وزارت کشور در حال جمع‌آوری نظرات عمومی در مورد پیش‌نویس قانون کادرها و کارمندان دولت (اصلاح‌شده) است تا سازوکار مدیریت کادرها و کارمندان دولت را از سطوح مرکزی تا پایین، که در حال حاضر یک نیاز فوری است، یکپارچه کند.
وزارت کشور اعلام کرد که قانون فعلی کادرها و کارمندان دولت، سازوکار مدیریتی جداگانه‌ای را برای کادرها و کارمندان دولت از سطح ناحیه و بالاتر و کادرها و کارمندان دولت در سطح بخش، مطابق با ویژگی‌های هر گروه از افراد، تعیین می‌کند. قانون کادرها و کارمندان دولت و مقررات دقیق و دستورالعمل‌های اجرایی، مقرراتی در مورد ارتباط بین کادرها و کارمندان دولت در سطح بخش و کادرها و کارمندان دولت از سطح ناحیه و بالاتر دارند، اما بسیاری از رویه‌های اداری هنوز در حین اجرا مطرح می‌شوند.
در عین حال، اجرای سیاست حزب در مورد سازماندهی دولت‌های محلی دو سطحی و تمرکز بر ایجاد و بهبود کیفیت انجام وظایف کادرها و کارمندان دولت در سطح مردمی، حذف مقررات مربوط به کادرها و کارمندان دولت در سطح کمون و اجرای یک مکانیسم واحد برای مدیریت کادرها و کارمندان دولت از سطح مرکزی تا سطح مردمی، در حال حاضر یک نیاز فوری است.
در پیش‌نویس قانون، وزارت کشور پیشنهاد اصلاح مقررات مربوط به کادرها و کارمندان دولت را هنگام سازماندهی دولت‌های محلی در دو سطح (سطح استانی و سطح مردمی) ارائه داد.
به طور خاص، با اصلاح مفهوم کادرها و کارمندان دولت (ماده ۱)، بر این اساس، دیگر مفهوم کادرها و کارمندان دولت در سطح کمون تنظیم نمی‌شود؛ در عین حال، کادرها و کارمندان دولت به طور یکسان از سطوح مرکزی، استانی و مردمی تنظیم می‌شوند: کادرها شهروندان ویتنامی هستند که برای تصدی مناصب و عناوین برای یک دوره در آژانس‌های حزب کمونیست ویتنام ، دولت، جبهه میهنی ویتنام، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی در سطح مرکزی، در استان‌ها و شهرهای تحت مدیریت مرکزی (از این پس به عنوان سطح استانی نامیده می‌شوند)، در کمون‌ها، بخش‌ها و مناطق ویژه تحت استان‌ها (از این پس به عنوان سطح مردمی نامیده می‌شوند)، در فهرست حقوق و دریافت حقوق از بودجه دولتی استخدام می‌شوند. کارمندان دولت شهروندان ویتنامی هستند که بر اساس موقعیت‌های شغلی در آژانس‌های حزب کمونیست ویتنام، دولت، جبهه میهنی ویتنام، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی در سطح مرکزی، در سطوح استانی و مردمی، در فهرست حقوق و دریافت حقوق از بودجه دولتی استخدام می‌شوند.
فصل پنجم مربوط به کادرها و کارمندان دولت در سطح کمون را از قانون فعلی کادرها و کارمندان دولت حذف کنید. بر این اساس، پیش‌نویس قانون پیشنهاد می‌کند که مدیریت کادرها و کارمندان دولت از سطوح مرکزی تا محلی، بدون تمایز قائل شدن بین کادرها و کارمندان دولت در سطح کمون و کادرها و کارمندان دولت در سطح مرکزی و استانی، یکپارچه شود و اجرای صحیح سیاست حزب در مورد ارتباط متقابل در کار کادرها تضمین شود.
مقررات مربوط به اختیارات را بررسی کنید تا از سازگاری آن با مدل سازماندهی دو سطحی دولت محلی اطمینان حاصل شود، بر این اساس، دیگر اختیارات کمیته مردمی منطقه و رئیس کمیته مردمی منطقه در پیش‌نویس قانون تصریح نمی‌شود.
تکمیل مفاد انتقالی برای یکپارچه‌سازی مدیریت کادرها و کارمندان دولت فعلی در سطح کمون با کادرها و کارمندان دولت در نظام سیاسی ، تضمین تداوم کار کادرها به گونه‌ای که بلافاصله پس از اجرای مدل حکومت محلی دو سطحی، بر عملکرد عادی مردم و مشاغل تأثیر نگذارد (ماده ۴۶).
علاوه بر این، پیش‌نویس قانون پیشنهاد اصلاح مقررات مربوط به مدیریت و سازوکار استفاده از کادرها و کارمندان دولت را می‌دهد تا به عنوان مبنایی برای غربالگری، بازسازی و بهبود کیفیت تیم در هنگام اجرای چیدمان و ساده‌سازی دستگاه‌های نظام سیاسی عمل کند.
سازوکار مدیریت کادرها و کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی را اجرا کنید، موقعیت‌های شغلی را به عنوان محور مدیریت و استفاده از کادرها و کارمندان دولت در نظر بگیرید؛ کار استخدام، آموزش، ارتقا، انتصاب، چرخش، انتقال و ارزیابی کادرها و کارمندان دولت را در جهت عملی، برای یافتن افراد، بر اساس نتایج مشخص و قابل اندازه‌گیری، به شدت نوآوری کنید.
به طور خاص، فصل سوم با مقررات جداگانه‌ای در مورد موقعیت‌های شغلی، شامل ۴ ماده (از ماده ۱۱ تا ماده ۱۴) در مورد مفهوم موقعیت‌های شغلی، طبقه‌بندی موقعیت‌های شغلی؛ مبنای تعیین موقعیت‌های شغلی؛ تغییر موقعیت‌های شغلی و محتوای مدیریت موقعیت‌های شغلی تکمیل شده است.
مقررات تکمیلی برای تمایز بین موقعیت‌های شغلی که باید استخدام شوند و موقعیت‌های شغلی که می‌توانند برای انجام وظایف کارمندان دولت قرارداد بسته شوند تا انعطاف‌پذیری در استفاده از منابع انسانی خارجی ایجاد شود (بند 7، ماده 14؛ بند 3، ماده 23).
مقررات مربوط به آزمون را تکمیل کنید تا سازوکاری برای غربالگری تیم‌ها بر اساس اصل رقابت، با ورود و خروج، ارتقاء و کاهش، برای حل وضعیت اجتناب، فشار آوردن، تعلل؛ این ذهنیت که وقتی کسی در دولت است، ایمن است، «وضعیت کارمندی مادام‌العمر» و سازوکار حذف ناکافی، اجرا شود؛ ایجاد تیمی از متخصصان، با کیفیت، فضیلت و استعداد برای خدمت به حزب، کشور و مردم تضمین شود...
منبع: https://daidoanket.vn/de-xuat-thong-nhat-co-che-quan-ly-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-10302501.html
نظر (0)