شهر هوشی مین: جذب منابع انسانی باکیفیت برای رشد

شهر هوشی مین پیش‌بینی می‌کند که بازار کار تا پایان سال 10 تا 15 درصد افزایش یابد

انتظار می‌رود اوج تقاضای نیروی کار در اواخر سال ۲۰۲۵ در شهر هوشی مین ۱۰ تا ۱۵ درصد (معادل حدود ۱۸۰۰۰ تا ۲۴۰۰۰ موقعیت شغلی) افزایش یابد، زیرا کسب‌وکارها در زمان اوج مصرف، گردشگری ، جشنواره‌ها و عید تت، تولید را افزایش می‌دهند.

طبق اعلام مرکز خدمات اشتغال شهر هوشی مین (وزارت امور داخلی)، این نشان می‌دهد که بازار کار این شهر همچنان در حال رشد است. به طور خاص، صنایعی مانند خدمات، گردشگری، هتل‌ها، حمل و نقل و غذا بخش بزرگی از این بازار را تشکیل می‌دهند. تقاضا برای نیروی کار با کیفیت بالا در زمینه‌های فناوری اطلاعات، امور مالی، حسابداری و مدیریت بازرگانی نیز همچنان رو به افزایش است، زیرا بسیاری از مشاغل روند تحول دیجیتال را تسریع کرده و عملیات تجاری خود را گسترش می‌دهند. با این حال، کیفیت منابع انسانی، عدم تعادل بین عرضه و تقاضا و تحول دیجیتال کند در استخدام، همچنان چالش‌هایی در تضمین بازار کار پایدار و توسعه پایدار منابع انسانی هستند.

اصل اساسی در جذب سرمایه‌گذاری در شهر هوشی مین، جذب سرمایه‌گذاری در بخش تحقیق و توسعه است.

شهر هوشی مین: جذب منابع انسانی باکیفیت برای رشد

توسعه و جذب منابع انسانی باکیفیت توسط قطعنامه کنگره حزب شهر هوشی مین برای دوره 2025-2030 به عنوان یکی از سه پیشرفت استراتژیک برای کمک به رشد دو رقمی اقتصاد شهر هوشی مین در دوره آینده تعیین شده است. در حال حاضر، دولت شهر همچنین مکانیسم‌ها و سیاست‌های زیادی را برای جذب منابع انسانی باکیفیت، چه در داخل و چه در خارج از کشور، به علم، فناوری و نوآوری - زمینه‌هایی که پتانسیل ایجاد پیشرفت در رشد را دارند - اعمال می‌کند.

یک استارتاپ تولیدکننده پهپاد قرار است سال آینده اولین کارخانه خود را به لطف اجاره زمین ترجیحی و سیاست‌های حمایت اعتباری در پارک فناوری پیشرفته شهر هوشی مین راه‌اندازی کند. این استارتاپ معتقد است که تلاش شهر برای استخدام منابع انسانی باکیفیت در آینده، شتاب رشد بیشتری را برای این صنعت ایجاد خواهد کرد.

آقای لونگ ویت کواک - بنیانگذار شرکت رباتیک ریل-تایم گفت: اگر سیاست جذب منابع انسانی جهانی باکیفیت به مرحله اجرا درآید، مزیت بزرگی خواهد بود. زیرا در صنعت هواپیماهای بدون سرنشین (پهپاد)، مشکلات دشوار زیادی وجود دارد. اگر متخصصان خوب را جذب کنیم، به توسعه سریعتر صنعت پهپاد کمک خواهد کرد.

آقای نام دو - یکی از بنیانگذاران شرکت فیجیتال لبز - اظهار داشت: «این شهر می‌تواند بیشتر در مورد چگونگی کوتاه کردن تجربه منابع انسانی باکیفیت در خارج از کشور فکر کند تا به سرعت به واقعیت ویتنام نزدیک شود. بنابراین، منابع انسانی باکیفیت می‌توانند بر ایجاد ارزش تمرکز کنند.»

توسعه منابع انسانی یکی از سه دستاورد استراتژیک در قطعنامه کنگره حزب شهر هوشی مین برای دوره 2025-2030 است که با هدف دستیابی به رشد دو رقمی، با کل هزینه‌های بودجه سالانه برای علم، فناوری و تحول دیجیتال به 4 تا 5 درصد می‌رسد.

به گفته کارشناسان، منابع انسانی پیش‌نیازی برای شهر است تا اقتصاد خود را در جهتی که علم، فناوری و نوآوری را به عنوان نیروی محرکه اصلی در نظر می‌گیرد، بازسازی کند.

دانشیار، دکتر تران هوانگ نگان - نماینده مجلس ملی شهر هوشی مین اظهار داشت: «اولین رکن باید صنعت فناوری پیشرفته باشد. این صنعت باید به طور فعال توسط شرکت‌های داخلی ایفا شود و شرایط جذب سرمایه‌گذاران خارجی باید فناوری پیشرفته را در اولویت قرار دهد.»

در حال حاضر، دولت شهر هوشی مین همچنان به اجرای قطعنامه‌های مرکزی برای اجرای سیاست‌های بسیاری برای جذب منابع انسانی باکیفیت ادامه می‌دهد. مانند کاهش مالیات بر درآمد برای افراد و مشاغل فعال در زمینه فناوری و نوآوری؛ حقوق ماهانه برای رهبران علم و فناوری تا ۱۲۰ میلیون دونگ ویتنام.

دکتر وو تان تو آن - مدرس ارشد، دانشکده سیاست و مدیریت عمومی، دانشگاه فولبرایت ویتنام، اظهار داشت: «نهادها در مورد سازوکارهایی برای خلاقیت شهر هوشی مین. شهر هوشی مین قبلاً رهبر کشور بود، اما در دوره اخیر، ابتکارات جدید کم شده است. بنابراین چگونه شهر هوشی مین می‌تواند آن روحیه باز بودن و نوآوری را دوباره به دست آورد؟»

دولت شهر تأکید می‌کند که اصل اساسی در جذب سرمایه‌گذاری به شهر هوشی مین، جذب سرمایه‌گذاری در بخش تحقیق و توسعه است. برای انجام این کار، کارشناسان می‌گویند که شهر باید سازوکارهایی برای ایجاد رقابت بهتر در تحقیق و تجاری‌سازی پروژه‌های علمی و فناوری داشته باشد. این همچنین عاملی است که به جذب استعدادها کمک می‌کند.

منبع: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-tang-truong-100251024134601879.htm