دانشگاه‌ها برای جذب استعدادها تا سقف ۲۰۰ میلیون دونگ ویتنام حقوق پرداخت می‌کنند

دانشگاه علوم و فناوری هانوی قصد دارد حقوق‌هایی از ۴۰ تا ۲۰۰ میلیون دونگ ویتنام به همراه مزایای فراوان برای جذب استعدادها به عنوان مدرس، سرپرست آزمایشگاه و رهبر گروه تحقیقاتی پرداخت کند.

این اطلاعات توسط پروفسور دکتر وو وان یم، معاون رئیس دانشگاه علوم و فناوری هانوی ، در سمینار «سیاست‌های نوآورانه برای جذب استعدادها در آموزش عالی، علوم، فناوری و نوآوری» که در تاریخ ۴ نوامبر برگزار شد، ارائه شد.

پروفسور دکتر وو ون یم گفت که دانشگاه‌ها «مهد» دانش و محل تربیت نیروی انسانی باکیفیت هستند. بنابراین، به تیمی از اساتید و دانشمندان بااستعداد نیاز است تا دانش جدید خلق کنند و نوآوری را رهبری کنند.

او گفت: «بدون جذب استعدادها، دانشگاه‌ها در نوآوری برنامه‌ها، بهبود تحقیقات و ادغام بین‌المللی با مشکل مواجه خواهند شد.»

علاوه بر این، جذب استعدادها نیز یکی از اهداف ذکر شده در قطعنامه ۷۱ دفتر سیاسی است: «توسعه تیمی از معلمان و دانشمندان با کیفیت، ظرفیت و صلاحیت‌های بالا؛ داشتن سازوکار ویژه برای جذب، استخدام و پاداش دادن به استعدادها».

پروفسور دکتر وو وان یم، معاون رئیس دانشگاه علوم و فناوری هانوی. عکس: دوی تان

با این حال، به گفته آقای یم، بسیاری از دانشگاه‌ها در حال حاضر با کمبود جدی مدرس و دانشمندان برجسته مواجه هستند. در همین حال، بسیاری از استعدادهای جوان و متخصصان خوب ویتنامی در خارج از کشور مشغول به کار هستند و مایل به بازگشت هستند اما شرایط کافی و سیاست‌های مناسبی برای بازگشت ندارند.

طبق آمار، نسبت مدرسانی که در کل سیستم استاد هستند در حال حاضر 0.89٪؛ دانشیار 7.8٪؛ تعداد مدرسان دارای مدرک دکترا 33٪ است (داده‌های 2024).

بنابراین، معاون رئیس دانشگاه علوم و فناوری هانوی گفت که ایجاد سازوکار ویژه برای جذب و حفظ استعدادها، یک نیاز فوری برای توسعه دانشگاه‌های ویتنام است.

پرداخت حقوق صدها میلیونی برای جذب استعدادها

در دانشگاه علوم و فناوری هانوی، برای اجرای روح قطعنامه ۷۱، این واحد پروژه‌ای را برای جذب و به‌کارگیری اساتید جوان بااستعداد، متخصصان و دانشمندان برجسته برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ تدوین کرده است.

هدف این پروژه بهبود کیفیت آموزش و تحقیقات علمی؛ افزایش جذابیت، اعتبار و شهرت دانشگاه علم و فناوری هانوی؛ و کمک به قرار گرفتن این دانشگاه در بین ۱۵۰ دانشگاه برتر آسیا تا سال ۲۰۳۰ است.

استعدادهای هدف این پروژه، دانشجویان جوان و بااستعداد دکترا هستند که از دانشگاه‌های برتر جهان فارغ‌التحصیل شده‌اند یا دارای دکترای تخصصی با دستاوردهای برجسته علمی-تحقیقاتی هستند؛ اساتید، دانشیارها، متخصصان فناوری از کسب‌وکارها، مؤسسات تحقیقاتی، استارت‌آپ‌ها برای توسعه فناوری اصلی، فناوری استراتژیک؛ دانشمندان، متخصصان برجسته، مدیران معتبر داخلی و بین‌المللی با سمت‌های مدرس، کارشناس و مشاور ارشد مدعو.

به طور خاص، برای موقعیت مدرس و پزشک جوان، حقوق مورد انتظار دانشگاه پلی تکنیک از 40 تا 150 میلیون دانگ ویتنام در ماه متغیر است.

پروفسور دکتر وو ون یم گفت که دانشگاه علم و فناوری هانوی سال‌هاست که از مکانیزم پرداخت حقوق «3P» - جایگاه، شخصیت و عملکرد - استفاده می‌کند. این رشته نیز طبق همان مکانیزم «3P» پرداخت خواهد شد. علاوه بر این، این رشته همچنین از درآمد حاصل از موضوعات، پروژه‌ها و مشوق‌های مالی ناشی از سیاست‌های حمایتی دولت بهره‌مند می‌شود...

دانشگاه علوم و فناوری هانوی برای سمت رئیس آزمایشگاه تحقیقاتی، رئیس گروه تحقیقاتی، بسته به ظرفیت و سمت، به همراه منابع درآمدی از موضوعات، پروژه‌ها، مشوق‌های پولی از سیاست‌های حمایتی دولت، حدود ۶۰ تا ۲۰۰ میلیون در ماه پرداخت می‌کند...

به عنوان متخصص، دانشمندان طبق سیاست ترجیحی پروژه و بر اساس محتوای همکاری و تعاون کاری، دستمزد دریافت خواهند کرد.

علاوه بر این، این موقعیت‌های شغلی از مزایای بسیار دیگری مانند بیمه، بسته‌های مراقبت‌های بهداشتی، پشتیبانی هزینه‌های سفر، مسکن، مراحل قانونی، ویزا، مراحل مهاجرت/خروج در صورت خارجی بودن، و بسته‌های حمایتی برای بستگان خارجی‌ها یا ویتنامی‌های مقیم خارج از کشور برخوردار خواهند بود...

پروفسور دکتر وو ون یم گفت که تا سال ۲۰۳۰، دانشگاه علم و فناوری هانوی قصد دارد حداقل ۳۰۰ استعداد داخلی و خارجی را جذب و به کار گیرد؛ گروه‌های تحقیقاتی قوی و آزمایشگاه‌های کلیدی را تشکیل و توسعه دهد؛ انتشارات بین‌المللی با کیفیت بالا را افزایش دهد...

قبل از دانشگاه علوم و فناوری هانوی در ویتنام، بسیاری از مؤسسات آموزش عالی جذب را اجرا کرده‌اند، مانند دانشگاه ملی شهر هوشی مین با برنامه VNU350 - جذب، حفظ و توسعه دانشمندان جوان عالی، دانشمندان برجسته؛ یا بسیاری از مؤسسات آموزش عالی دیگر سیاست‌هایی برای جذب دکترا، استادیار و استاد دارند.

علاوه بر این، بسیاری از استان‌ها/شهرها نیز سیاست‌هایی برای جذب استعدادها، به ویژه اساتید و پزشکان برای توسعه علم و فناوری دارند، مانند شهر هوشی مین، هانوی، باک نین، لام دونگ...

دانشگاه علوم و فناوری هانوی قصد دارد در سال ۲۰۲۶ پذیرش بر اساس سوابق تحصیلی را کاهش دهد . دانشگاه علوم و فناوری هانوی قصد دارد سوابق تحصیلی را حذف و نمرات ارزیابی تفکر را که توسط مدرسه سازماندهی شده است، برای محاسبه امتیازات در روش پذیرش استعدادها جایگزین کند.

منبع: https://vietnamnet.vn/dai-hoc-bach-khoa-ha-noi-tra-luong-len-toi-200-trieu-dong-de-hut-nhan-tai-2459258.html