چه چیز خاصی در مورد پاداش تت به صورت طلایی برای کارگران وجود دارد؟

تفاوت پاداش تت

تا این لحظه، بسیاری از مشاغل حقوق و مزایای عیدی خود را اعلام کرده‌اند. وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی محلات در حال بررسی وضعیت و گزارش آن به وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی است.

طبق گزارش وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی ها گیانگ ، تا ۱۴ نوامبر، کل استان ۳۳۸۶ بنگاه اقتصادی داشت. طبق نتایج بررسی تا زمان گزارش، ۳۱/۴۲ بنگاه اقتصادی برنامه‌هایی را برای اعطای پاداش برای سال نو اعلام کردند و ۳۷/۴۲ واحد نیز برنامه‌هایی برای اعطای پاداش برای سال نو قمری داشتند...

در مورد پاداش سال نو، این وزارتخانه اعلام کرد که بالاترین پاداش ۳ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر و کمترین پاداش ۲۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی به ازای هر نفر است.

در طول سال نو قمری، بالاترین پاداش برای کارگران 30 میلیون دونگ ویتنامی و کمترین پاداش تنها 300000 دونگ ویتنامی به ازای هر نفر است.

Điều đặc biệt sau khoản thưởng Tết bằng vàng cho người lao động - 1 — بسیاری از کسب‌وکارها پاداش‌های تت را برای کارمندان اعلام کرده‌اند (تصویر: نگوین سان).

آقای نگوین ون تان، از شرکت هوسیدن ویتنام (منطقه ویت ین، استان باک گیانگ ) نیز در مورد این موضوع گفت که انتظار می‌رود حدود یک هفته دیگر این شرکت رسماً پاداش عیدی تت را به کارگران و کارمندان اعلام کند.

بیش از ۱۰ سال است که این شرکت همان پاداش Tet را دارد که حقوق سیزدهمین ماه و پول خوش‌شانسی پس از Tet است. با وجود تأثیر این موضوع بر سفارشات سال گذشته، این شرکت هنوز پاداش Tet فوق را برای کارگران و کارمندان حفظ کرده است.

اخیراً، کمیته اجرایی اتحادیه کارگری شرکت پوشاک ویتنام فار ایسترن، واقع در پارک صنعتی VSIP (در شهر توآن آن، بین دونگ) پاداش‌های عید تت را برای ۴۳۰۰ کارگر اعلام کرد.

به مناسبت سال نو قمری ۲۰۲۴، این شرکت به همه کارمندان پاداش خواهد داد، از جمله پاداش حقوق ماه سیزدهم معادل ۱ ماه از حقوق پایه واقعی کارمند.

علاوه بر این، این شرکت تصمیم گرفت به ۲۴ کارمند با ۱۵ سال سابقه خدمت در شرکت، هدایایی به رسم قدردانی اهدا کند که هر هدیه شامل ۱ سکه طلا، یک نامه تشکر و گل بود.

ایجاد انگیزه و حفظ کارکنان

آقای لو کوانگ ترونگ، معاون سابق مدیر مسئول اداره اشتغال وزارت کار - معلولین و امور اجتماعی، در مورد پاداش پایان سال اظهار داشت که امسال، مشاغل با مشکلات زیادی روبرو بوده‌اند. با این حال، با سیاست‌های دولت و تلاش‌های مشاغل، ماه‌های پایانی سال تعداد کارگران بیکار کاهش یافته است.

همه کسب‌وکارها می‌خواهند که این پاداش برابر یا بیشتر از سال ۲۰۲۳ باشد. آقای ترانگ گفت: «من فکر می‌کنم پاداش تت ۲۰۲۴ بیشتر از پاداش تت ۲۰۲۳ خواهد بود. بسیاری از کسب‌وکارها پاداش تت را زودتر اعلام کرده‌اند تا کارمندان بتوانند با آرامش خاطر کار کنند.»

به گفته آقای ترانگ، علاوه بر کسب‌وکارهایی که سفارش‌های زیادی دارند و درآمد خوبی دارند، هنوز کسب‌وکارهایی وجود دارند که در تولید و تجارت با مشکلاتی مواجه هستند. اگر شرکت‌ها نمی‌توانند پاداش نقدی بدهند، می‌توانند پاداش‌های غیرنقدی به کارمندان خود بدهند. کسب‌وکارها همچنین باید با کارمندان مشورت کنند تا پاداش‌هایشان واقعاً عملی و معنادار باشد.

آقای ترانگ معتقد است که از طریق بسیاری از مشاغل که پاداش اعلام می‌کنند، و برخی واحدها به کارگران پاداش طلایی می‌دهند، این همان چیزی است که باعث می‌شود کارگران قدر شرکت را بدانند و به آن وابسته‌تر باشند. کارفرمایان باید واقعاً آگاه باشند که کارگران ارزشمندترین دارایی هر واحد هستند.

Điều đặc biệt sau khoản thưởng Tết bằng vàng cho người lao động - 2 — آقای دانگ توان تو، رئیس اتحادیه کارگری شرکت چانگشین ویتنام (عکس: هوا له).

آقای دانگ توان تو، رئیس اتحادیه کارگری شرکت چانگشین ویتنام (دونگ نای) گفت کارگرانی که 20 سال یا بیشتر کار کرده‌اند، 200٪ از حقوق پایه و حقوق وظیفه خود را به عنوان پاداش دریافت خواهند کرد. کارگرانی که کمتر از 3 ماه تا کمتر از 20 سال کار کرده‌اند، 25 تا 195٪ از حقوق پایه و حقوق وظیفه خود را (بسته به سابقه کارشان) دریافت خواهند کرد. کارگران جدیدی که در ژانویه 2024 استخدام می‌شوند، 500000 دونگ ویتنامی پاداش دریافت خواهند کرد.

به گفته آقای تو، با وجود کمبود سفارش، این شرکت همچنان به طور کامل از رفاه کارمندان خود مراقبت می‌کند. با اعلام زودهنگام پاداش تت، این شرکت امیدوار است که کارمندان در کار خود احساس امنیت کنند و به شرکت وابسته باشند.

آقای نگو دوی هیو، معاون رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، گفت که وضعیت اجتماعی-اقتصادی در ماه‌های پایانی سال ۲۰۲۳ هنوز با مشکلاتی مواجه است. اگرچه اکثر مشاغل زندگی و شغل کارمندان خود را تضمین کرده‌اند، اما تعدادی از آنها همچنان با کمبود سفارش مواجه هستند یا برای مدت طولانی تحت تأثیر شدید و طولانی مدت بیماری همه‌گیر کووید-۱۹ قرار دارند.

آقای هیو گفت: «ما معتقدیم که حقوق و پاداش تت امسال با مشکلات زیادی روبرو خواهد شد.»

پیش از این، اداره روابط کار و دستمزد (وزارت کار - معلولین و امور اجتماعی) اعلام کرده بود که این اداره با ارسال گزارشی به وزارتخانه، از ادارات محلی خواسته است تا در مورد وضعیت حقوق و مزایای کارمندان در سال 2024 در شرکت‌ها گزارش دهند.

مهلت گزارش وضعیت حقوق و مزایای کارکنان شرکت‌ها در سال جاری همانند سال گذشته، ۲۵ دسامبر است. بر اساس تلفیق گزارش‌های محلی، وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی به تازگی اطلاعات خاصی را منتشر کرده است.

لینک منبع