صبح روز ۲۶ مه، رئیس اتحادیه کارگری مردمی شرکت چانگشین ویتنام، دانگ توان تو، در سخنرانی خود در انجمن «بهبود بهره‌وری نیروی کار ملی تا سال ۲۰۲۴» گفت که بهره‌وری نیروی کار عامل تعیین‌کننده‌ای در توسعه یک بنگاه اقتصادی و رقابت‌پذیری اقتصاد است.

بهبود و ارتقای بهره‌وری نیروی کار، کوتاه‌ترین راه برای توسعه سریع و پایدار اقتصاد و همگام شدن با سطح سایر کشورها است.

PSX_20240526_094758 (1).jpg
آقای دنگ تون تو. عکس: Le Anh Dung

آقای دانگ توان تو پیشنهاد داد که وقتی قانون اتحادیه‌های کارگری اصلاح شود، دولت و مجلس ملی همچنان از سهم ۲ درصدی بنگاه‌ها حمایت کنند تا بهترین شرایط برای فعالیت‌های مربوط به مراقبت از کارکنان و حفظ آنها در بنگاه ایجاد شود.

آقای دانگ توان تو همچنین پیشنهاد داد که دولت نقشه راهی برای کاهش ساعات کاری از ۴۸ ساعت در هفته به ۴۴ ساعت در هفته و ۴۰ ساعت در هفته تدوین کند تا با سایر کشورهای منطقه هماهنگ باشد و همگام با آنها پیش برود.

کاهش ساعات کاری شرایطی را ایجاد می‌کند که کارگران بتوانند زمان استراحت بیشتری داشته باشند تا سلامت خود را بازیابند و به شادی خانواده خود بپردازند.

رئیس اتحادیه کارگری شرکت چانگشین ویتنام گفت که قانون کار فعلی تصریح می‌کند که کارمندان در شرایط عادی بیش از ۸ ساعت در روز و ۴۸ ساعت در هفته کار نمی‌کنند. شرکت‌ها حق دارند ساعات کاری را به صورت روزانه یا هفتگی تنظیم کنند، اما باید به کارمندان اطلاع دهند.

تعیین حداقل دستمزد منصفانه

در این مجمع، دکتر فام تو لان، معاون مدیر موسسه کارگران و اتحادیه‌های کارگری (کنفدراسیون عمومی کار ویتنام) گفت که حقوق، پاداش و نظام رفاهی رضایت‌بخش، نیروی محرکه مهمی برای ارتقای بهره‌وری نیروی کار است.

حتی اگر کارمندان بخواهند در یک شرکت بمانند، وقتی حقوق پایین باشد، نمی‌توانند برای همیشه در آن بمانند. به همین دلیل است که نرخ «تغییر شغل» در کشور ما بسیار بالاست.

nsld 7.jpeg
خانم فام تو لان. عکس: Le Anh Dung

خانم لان معتقد است که یک کسب و کار ۱۰۰۰ کارگر دارد، اما اگر هر ماه ۱۰۰ کارگر به طور مداوم وارد و خارج شوند، آن کسب و کار مجبور خواهد بود زمان، تلاش، پول و منابع انسانی زیادی را صرف تبلیغات استخدامی، سازماندهی مصاحبه‌ها، رویه‌ها، سوابق، اسناد، آموزش کارکنان کند... در حالی که می‌توان این هزینه‌ها را به طور کامل ذخیره کرد تا در افزایش بهره‌وری سرمایه‌گذاری شود.

به گفته خانم لان، مهاجرت از یک کشور با درآمد پایین به یک کشور با درآمد متوسط ​​بسیار آسان‌تر از مهاجرت از یک کشور با درآمد متوسط ​​به یک کشور با درآمد بالا است.

تجربه بین‌المللی نشان می‌دهد که رشد بهره‌وری در دوره آینده نمی‌تواند متکی بر ادامه مسیری باشد که تاکنون طی کرده‌ایم، بلکه مستلزم تحول در مدل و اقتصاد به همراه تحول در اشتغال، نیروی کار و مهارت‌ها است.

برای اجرای موفقیت‌آمیز این تحول، سیاست‌های حقوق، پاداش و رفاه نقش بسیار مهمی ایفا می‌کنند. بنابراین، خانم لان پیشنهاد داد که حداقل دستمزد رضایت‌بخشی تعیین شود.

حداقل دستمزد مناسب نه تنها باید هزینه‌های اساسی ضروری کارگران و خانواده‌هایشان را پوشش دهد، بلکه باید هزینه‌های احتمالی و پس‌انداز برای آینده را نیز تأمین کند.

نماینده اتحادیه کارگری امیدوار است که دولت در آینده به شورای ملی دستمزد دستور دهد تا حداقل دستمزد رضایت‌بخشی را بررسی و تعیین کند و به دولت توصیه کند تا دستمزدها واقعاً نیروی محرکه‌ای برای افزایش بهره‌وری نیروی کار باشند.