پیشنهاد اینکه کارمندان ارشد دولت در صورت عدم انجام وظایف توسط زیردستان، به ۵۰٪ شاخص کلیدی عملکرد (KPI) دست یابند.

وزارت کشور، آیین‌نامه‌هایی را در مورد ارزیابی عملکرد (KPI) برای کارمندان دولت که دارای سمت‌های رهبری و مدیریتی هستند، پیشنهاد داد.

اطلاعات مربوط به ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کارمندان دولت با استفاده از شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) توجه زیادی از سوی خوانندگان را به خود جلب کرده است. عکس: هونگ نها

وزارت کشور پیش‌نویس فرمانی در مورد ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کارمندان دولت را به دولت ارائه کرده است که به وضوح مقررات مربوط به ارزیابی نتایج عملکرد (KPI) کارمندان دولت دارای سمت‌های رهبری و مدیریتی را بیان می‌کند.

وظایف کارمندان دولت که دارای سمت‌های رهبری و مدیریتی هستند، بسته به سمتی که دارند، شامل موارد زیر است:

وظایف محوله مستقیم؛ وظایف هدایت، اجرا، سازماندهی اجرای وظایف، راهنمایی، بازرسی، نظارت و حل مشکلات در محدوده وظایف و وظایف مربوط به محصولات/کار و کارمندان دولت در واحد محوله.

نتایج انجام وظیفه از طریق کمیت، کیفیت و پیشرفت طبق مفاد بند ۲ ماده ۹ یا بند ۲ ماده ۱۰ این فرمان تعیین می‌شود که در آن:

تعداد محصولات/کارهای اختصاص داده شده، تعداد کل وظایف مشخص شده در بند ۱ این ماده است. هر وظیفه به عنوان یک محصول/کار اختصاص داده شده تعیین می‌شود (هر محصول/کار مطابق با آن محصول/کار تبدیل می‌شود).

تعداد محصولات/کار تکمیل‌شده، تعداد محصولات/کارهای تعیین‌شده در بند الف این بند است که با کیفیت و پیشرفت بر اساس نتایج خاص به‌دست‌آمده تکمیل شده‌اند.

علاوه بر معیارهای انجام وظایف مندرج در بند ۲ این ماده، کارمندان دولت که در سمت‌های رهبری و مدیریتی مشغول به کار هستند، طبق معیارهای زیر نیز ارزیابی می‌شوند:

نتایج عملکرد آژانس، سازمان، واحد یا حوزه‌ای که برای رهبری، مدیریت و مسئولیت موارد زیر تعیین شده است:

در صورتی که ۱۰۰٪ از کارمندان دولت تحت مدیریت و مسئولیت، وظایف خود را به طور کامل یا بالاتر انجام داده باشند، امتیاز درصدی ۱۰۰٪ محاسبه خواهد شد.

در صورتی که کارمند دولتی تحت مدیریت یا مسئولیت، به عنوان فردی که وظایف خود را انجام نمی‌دهد، طبقه‌بندی شود، امتیاز درصدی به صورت ۵۰٪ محاسبه خواهد شد.

توانایی سازماندهی و انجام وظایف:

در صورتی که واحد تمام وظایف برنامه‌ریزی‌شده را به موقع انجام دهد، کیفیت را تضمین کند، ابتکارات یا راه‌حل‌های اجرایی مؤثری داشته باشد، امتیاز ۱۰۰٪ کسب کرده است.

در صورت وجود هرگونه محدودیت یا تأخیر طولانی در اجرای برنامه‌ها و طرح‌های کاری محول شده در طول دوره ارزیابی، امتیاز ۵۰٪ محاسبه خواهد شد.

ظرفیت گرد هم آوردن و متحد کردن کارمندان دولت در چارچوب مدیریت:

در صورتی که واحد، محیط کاری یکپارچه و هماهنگی مؤثری بین افراد و بخش‌ها برقرار کند، امتیاز ۱۰۰٪ را کسب کرده است.

در صورتی که در طول دوره ارزیابی هیچ شکایت، دادخواست یا توصیه‌ای در مورد اختلافات داخلی طولانی مدت یا تفرقه وجود نداشته باشد، امتیاز درصدی به صورت ۵۰٪ محاسبه خواهد شد.

منبع: https://baolamdong.vn/de-xuat-cong-chuc-lanh-dao-dat-50-kpi-neu-cap-duoi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-391236.html