ارزیابی «هوش هیجانی» در جویندگان کار

«آزمون‌های شخصیت‌شناسی» روز به روز در فعالیت‌های استخدامی و نمایشگاه‌های شغلی محبوبیت بیشتری پیدا می‌کنند.

این یک فعالیت برجسته در جشنواره تحول دیجیتال شغلی و اشتغال ۲۰۲۳ است که توسط مرکز پشتیبانی دانشجویی شهر هوشی مین، مرکز خدمات اشتغال جوانان شهر هوشی مین، مرکز امور خارجه و خدمات کنفرانس‌های بین‌المللی، وزارت امور خارجه شهر هوشی مین با هماهنگی دانشگاه سایگون در آخر هفته گذشته برگزار شد.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 1 — نمایشگاه فرصت‌های شغلی و استخدامی تحول دیجیتال در دانشگاه سایگون، ۵۰۰۰ موقعیت شغلی خالی ارائه می‌دهد (عکس: HN).

با مشارکت ۳۵ کسب‌وکار و ارائه ۵۰۰۰ موقعیت استخدامی، کارمندان جوانی که در شرف ورود به بازار کار هستند، این فرصت را دارند که خود را محک بزنند، مسیر شغلی خود را مشخص کنند، فرآیند مصاحبه واقعی در کسب‌وکارها را تجربه کنند و پس از فرآیند مصاحبه از کارشناسان منابع انسانی بازخورد دریافت کنند.

آزمون شخصیت‌شناسی در این برنامه به داوطلبان جوان کمک می‌کند تا توانایی‌ها و شخصیت خود را ارزیابی کنند و از این طریق نقاط قوت و ضعف خود را بیابند تا بتوانند خود را در موقعیت مناسب قرار دهند و مناسب‌ترین مسیر شغلی و جهت‌گیری شغلی را برنامه‌ریزی کنند.

دانشیار فام هوانگ کوان، مدیر دانشگاه سایگون، تأکید کرد که منابع انسانی جوان باید به دانش پایه در مورد تحول دیجیتال مجهز شوند، مهارت‌ها و تجربیات مفید را در طول فرآیند یادگیری و آموزش کسب و انباشته کنند و برای دسترسی به فرصت‌های شغلی مناسب، باید خود را بشناسند.

علاوه بر این، کسب‌وکارها همچنین به فرصتی برای دسترسی به منابع انسانی که توسط مدارس آموزش دیده‌اند و در حال آموزش هستند از طریق کانال‌های اطلاعاتی نیاز دارند، که بین عرضه و تقاضا تلاقی ایجاد می‌کند. از این طریق، صدای مشترکی بین یک طرف تأمین‌کننده منابع انسانی و طرف دیگر استفاده‌کننده از آن پیدا می‌شود.

آزمون‌های شخصیت‌شناسی روز به روز در زندگی رایج‌تر می‌شوند. به خصوص در بازار کار، علاوه بر توانایی، بسیاری از کسب‌وکارها به شخصیت‌شناسی نیز علاقه‌مند هستند تا مشخص شود که آیا کاندیدا برای الزامات شغلی و فرهنگ کسب‌وکار مناسب است یا خیر.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 2 — در این جشنواره، یک آزمون شخصیت شناسی برای جویندگان کار برگزار شد (عکس: HN).

طبق نظرسنجی انجمن مدیریت منابع انسانی، ۲۲٪ از متخصصان منابع انسانی از آزمون‌های شخصیت‌شناسی برای ارزیابی کاندیداها استفاده می‌کنند. این آزمون‌ها ارزیابی جامع‌تری از هوش هیجانی و همچنین مهارت‌های شناختی و تفکر کاندیدا ارائه می‌دهند.

در حوزه مدیریت منابع انسانی، در حال حاضر انواع مختلفی از آزمون‌های شخصیت‌شناسی در استخدام استفاده می‌شود. آزمون شخصیت کاندیدا مزایای زیادی دارد، از جمله کمک به کسب‌وکارها برای استخدام مؤثرتر، افزایش توانایی حفظ کارمندان و کاهش هزینه‌های مرتبط، تشخیص نقاط قوت و ضعف کاندیداها، افزایش بهره‌وری کار...

لینک منبع

برچسب: دانشجویان جویای کار مصاحبه

نظر (0)

محبوب‌ترین

جدیدترین

No data