شهر هوشی مین پیشبینی میکند که تا پایان سال، بازار کار 10 تا 15 درصد افزایش یابد.
پیشبینی میشود که تقاضای نیروی کار شهر هوشی مین در دوره اوج مصرف در پایان سال ۲۰۲۵، ۱۰ تا ۱۵ درصد (معادل تقریباً ۱۸۰۰۰ تا ۲۴۰۰۰ موقعیت شغلی) افزایش یابد، زیرا کسبوکارها در طول فصلهای اوج مصرف، گردشگری ، جشنوارهها و تعطیلات تت، تولید را افزایش میدهند.
طبق اعلام مرکز خدمات اشتغال شهر هوشی مین (وزارت امور داخلی)، این نشان میدهد که بازار کار این شهر به رشد خود ادامه میدهد. به طور خاص، بخشهایی مانند خدمات، گردشگری، مهماننوازی، حمل و نقل و غذا بخش بزرگی از این رشد را تشکیل میدهند. تقاضا برای نیروی کار با کیفیت بالا در فناوری اطلاعات، امور مالی، حسابداری و مدیریت بازرگانی نیز همچنان رو به افزایش است، زیرا بسیاری از مشاغل تحول دیجیتال را تسریع کرده و عملیات خود را گسترش میدهند. با این حال، کیفیت منابع انسانی، عدم تعادل بین عرضه و تقاضا و سرعت کند تحول دیجیتال در استخدام، همچنان چالشهایی در تضمین ثبات بازار کار و توسعه پایدار منابع انسانی هستند.

اصل اساسی در جذب سرمایهگذاری در شهر هوشی مین، تمرکز بر تحقیق و توسعه است.
شهر هوشی مین: جذب منابع انسانی باکیفیت برای رشد
توسعه و جذب منابع انسانی باکیفیت توسط قطعنامه کنگره حزب شهر هوشی مین برای دوره 2025-2030 به عنوان یکی از سه پیشرفت استراتژیک برای کمک به اقتصاد شهر هوشی مین برای دستیابی به رشد دو رقمی در دوره آینده تعیین شده است. در حال حاضر، دولت شهر همچنین مکانیسمها و سیاستهای زیادی را برای جذب منابع انسانی باکیفیت، چه در داخل و چه در سطح بینالمللی، در بخشهای علم و فناوری و نوآوری - حوزههایی که پتانسیل ایجاد پیشرفتهای چشمگیر در رشد را دارند - اعمال میکند.
انتظار میرود یک استارتاپ تولیدکننده پهپاد، به لطف سیاستهای اجاره زمین ترجیحی و پشتیبانی اعتباری در پارک فناوری پیشرفته شهر هوشی مین، اولین کارخانه خود را سال آینده راهاندازی کند. این استارتاپ معتقد است که تلاشهای فزاینده این شهر برای جذب منابع انسانی باکیفیت در دوره آینده، شتاب رشد بیشتری را برای این صنعت ایجاد خواهد کرد.
آقای لونگ ویت کواک، بنیانگذار شرکت Real-time Robotics، اظهار داشت: اگر سیاست جذب منابع انسانی جهانی باکیفیت اجرا شود، مزیت بزرگی خواهد بود. صنعت هواپیماهای بدون سرنشین (UAV) مشکلات چالش برانگیز زیادی را به همراه دارد. جذب متخصصان ماهر به توسعه سریعتر صنعت پهپاد کمک خواهد کرد.
آقای نام دو، یکی از بنیانگذاران آزمایشگاههای فیزیتال، اظهار داشت: «این شهر میتواند در نظر بگیرد که چگونه منحنی یادگیری را برای متخصصان بسیار ماهری که از خارج از کشور بازمیگردند، کوتاه کند و به آنها اجازه دهد تا به سرعت با واقعیتهای ویتنام سازگار شوند. به این ترتیب، این منابع انسانی باکیفیت میتوانند بر ایجاد ارزش تمرکز کنند.»
توسعه منابع انسانی یکی از سه دستاورد استراتژیک ذکر شده در قطعنامه کنگره حزب شهر هوشی مین برای دوره 2025-2030 است که هدف آن دستیابی به رشد دو رقمی است، به طوری که کل هزینههای بودجه سالانه در حوزه علم، فناوری و تحول دیجیتال به 4 تا 5 درصد برسد.
به گفته کارشناسان، منابع انسانی پیشنیازی برای بازسازی اقتصاد شهر با تبدیل علم، فناوری و نوآوری به نیروی محرکه اصلی است.
دانشیار دکتر تران هوانگ نگان - نماینده پارلمان شهر هوشی مین، اظهار داشت: «اولین رکن باید صنعت فناوری پیشرفته باشد. این صنعت باید توسط شرکتهای داخلی هدایت شود و شرایط جذب سرمایهگذاران خارجی باید فناوری پیشرفته را در اولویت قرار دهد.»
در حال حاضر، دولت شهر هوشی مین همچنان به اجرای مصوبات دولت مرکزی برای اجرای سیاستهای مختلف جهت جذب منابع انسانی باکیفیت ادامه میدهد. این سیاستها شامل کاهش مالیات بر درآمد برای افراد و مشاغل فعال در بخشهای فناوری و نوآوری و ارائه حقوق ماهانه تا ۱۲۰ میلیون دونگ ویتنام به رهبران علم و فناوری میشود.
دکتر وو تان تو آن، مدرس ارشد دانشکده سیاست و مدیریت عمومی، دانشگاه فولبرایت ویتنام، اظهار داشت: «چارچوب نهادی و سازوکارهای لازم برای تقویت نوآوری در شهر هوشی مین بسیار مهم است. شهر هوشی مین زمانی در سراسر کشور پیشرو بود، اما در سالهای اخیر، فاقد ابتکارات جدید بوده است. بنابراین، شهر هوشی مین چگونه میتواند آن روحیه باز بودن و نوآوری را دوباره به دست آورد؟»
دولت شهر تأکید میکند که اصل اساسی در جذب سرمایهگذاری به شهر هوشی مین، تمرکز بر تحقیق و توسعه است. برای دستیابی به این هدف، کارشناسان پیشنهاد میکنند که این شهر به سازوکارهایی برای ایجاد رقابت بهتر در تحقیق و تجاریسازی پروژههای علمی و فناوری نیاز دارد. این امر همچنین عاملی در جذب استعدادها است.
منبع: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-tang-truong-100251024134601879.htm






نظر (0)