روند "بی‌حرکت ایستادن" جوانان در کره

VTV.vn - بازار کار جهانی با چالش‌های متعددی، از بی‌ثباتی اقتصادی گرفته تا تحولات فناوری، روبرو است و دسترسی به فرصت‌های شغلی را برای جوانان به طور فزاینده‌ای دشوار می‌کند.

چرا جوانان کره جنوبی در جستجوی شغل مردد هستند؟

در کره جنوبی، این موضوع با تمایل صدها هزار جوان به ترک بازار کار، که چالش‌های قابل توجهی را برای اقتصاد ایجاد می‌کند، فوریت بیشتری پیدا می‌کند.

این روند «راکد» با اصطلاح «NEET» شناخته می‌شود، مخفف «در آموزش، اشتغال یا آموزش نیست» که تقریباً به «مطالعه نکردن، کار نکردن و شرکت نکردن در آموزش» ترجمه می‌شود، به این معنی که جوانان در وضعیتی هستند که شغلی ندارند و به مدرسه نمی‌روند یا در برنامه‌های آموزشی یا کارآموزی شرکت نمی‌کنند.

آمار فدراسیون صنایع کره نشان می‌دهد که تا اواسط سال، این کشور بیش از ۴۲۱۰۰۰ جوان ۲۰ تا ۲۹ ساله دارد که به عنوان "NEET" (در حال تحصیل، اشتغال یا آموزش نیستند) طبقه‌بندی می‌شوند. این رقم در مقایسه با یک دهه پیش، افزایشی تقریباً ۵۸ درصدی را نشان می‌دهد.

نرخ بالای بیکاری جوانان بین سال‌های ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۳ تقریباً ۵۳.۴ تریلیون وون (معادل ۳۸.۳ میلیارد دلار) برای اقتصاد کره جنوبی هزینه داشته است.

این زن حدود یک سال و نیم بیکار بود و اخیراً به دنبال کار گشته بود. او گفت: «بیکاری طولانی مدت باعث شد احساس خستگی و افسردگی زیادی داشته باشم.»

این همچنین احساس عمومی بسیاری از جوانان کره‌ای است که در حال حاضر در جستجوی شغل هستند. در حالی که اکثر جوانان معتقدند که کار بخش مهمی از زندگی است، عوامل زیادی باعث می‌شود که آنها هنگام جستجوی شغل مردد و مضطرب باشند. بزرگترین مشکل، که توسط اکثر جویندگان کار اذعان شده است، کمبود فرصت‌های شغلی مناسب است که روند جستجوی شغل را طولانی می‌کند.

کیم مین جی، یک جوینده کار، به اشتراک گذاشت: «یک سال پیش، فقط حدود ۶ ماه طول کشید تا یک شغل خوب پیدا کنم. اما حالا ۱۰ ماه است که دنبال کار می‌گردم.»

«گلوگاه» اینجا این است که کارگران جوان و کسب‌وکارها اغلب یکدیگر را پیدا نمی‌کنند. جوانان معمولاً می‌خواهند شغل‌های خوب با حقوق بالا پیدا کنند. با این حال، این اغلب فقط در شرکت‌های بزرگ و برای کارگران باتجربه در دسترس است. شرکت‌های کوچک و متوسط ​​- آن‌هایی که مایل به استخدام کارگران جوان هستند - توجه کمی دریافت می‌کنند.

لی هی مین، یک جوینده کار، نظرات خود را به اشتراک گذاشت: «این روزها، همه شرکت‌ها به تجربه نیاز دارند و من احساس می‌کنم این نقطه ضعف من است.»

چوی هو سو، یک جوینده کار، گفت: «می‌خواهم شغلی با حقوق و مزایای شایسته‌تر پیدا کنم.»

مون جی هیون، متخصص استخدام، اظهار داشت: «بیشتر جویندگان کار در شرکت‌های بزرگ متمرکز شده‌اند و این امر جذب استعدادها را برای شرکت‌های کوچک‌تر دشوار می‌کند.»

پیامد این نابرابری این است که جوانانی که می‌خواهند شغل پیدا کنند، نمی‌توانند، و این منجر به احساس دلسردی و استعفا می‌شود. در همین حال، مشاغلی که به کارمند نیاز دارند کاملاً نادیده گرفته می‌شوند و دائماً با کمبود کارمند مواجه هستند.

در ماه سپتامبر، نرخ اشتغال در میان جوانان کره جنوبی به ۴۵.۱ درصد کاهش یافت که هفدهمین ماه متوالی کاهش را نشان می‌دهد.

بازار کار کره جنوبی برای جوانان در حال تنگ‌تر شدن است.

با توجه به این تصویر کلی، جای تعجب نیست که بازار کار اخیراً برای جوانان کره جنوبی به طور فزاینده‌ای تنگ‌تر شده است. در ماه سپتامبر، نرخ اشتغال در میان جوانان کره جنوبی به ۴۵.۱ درصد کاهش یافت که هفدهمین ماه متوالی کاهش را نشان می‌دهد - طولانی‌ترین روند نزولی از زمان بحران مالی ۲۰۰۹.

علاوه بر این، فرصت‌های شغلی در شرکت‌های بزرگ - که زمانی برای بسیاری از جوانان شغل رویایی محسوب می‌شدند - در حال کاهش است، به طوری که رشد شغلی در شرکت‌هایی با ۳۰۰ کارمند یا بیشتر، سال گذشته به پایین‌ترین سطح خود در شش سال گذشته رسید. بخش دولتی نیز که به دلیل ثبات خود، انتخاب محبوبی برای فارغ‌التحصیلان اخیر است، با کاهش استخدام مواجه شده است و تعداد مشاغل جدید ایجاد شده سالانه اکنون به زیر ۲۰۰۰۰ شغل رسیده است.

حل مشکل اشتغال جوانان.

بانک کره هشدار می‌دهد که هر چه کارگران مدت بیشتری بیکار باشند، هنگام بازگشت به بازار کار با مشکل بیشتری روبرو خواهند شد. برای کمک به بهبود این وضعیت، دولت و مشاغل کره جنوبی اقدامات مختلفی را اجرا می‌کنند که نه تنها بر «ایجاد شغل» تمرکز دارند، بلکه بر کمک به جوانان برای «اتصال سریع به بازار کار» نیز تمرکز دارند.

اخیراً یک نمایشگاه کاریابی در سئول برگزار شد که ۱۶۰ شرکت از شرکای شرکت‌های بزرگی مانند سامسونگ، SK و هیوندای موتور را گرد هم آورد. بسیاری از جوانان برای یافتن فرصت‌های شغلی به آنجا آمدند.

شین مو هیون، یک جوینده کار، به اشتراک گذاشت: «بعضی از شرکت‌هایی که برای آنها درخواست داده بودم در این رویداد شرکت کردند، بنابراین آمدم تا درخواستم را دوباره بررسی کنم و ببینم چقدر مناسب است.»

این اولین بار در ۱۵ سال گذشته است که جامعه تجاری کره جنوبی برای برگزاری یک نمایشگاه کار در این مقیاس با هم متحد شده‌اند. در پاسخ به فراخوان دولت برای ایجاد فرصت‌های شغلی برای جوانان، شرکت‌های بزرگ برنامه‌هایی را برای استخدام ۴۰،۰۰۰ کارمند دیگر اعلام کرده‌اند و در عین حال از شرکت‌های همکار خود در فرآیند استخدام نیز حمایت می‌کنند.

گنگ جونگ وون، متخصص استخدام، اظهار داشت: «ما حقوق خوبی ارائه می‌دهیم. حقوق اولیه به صورت پلکانی افزایش می‌یابد.»

با این حال، برای بازگرداندن صدها هزار جوانی که در حال حاضر «راکد» هستند به بازار کار، کره جنوبی نمی‌تواند صرفاً به پروژه‌های کوتاه‌مدت تکیه کند.

از سال گذشته، دولت کره جنوبی یک برنامه جامع حمایت از اشتغال جوانان با بودجه‌ای بالغ بر ۱ تریلیون وون (تقریباً ۷۰۰ میلیون دلار) اجرا کرده است که فرصت‌های «تجربه کاری» را در بخش‌های دولتی و خصوصی گسترش می‌دهد. در ماه سپتامبر، سئول همچنین برنامه‌ای را برای حمایت از جوانان در یافتن شغل اعلام کرد که شامل ایجاد اولین پایگاه داده از جوانان بیکار است.

کیم یانگ هون، وزیر اشتغال و کار کره جنوبی، اظهار داشت: «دولت کره جنوبی به دنبال برقراری ارتباط با ۱۵ تا ۲۰ درصد از جوانانی است که خارج از بازار کار هستند. دولت از طریق ایمیل یا روش‌های دیگر با این افراد تماس خواهد گرفت و حمایت‌های لازم را ارائه خواهد داد.»

مقامات کره‌ای همچنین در حال توسعه محیط‌های کاری مجازی هستند که در آن‌ها جوانان می‌توانند در مصاحبه‌های آزمایشی، چالش‌های تیمی و وظایف واقعی شرکت کنند. هدف از این کار تشویق ابتکار عمل و کمک به جوانان برای کشف آنچه واقعاً می‌خواهند انجام دهند، است. برخی از مناطق نیز در حال آزمایش مدلی هستند که آموزش مهارت‌های عملی را با تجربه کاری در شرکت‌های کوچک و متوسط ​​​​ترکیب می‌کند و در عین حال به مدت شش ماه از کارگران جوان حمایت مالی می‌کند.

منبع: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm