از خطر «دام درآمد متوسط» اجتناب کنید
معاون ترونگ ترونگ نگی (HCMC) گفت که برای دستیابی به هدف تبدیل ویتنام به یک کشور توسعهیافته تا سال ۲۰۴۵ (یا حتی زودتر اگر بدانیم چگونه بر محدودیتهای خود غلبه کنیم)، باید بر خطرات و چالشهای بسیاری، از جمله خطر «دام درآمد متوسط» غلبه کنیم.

معاون معتقد است که برای جلوگیری از این خطر، اقتصاد باید در میانمدت و بلندمدت رشد قوی داشته باشد و باید توانایی خوداتکایی، تابآوری و رقابتپذیری بالا در سطح بینالمللی را داشته باشد. در همین حال، معاون از طریق گزارشها معتقد است که ما نشانههایی از نزدیک شدن به «دام درآمد متوسط» را نشان میدهیم.
این موارد عبارتند از وابستگی دوگانه به سرمایهگذاری مستقیم خارجی در بازارهای صادرات و واردات؛ بهرهوری پایین نیروی کار، نرخ بومیسازی و ارزش افزوده پایین در مقایسه با منطقه؛ امور مالی، بانکداری، بازار سرمایه، بازار املاک و مستغلات هنوز خطرات بالقوه زیادی دارند؛ کمبود منابع انسانی باکیفیت، جمعیت مسن، کاهش نرخ زاد و ولد؛ محیط زیست همچنان رو به وخامت است؛ شکاف بین فقیر و غنی در حال افزایش است. به طور خاص، درآمد کارگران، از جمله مقامات و کارمندان دولت، هنوز پایین است.

به گفته معاون ترونگ ترونگ نگی، راه حل جلوگیری از افتادن در «تله درآمد متوسط»، تغییر روش و مدل رشد، به ویژه اقتصاد فکری، اقتصاد دیجیتال، اقتصاد سبز و اقتصاد چرخشی است؛ در غیر این صورت، فرصت پیوستن به کشورهای توسعه یافته در عصر جدید بشریت را از دست خواهیم داد.
با جسارت، افراد بااستعداد و بافضیلت را فوراً منصوب کنید.
چالش بزرگ دیگری که باید بر آن غلبه کرد، عامل انسانی است، نیروی انسانی، عامل تعیینکننده برای موفقیت یا شکست همه سیاستها، استراتژیها و قوانین. نماینده ترونگ ترونگ نگیا، با توجه به این اصل که «حقوق مقامات و کارمندان دولت باید برابر با میانگین سطح زندگی جامعه باشد تا بتوانند بر خدمات عمومی تمرکز کنند و مجبور نباشند برای مراقبت از زندگی خود کار اضافی انجام دهند»، تصمیمی انقلابی در مورد درآمد و نحوه برخورد با این گروه پیشنهاد داد و گفت که نمیتوان به آنها اجازه داد که به طبقه فقیر جامعه تعلق داشته باشند.
همراه با افزایش درآمد، لازم است شاخصهای کلیدی عملکرد (KPI) معقولی تعیین شود، پاداشهای مناسب و مجازاتهای سختگیرانهای برای اجرای KPIها به همراه سایر مشوقهای معقول اعمال شود.

معاون ترونگ ترونگ نگییا گفت که برای توسعه در دوران کنونی، آموزش و جذب استعدادها یک نیاز اجباری و فوری است. معاون پیشنهاد کرد که در انتصاب رهبران همه بخشها و سطوح، فوراً از استانداردها، معیارها و روشهای علمی و معقول برای ارزیابی و انتخاب با استفاده از اقدامات عینی و بیطرفانه، برای بالاترین منفعت کشور، استفاده شود.
برنامهریزی برای کادر رهبری باید فرآیندی از آزمایش و راستیآزمایی، با فراز و نشیبها و مشکلات باشد؛ لازم است از کسانی استفاده شود و با جسارت منصوب شوند که صلاحیتها و ظرفیت واقعی خود را نشان دادهاند، اشتیاق به فداکاری و اخلاق بالای خدمت عمومی دارند.
لزوم اصلاح ساختار نظام حقوقی
از سوی دیگر، معاون مای تی فونگ هوا (نین بین) در سخنرانی خود بر موضوع تجدید ساختار نظام حقوقی در دوره فعلی تأکید کرد.

به گفته این نماینده، باید صادقانه پذیرفت که مواقعی وجود دارد که اسناد حقوقی به صورت خودجوش ساخته و توسعه مییابند، که واقعاً با اصول اساسی نظام حقوقی مطابقت ندارند و منجر به تعارض، تداخل، ایجاد تنگنا و مانع توسعه میشوند.
این نماینده با توجه به الزامات توسعهی چشمگیر کشور از اکنون تا سال ۲۰۴۵، اجرای انقلابی برای سادهسازی دستگاه نظام سیاسی و اجرای مدل حکومت محلی دو سطحی، گفت که بازسازی نظام حقوقی ضروری است.

معاون مای تی فونگ هوا گفت که وزارت دادگستری ریاست توسعه پروژه «بهبود ساختار نظام حقوقی ویتنام برای برآورده کردن الزامات توسعه ملی در عصر جدید» را بر عهده دارد. این یک وظیفه بسیار مهم و ضروری در دوره فعلی است. اگر سازماندهی نظام سیاسی «هماهنگ» باشد، نظام حقوقی نیز باید بازسازی شود تا اسناد حقوقی «هماهنگ» و مستحکمتر و پایدارتر باشند. بنابراین، این نهاد دیگر یک گلوگاه نخواهد بود، بلکه نیروی محرکهای برای ایجاد توسعه خواهد بود.
در پایان سخنرانی خود، معاون مای هوآ، محتوای مقالهای در روزنامه سایگون گیای فونگ را که واقعاً دوست داشت، نقل کرد: «نهادها پایه و اساس یک ملت هستند. برای پیشرفت سریع، باید نهادهایی وجود داشته باشند که خلاقیت را تشویق کنند. برای پیشرفت بیشتر، باید نهادهایی وجود داشته باشند که انصاف و انسانیت را تضمین کنند. برای پیشرفت پایدار، آن نهاد باید بر اساس اعتماد مردم ساخته شود.»
منبع: https://www.sggp.org.vn/dbqh-de-nghi-manh-dan-bo-nhiem-ngay-nhung-nguoi-co-duc-co-tai-post820746.html






نظر (0)