پشتوانه قابل اعتماد کارگران

(Baothanhhoa.vn) - در طول سال‌ها، اتحادیه کارگری شرکت سهامی آبرسانی Thanh Hoa (JSC) همواره کارکنان را در مرکز تمام فعالیت‌ها قرار داده است. بنابراین، اعضای اتحادیه و کارکنان همیشه با اطمینان و اعتماد به نفس در یک محیط کاری متحد، پویا، خلاق و مؤثر مشارکت می‌کنند.

ابتکار «ساخت سیستم جداسازی و مونتاژ کنتور آب پنوماتیک» توسط آقای نگوین ون بنگ به کاهش نیروی کار، کوتاه کردن زمان کار و صرفه‌جویی در هزینه‌ها کمک می‌کند.

رفیق لو وان کوی، رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی آبرسانی تان هوآ ، گفت: مراقبت از زندگی مادی و معنوی کارکنان و کارمندان همواره مورد توجه کمیته اجرایی اتحادیه و هیئت مدیره بوده و یکی از وظایف کلیدی در استراتژی توسعه کسب و کار شرکت محسوب می‌شود. اتحادیه کارگری مردمی به طور فعال نقش خود را در مشارکت در مدیریت شرکت، ایجاد و تنظیم هنجارهای کار، مشاوره در مورد اصلاح رویه‌های اداری، پیشنهاد رژیم‌های حقوق و پاداش، مشارکت در بهبود شرایط کاری کارمندان و کمک به تضمین ثبات، هماهنگی و پیشرفت در شرکت، ارتقا داده است. اتحادیه کارگری به هیئت مدیره شرکت توصیه می‌کند که بهبود زندگی کارمندان را از طریق سیاست‌ها، اقدامات و اهداف، برنامه‌ها و مقررات عملیاتی سازمان‌های حرفه‌ای و جمعی، مشخص کند. بر این اساس، اجرای سیاست‌ها و برنامه‌هایی برای کارمندان تضمین شده است، مانند: حقوق، پاداش، کمک هزینه غذا، کمک هزینه سوخت، بیمه اجتماعی و بیمه درمانی، به صورت کامل و به موقع... علاوه بر این، اتحادیه همچنین بازدید از مقامات و کارمندانی که بیمار هستند، دچار مشکل شده‌اند یا خانواده‌هایی در شرایط دشوار دارند را ترتیب می‌دهد، در تعطیلات و ایام عید به کارمندان هدیه می‌دهد؛ فعالیت‌های فرهنگی و هنری، گشت و گذار، تعطیلات را سازماندهی می‌کند... فعالیت‌های فوق باعث شده است که کارمندان انگیزه داشته باشند، در تولید احساس امنیت کنند و برای مدت طولانی در شرکت بمانند.

برای تشویق اعضای اتحادیه و کارمندان به مشارکت مشتاقانه در انجام وظایف تولیدی و تجاری، اتحادیه شرکت سهامی آبرسانی Thanh Hoa با متخصصان همکاری کرد تا جنبش‌های تقلید را ترویج دهد: "کارگران خوب، کارگران خلاق"؛ ترویج ابتکارات نوآوری فنی؛ "تقویت کار جلوگیری از هدر رفتن و هدر رفتن آب و صرفه‌جویی در هزینه‌های مواد اولیه و سوخت در تولید و تأمین آب تمیز"؛ "خوب در کار با آب، خوب در کارهای خانه"... این شرکت با دادن پاداش‌های بزرگ یا کوچک بسته به عملکرد کاری، کارمندان را به داشتن ابتکارات نوآورانه در فعالیت‌های تولیدی تشویق می‌کند. جنبش‌های تقلید به طور فعال مورد استقبال و مشارکت تعداد زیادی از کادرها، اعضای اتحادیه و کارمندان قرار گرفته است و فضای رقابتی پر جنب و جوشی از اشتیاق و فداکاری برای کار ایجاد کرده است؛ قدرت جمعی و هوش خلاق هر کادر و عضو اتحادیه را ارتقا می‌دهد.

نمونه بارز آن آقای له نات کونگ، رئیس تیم تعمیرات، شعبه تولید آب شهر تان هوآ با نزدیک به 20 موضوع و ابتکار برای بهبود عملکرد فنی، افزایش راندمان تولید و سود میلیاردها دانگ ویتنامی در سال برای شرکت است، مانند: "تبدیل فناوری از استفاده از باسیتاپ به آب‌بندهای مکانیکی برای آب‌بندی پمپ"، "قرار دادن مس در بلبرینگ‌ها با روش جوشکاری کاهنده فشار"، "تامین برق برای ایستگاه پمپاژ سطح 2، کارخانه آب مت سون، پمپاژ آب برای خدمت‌رسانی به مشتریان در ساعات اوج مصرف"... آقای کونگ عنوان مبارز شبیه‌سازی استانی، جایزه دوم در مسابقه نوآوری فنی تان هوآ را کسب کرد؛ 3 بار گواهی کار خلاق توسط کنفدراسیون عمومی کار ویتنام دریافت کرد، جایزه نگوین دوک کان را دریافت کرد... یا آقای نگوین ون بانگ، رئیس تیم نگهداری و مونتاژ کنتور آب، شعبه کنتور آب با ابتکارات: "ساخت سیستم جداسازی و مونتاژ کنتور آب پنوماتیک" که بیش از 550 میلیون دانگ ویتنامی در سال سود دارد؛ «طراحی و ساخت سیستم تجهیزات برای حذف صفحه عقربه‌ای کنتور آب»، صرفه‌جویی نزدیک به ۶۰۰ میلیون دونگ ویتنامی در سال؛ «طراحی و ساخت سیستم بازرسی داخلی برای کنتورهای آب بزرگ DN80 - DN250»، صرفه‌جویی بیش از ۳۰۰ میلیون دونگ ویتنامی در سال... جنبش‌های تقلید به نتایج قابل توجهی دست یافته‌اند و سهم مهمی در بهبود بهره‌وری و کیفیت محصول، افزایش درآمد و بهبود شرایط کاری برای اعضای اتحادیه و کارمندان داشته‌اند. در حال حاضر، ۱۰۰٪ اعضای اتحادیه در این شرکت دارای شغل پایدار و زندگی امن با میانگین درآمد ۱۲.۱ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر در ماه هستند.

در آینده، اتحادیه کارگری شرکت سهامی آبرسانی تان هوآ از طریق فعالیت‌های عملی متعدد، به مراقبت از زندگی مادی و معنوی کارکنان ادامه خواهد داد و کارکنان را به مشارکت فعال در جنبش‌های میهن‌پرستانه، به ویژه جنبش «کارگران خوب، کارگران خلاق»، ترویج استعدادها و هوش، و در نتیجه مشارکت در ساخت و توسعه پایدارتر شرکت، تشویق خواهد کرد.

مقاله و عکس‌ها: دوک تانگ

منبع: https://baothanhhoa.vn/diem-tua-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-257404.htm