نمایندگان مجلس ملی پیشنهاد افزودن سیاست‌های نوآورانه در جذب استعدادهای فناوری را دادند

کینتدوتی - جذب منابع انسانی، به ویژه استعدادهای فناوری دیجیتال ، نیازمند رقابت بین‌المللی بالا است. برای جذب استعدادهای بین‌المللی و جلوگیری از هدر رفتن استعدادهای داخلی، سیاست‌های ترجیحی باید برجسته و خاص باشند.

صبح روز ۲۵ مارس، در هفتمین کنفرانس نمایندگان مجلس ملی تمام وقت، دوره پانزدهم، نمایندگان مجلس ملی درباره مفاد مختلف قانون صنعت فناوری دیجیتال بحث و گفتگو کردند.

هیچ انگیزه برجسته‌ای در سیاست‌های جذب استعداد وجود ندارد.

تران وان خای، نماینده مجلس ملی و عضو تمام وقت کمیته علوم، فناوری و محیط زیست مجلس ملی (هیئت استانی ها نام )، با شرکت در این بحث، موافقت خود را با ضرورت ابلاغ قانون صنعت فناوری دیجیتال ابراز کرد و تأیید کرد که این لایحه مهمی برای نهادینه کردن قطعنامه شماره 57-NQ/TW دفتر سیاسی در مورد توسعه علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی است.

تران ون خای، نماینده، در مورد سیاست‌های ویژه برای جذب و استفاده از استعدادهای فناوری داخلی و خارجی با سازوکارهای نوآورانه اظهار داشت که پیش‌نویس قانون ذکر شده است، اما هنوز کلی است و مشوق‌های برجسته را مشخص نمی‌کند. این نماینده توصیه کرد که سیاست‌های جذب استعدادهای نوآورانه برای ایجاد مزیت برای ویتنام در رقابت برای منابع انسانی باکیفیت، مانند: معافیت و کاهش مالیات بر درآمد برای متخصصان فناوری؛ ساده‌سازی رویه‌های اقامت برای متخصصان خارجی؛ افزایش حمایت از آموزش استعدادهای فناوری دیجیتال، اضافه شود.

نماینده مجلس ملی، تران وان خای، عضو تمام وقت کمیته علوم، فناوری و محیط زیست مجلس ملی (هیئت نمایندگی استان ها نام)

نماینده مجلس ملی، فام ترونگ نگی (هیئت نمایندگی استان لانگ سون)، ارقامی را در مورد تقاضای جهانی برای پرسنل فناوری دیجیتال ارائه داد. بر این اساس، تا سال 2030، جهان به 149 میلیون پرسنل در بخش فناوری دیجیتال نیاز خواهد داشت؛ صنعت فناوری دیجیتال به حدود 66 میلیون کارگر بیشتر با مهارت‌های دیجیتال نیاز خواهد داشت که میانگین نرخ رشد سالانه آن 10 تا 12 درصد خواهد بود. در ویتنام، هدف تا سال 2030، رسیدن به 1.8 میلیون کارگر در صنعت فناوری دیجیتال است.

پیش‌نویس قانون، مشوق‌های متعددی را برای آموزش و جذب منابع انسانی برای صنعت فناوری دیجیتال از طریق سیاست‌هایی مانند حمایت از بورسیه تحصیلی؛ جذب متخصصان خارجی؛ و ارزش‌گذاری استعدادها در مواد ۲۳ و ۲۴ ارائه کرده است. نماینده فام ترونگ نگیا گفت که جذب منابع انسانی، به ویژه استعدادهای فناوری دیجیتال، نیازمند رقابت بین‌المللی بالایی است. برای جذب استعدادهای بین‌المللی و جلوگیری از هدر رفتن استعدادهای داخلی، سیاست‌های تشویقی باید همانطور که در قطعنامه ۵۷ تعیین شده است، برجسته، خاص و ویژه باشند؛ در عین حال، باید به اندازه کافی با سایر کشورها رقابت‌پذیر باشند. بنابراین، نماینده از آژانس تدوین‌کننده درخواست کرد که گزارش بیشتری در مورد سیاست‌های تشویقی برخی از کشورها در منطقه آسه‌آن ارائه دهد.

پیشنهاد گسترش دامنه آزمایش برای همه محصولات

تران ون خای، نماینده، ضمن ارائه نظرات خود در مورد برخی از مفاد خاص، خاطرنشان کرد: قطعنامه 57-NQ/TW مستلزم نوآوری در تفکر مدیریتی است و از این طرز فکر که "اگر نمی‌توانید چیزی را مدیریت کنید، آن را ممنوع کنید" اجتناب می‌کند و راه را برای فناوری جدید از طریق یک مکانیسم آزمایشی کنترل‌شده هموار می‌کند. پیش‌نویس قانون در تنظیم مکانیسم آزمایش (فصل پنجم) پیشرفت‌هایی داشته است، اما دامنه آزمایش هنوز بسیار محدود است (ماده 42) و بسیاری از نوآوری‌ها را حذف کرده است؛ در عین حال، بسیاری از اعمال ممنوعه را به طور کلی فهرست می‌کند (ماده 12) و تعدادی از شرایط تجاری اضافی را تعیین می‌کند.

نماینده مجلس ملی، فام ترونگ نگی (هیئت نمایندگی استانی لانگ سون) - عکس: Quochoi.vn

نمایندگان استان ها نام معتقدند که این رویکرد مدیریتی بیش از حد محتاطانه، نوآوری را خفه می‌کند و کسب‌وکارها را در آزمایش فناوری‌های جدید در ویتنام مردد می‌سازد. بنابراین، توصیه می‌شود دامنه سندباکس (یک چارچوب نهادی آزمایش کنترل‌شده) برای همه محصولات و خدمات جدید فناوری دیجیتال که توسط قانون تنظیم نشده‌اند، گسترش یابد؛ رویه‌های تأیید آزمایش ساده شود؛ و ممنوعیت‌ها و شرایط غیرضروری حذف شود. در عین حال، لازم است به دولت اختیار داده شود تا به طور موقت اجازه آزمایش فناوری‌ها و مدل‌های جدیدی را که توسط قانون تنظیم نشده‌اند، بدهد (بعداً به مجلس ملی گزارش دهید) تا بتوان به سرعت از فرصت‌های توسعه استفاده کرد.

همچنین نماینده مجلس ملی، نگوین ترونگ نگی (هیئت نمایندگی استان لانگ سون) که به این محتوا علاقه‌مند بود، گفت که در حال حاضر، سازوکار آزمایش کنترل‌شده در تعدادی از اسناد مانند قانون پایتخت ۲۰۲۴ (ماده ۲۵) تصریح شده است - قانون پایتخت از ۱ ژانویه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا می‌شود، اما آیین‌نامه مربوط به آزمایش کنترل‌شده در ماده ۲۵ از ۱ ژوئیه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا می‌شود؛ قانون مؤسسات اعتباری (ماده ۱۰۶) از ۱ ژوئیه ۲۰۲۴ لازم‌الاجرا می‌شود؛ مصوبه شماره ۱۳۶ مورخ ۲۶ ژوئن ۲۰۲۴ مجلس ملی در مورد سازماندهی حکومت شهری و اجرای آزمایشی تعدادی از سازوکارها و سیاست‌های خاص برای توسعه شهر دانانگ، که از ۱ ژانویه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا می‌شود؛ مصوبه شماره ۹۸/۲۰۲۳/QH۱۵ مورخ ۲۴ ژوئن ۲۰۲۳ مجلس ملی در مورد اجرای آزمایشی تعدادی از سازوکارها و سیاست‌های خاص برای توسعه شهر هوشی مین...

بنابراین، توصیه می‌شود که نهاد تدوین‌کننده پیش‌نویس، مزایا، محدودیت‌ها، مزایا، مشکلات و تأثیرات اجرای مقررات فعلی بر سازوکار آزمایش کنترل‌شده را بیشتر روشن کند. از آنجا، این امر به عنوان مبنای عملی برای نمایندگان مجلس ملی جهت بررسی این ماده در پیش‌نویس قانون در نهمین جلسه عمل خواهد کرد.

«کاهش شکاف دیجیتال» به گونه‌ای که هیچ‌کس عقب نماند

در خصوص سیاست دولت در توسعه صنعت فناوری دیجیتال، نماینده نگوین ترونگ نگیا پیشنهاد داد که افزودن سیاستی در مورد توسعه صنعت فناوری دیجیتال برای تضمین حاکمیت ملی در فضای مجازی، تضمین امنیت شبکه، امنیت داده‌ها و امنیت اطلاعات سازمان‌ها و افراد، بررسی شود.

علاوه بر این، نمایندگان پیشنهاد دادند که افزودن سیاستی برای «کاهش شکاف دیجیتال» بررسی شود تا همه مردم - به ویژه گروه‌های آسیب‌پذیر مانند اقلیت‌های قومی در مناطق دورافتاده، منزوی و محروم - بتوانند از توسعه صنعت فناوری دیجیتال بهره‌مند شوند، به طوری که هیچ کس در فرآیند توسعه صنعت فناوری دیجیتال در کشورمان عقب نماند.

نمایندگان همچنین پیشنهاد دادند که مقرراتی برای ارتقای اقتصاد داده بر اساس اصل «داده‌های باز» و اشتراک‌گذاری داده‌ها بین سازمان‌های دولتی و شرکت‌ها تکمیل شود؛ و مراکز داده و مراکز تبادل اطلاعات تشکیل شود. در عین حال، به دولت وظیفه داده شد تا فهرست داده‌های باز و سازوکاری را برای تضمین ایمنی و حریم خصوصی هنگام اشتراک‌گذاری داده‌ها تنظیم کند و از این طریق، حرکتی برای توسعه صنعت داده مطابق با روح قطعنامه 57-NQ/TW ایجاد کند.

منبع: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-kien-nghi-bo-sung-chinh-sach-dot-pha-trong-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe.html