روند "بی‌حرکت ایستادن" جوانان در کره

چرا جوانان کره‌ای در جستجوی شغل مردد هستند؟

در کره جنوبی، این مشکل حتی حادتر است زیرا صدها هزار جوان تمایل دارند از بازار کار دور بمانند و چالش‌های بزرگی را برای اقتصاد ایجاد کنند.

این روند «ایستادگی» با اصطلاح «NEET» نامیده می‌شود که مخفف «در حال تحصیل، اشتغال یا آموزش نیست» است و در آن جوانان در وضعیتی قرار دارند که شغلی ندارند و به مدرسه نمی‌روند یا در برنامه‌های آموزشی یا کارآموزی شرکت نمی‌کنند.

آمار فدراسیون صنایع کره نشان می‌دهد که تا اواسط سال، این کشور بیش از ۴۲۱ هزار جوان ۲۰ تا ۲۹ ساله در گروه «NEET» داشته است - که در مقایسه با یک دهه پیش حدود ۵۸ درصد افزایش یافته است.

بیکاری جوانان بین سال‌های ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۳ حدود ۵۳.۴ تریلیون وون (۳۸.۳ میلیارد دلار آمریکا) برای اقتصاد کره جنوبی هزینه داشته است.

این زن حدود یک سال و نیم کار نکرده بود و اخیراً به دنبال کار گشته بود. او گفت: «بعد از این مدت طولانی کار نکردن، احساس خستگی و افسردگی شدیدی داشتم.»

این همچنین احساس رایج بسیاری از جوانان کره‌ای هنگام مواجهه با مشکل یافتن شغل امروزی است. اگرچه اکثر جوانان معتقدند که کار بخش مهمی از زندگی است، اما هنوز عوامل زیادی وجود دارد که باعث می‌شود هنگام جستجوی شغل احساس تردید و نگرانی کنند. در میان آنها، بزرگترین مشکلی که اکثر جویندگان کار به آن اعتراف می‌کنند این است که بازار مشاغل مناسب زیادی ندارد و این باعث طولانی‌تر شدن زمان جستجوی شغل می‌شود.

آقای کیم مین جی - جوینده کار گفت: «یک سال پیش، فقط حدود ۶ ماه طول کشید تا یک شغل خوب پیدا کنم. اما حالا ۱۰ ماه است که دنبال کار می‌گردم.»

«گلوگاه» اینجا این است که کارگران جوان و کسب‌وکارها اغلب نمی‌توانند یکدیگر را پیدا کنند. جوانان اغلب می‌خواهند شغل‌های خوب با حقوق بالا پیدا کنند. با این حال، این اغلب فقط در شرکت‌های بزرگ و برای کارگران باتجربه در دسترس است. شرکت‌های کوچک و متوسط - مکان‌هایی که مایل به استخدام کارگران جوان هستند - برای بسیاری از مردم مورد توجه کمی هستند.

خانم لی هی مین - جوینده کار - به طور محرمانه گفت: «امروزه شرکت‌ها به تجربه نیاز دارند و من احساس می‌کنم این نقطه ضعف من است.»

چوی هو سو، یک جوینده کار، گفت: «می‌خواهم شغلی با حقوق و مزایای مناسب‌تر پیدا کنم.»

آقای مون جی هیون - متخصص استخدام اظهار داشت: «بیشتر نیازهای جستجوی شغل بر شرکت‌های بزرگ متمرکز است، بنابراین، شرکت‌های کوچک در جذب استعدادها مشکل دارند.»

پیامد این تفاوت این است که جوانانی که می‌خواهند شغل پیدا کنند، شغلی ندارند و این منجر به ناامیدی و استعفا می‌شود. در همین حال، مشاغلی که به کارگر نیاز دارند کاملاً نادیده گرفته می‌شوند و همیشه در وضعیت کمبود منابع انسانی قرار دارند.

در ماه سپتامبر، نرخ اشتغال در میان جوانان کره جنوبی به ۴۵.۱ درصد کاهش یافت که هفدهمین ماه متوالی کاهش را نشان می‌دهد.

بازار کار کره جنوبی برای جوانان تنگ‌تر می‌شود

با چنین تصویر کلی، درک این موضوع که چرا بازار کار اخیراً برای جوانان کره‌ای سخت‌تر شده است، دشوار نیست. در ماه سپتامبر، نرخ اشتغال در میان جوانان کره‌ای به ۴۵.۱ درصد کاهش یافت که هفدهمین ماه متوالی کاهش را نشان می‌دهد - طولانی‌ترین کاهش از زمان بحران مالی در سال ۲۰۰۹.

علاوه بر این، فرصت‌های شغلی در شرکت‌های بزرگ - که زمانی شغل رویایی بسیاری از جوانان محسوب می‌شد - به طور فزاینده‌ای در حال کاهش است، به طوری که سال گذشته، رشد شغلی در شرکت‌هایی با ۳۰۰ کارمند یا بیشتر به پایین‌ترین حد خود در شش سال گذشته رسید. بخش دولتی نیز که به دلیل ثباتش مورد توجه بسیاری از فارغ‌التحصیلان جدید است، تمایل به کاهش استخدام دارد و تعداد مشاغل جدید اکنون به کمتر از ۲۰۰۰۰ موقعیت شغلی در سال رسیده است.

حل مشکل اشتغال جوانان

بانک کره هشدار می‌دهد که هر چه کارگران مدت طولانی‌تری بیکار باشند، بازگشت مجدد آنها به بازار کار دشوارتر خواهد بود. و برای کمک به بهبود این وضعیت، دولت و مشاغل کره در حال اجرای اقدامات متنوعی هستند که فراتر از «ایجاد شغل» صرف است، بلکه بر کمک به جوانان برای «اتصال سریع دوباره به بازار کار» نیز تمرکز دارد.

اخیراً یک نمایشگاه کاریابی در سئول برگزار شد که ۱۶۰ کسب و کار و شرکای شرکت‌های بزرگی مانند سامسونگ، SK و هیوندای موتور در آن شرکت داشتند. بسیاری از جوانان برای جستجوی فرصت‌های شغلی به اینجا آمدند.

شین مو هیون، جویای کار، به طور محرمانه گفت: «بعضی از شرکت‌هایی که برایشان درخواست داده بودم در این رویداد شرکت داشتند، بنابراین آمدم تا رزومه‌ام را بررسی کنم و ببینم آیا مناسب است یا نه.»

این اولین بار در ۱۵ سال گذشته است که جامعه تجاری کره برای سازماندهی یک نمایشگاه کار در این مقیاس گرد هم آمده‌اند. در پاسخ به فراخوان دولت برای ایجاد فرصت‌های شغلی برای جوانان، شرکت‌های بزرگ برنامه‌هایی را برای استخدام ۴۰،۰۰۰ کارمند جدید و حمایت از شرکت‌های همکار در استخدام اعلام کرده‌اند.

آقای گانگ جونگ وون - استخدام‌کننده - اظهار داشت: «ما حقوق خوبی ارائه می‌دهیم. حقوق اولیه به صورت پلکانی افزایش می‌یابد.»

با این حال، برای بازگرداندن صدها هزار جوانی که «متوقف» به بازار کار هستند، کره نمی‌تواند فقط به پروژه‌های کوتاه‌مدت تکیه کند.

از سال گذشته، دولت کره جنوبی در حال اجرای یک برنامه جامع حمایت از اشتغال جوانان با بودجه‌ای بالغ بر ۱ تریلیون وون (حدود ۷۰۰ میلیون دلار) است که فرصت‌های «تجربه کاری» را در بخش‌های دولتی و خصوصی گسترش می‌دهد. در ماه سپتامبر، سئول برنامه دیگری را برای حمایت از جوانان جویای کار اعلام کرد که شامل ایجاد اولین پایگاه داده از جوانان بیکار می‌شود.

آقای کیم یانگ هون - وزیر اشتغال و کار کره - اظهار داشت: «دولت کره به دنبال برقراری ارتباط با ۱۵ تا ۲۰ درصد از جوانانی است که از بازار کار خارج شده‌اند. دولت از طریق ایمیل یا روش‌های دیگر با این افراد تماس خواهد گرفت و پشتیبانی مناسبی را ارائه خواهد داد.»

مقامات کره جنوبی همچنین در حال توسعه محیط‌های کاری مجازی هستند که در آن‌ها جوانان می‌توانند در مصاحبه‌های شبیه‌سازی‌شده، چالش‌های گروهی و وظایف واقعی شرکت کنند، که این امر ابتکار عمل را تقویت کرده و به جوانان کمک می‌کند تا آنچه را که واقعاً می‌خواهند انجام دهند، کشف کنند . برخی از مناطق نیز در حال آزمایش مدلی هستند که آموزش مهارت‌های عملی را با تجربه کاری در شرکت‌های کوچک و متوسط ترکیب می‌کند و در عین حال شش ماه حمایت مالی برای کارگران جوان فراهم می‌کند.

منبع: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm