کردهاند. بیشترین تمرکز پرسنل در شهر هوشی مین (۸۵٪) و پس از آن هانوی (۸٪) و دا نانگ (۷٪) است.
در دوره آتی، استراتژی نیمههادی، راهکارهایی را برای بهبود کمیت و کیفیت منابع انسانی ارائه خواهد داد و پتانسیل ویتنام را در این زمینه ارتقا خواهد داد.
منبع
نظر (0)