چه چیزی به حفظ جذابیت وینامیلک برای کارگران جوان کمک می‌کند؟

ANTD.VN - پس از سال‌های متوالی که شرکت Vinamilk به عنوان بهترین محیط کار در ویتنام شناخته می‌شد، این شرکت همچنان در سال ۲۰۲۳ به عنوان بهترین محیط کار در آسیا مورد تقدیر قرار می‌گیرد. چه چیزی به این شرکت ۴۷ ساله کمک می‌کند تا جذابیت خود را برای کارمندان در نسل‌های مختلف، به ویژه نسل Z - نیروی کار اصلی آینده - حفظ کند؟

بهترین مکان‌ها برای کار در ویتنام و آسیا

با بیش از ۴۰۰۰۰۰ نفر در ۱۶ بازار در سراسر منطقه که هر ساله در این نظرسنجی شرکت می‌کنند، جایزه منابع انسانی آسیا، جایزه معتبر و پیشرو برای شناسایی و تجلیل از مشاغل با محیط‌های کاری برجسته در آسیا است. در سال ۲۰۲۳، در ویتنام، این جایزه توجه ۶۴۲ مشاغل با بیش از ۴۹۵۰۰ کارمند را به خود جلب کرد.

شرکت سهامی فرآورده‌های لبنی ویتنام (وینامیلک) با امتیازی که از میانگین بازار فراتر رفته است، از بسیاری از نامزدهای قوی برای کسب عنوان بهترین محیط کار در آسیا در سال 2023 پیشی گرفته است.

چه چیزی به حفظ جذابیت وینامیلک برای کارگران جوان کمک می‌کند؟ عکس ۱

شرکت وینامیلک در مراسم بهترین محیط کار آسیا در سال ۲۰۲۳ مورد تقدیر قرار گرفت.

این نتیجه برای برندی که سال‌های متوالی (۲۰۱۷-۲۰۲۰) جایگاه شماره ۱ را در بین ۱۰۰ محیط کاری برتر ویتنام داشته است، چندان تعجب‌آور نیست. از سال ۲۰۲۱ به بعد، این شرکت با همکاری Anphabe در پروژه بررسی ۱۰۰ محیط کاری برتر ویتنام، گامی فراتر خواهد برداشت. این شرکت با تمایل به مشارکت با شرکت‌های ویتنامی برای ایجاد یک محیط کاری جذاب‌تر و پایدارتر برای کارمندان، به تدریج بازار کار در ویتنام را بهبود و ارتقا خواهد داد.

در بازار کار، وینامیلک همچنین واحد پیشرو در بسیاری از فهرست‌های رأی‌گیری در مورد «برند کارفرما» یا «محیط کار» است، مانند ۵۰ برند کارفرمایی جذاب برای دانشجویان ویتنامی در سال ۲۰۲۰ توسط Anphabe ، ۱۰۰ کارفرمای محبوب برتر برای سال‌های متوالی توسط CareerBuilder Vietnam و Amco ...

مصمم، جسور و همیشه خودت باش

این پیامی است که این شرکت هنگام رونمایی از هویت جدید برند خود به تازگی منتقل کرده است. این همچنین نشان دهنده روحیه‌ای است که این برند ۴۷ ساله، وینامیلک، قصد دارد به کارمندان خود منتقل کند.

به عنوان یک کسب و کار در صنعت کالاهای مصرفی سریع، که به سرعت با نوسانات بازار سازگار می‌شود، در اینجا هدف نه تنها مصرف کنندگان، بلکه کارکنان نیز هستند که یک هدف استراتژیک محسوب می‌شود.

چه چیزی به حفظ جذابیت وینامیلک برای کارگران جوان کمک می‌کند؟ عکس ۲

برند کارفرما از کارکنان فعلی وینامیلک ساخته شده است.

آقای نگوین تونگ هوی - مدیر منابع انسانی وینامیلک - در این باره گفت که سازگاری سریع و نوآوری رازهایی هستند که به این برند ۴۷ ساله کمک می‌کنند تا همچنان تأثیر قوی بر نسل جوان کارگران داشته باشد. در وینامیلک، بهبود محیط کار در جهت "نوآوری و الهام" اهداف و برنامه‌های خاصی را تعیین کرده است. در این راستا، عامل انسانی نقش محوری ایفا می‌کند و همچنین نیروی محرکه اصلی برای ارتقای اجرای موفقیت‌آمیز است.

در واقع، نسل Y و Z (کسانی که از سال ۱۹۸۱ به بعد متولد شده‌اند)، علاوه بر حقوق و مزایا، به محیط کاری نیاز دارند که بتواند شرایطی را برای آنها ایجاد کند تا بتوانند پتانسیل خود را به طور کامل کشف کنند و از این طریق به موفقیت شخصی و پیشرفت شغلی دست یابند. در حال حاضر در شرکت Vinamilk، نسل YZ، ۶۳.۷٪ از نیروی کار را تشکیل می‌دهند که ۱۸.۴٪ از آنها مدیران میانی یا بالاتر، ۲۵ تا ۳۵ ساله هستند.

چه چیزی به حفظ جذابیت وینامیلک برای کارگران جوان کمک می‌کند؟ عکس ۳

روحیه‌ی «عزم، جسارت، همیشه خودت بودن» در فرهنگ سازمانی، کاتالیزوری است که به پیوند نسل‌های مختلف کارکنان در وینامیلک کمک می‌کند.

آقای هوی تأکید کرد: «کارکنان وینامیلک در ایجاد شخصیت «مصمم، جسور و همیشه اصیل» این برند مشارکت خواهند داشت و عامل مهمی در تحقق اهداف استراتژیک آینده وینامیلک خواهند بود.»

برای رشد و خلق ارزش تلاش کنید

علاوه بر خودسازی، آگاهی اجتماعی، مسئولیت‌پذیری زیست‌محیطی و توسعه پایدار به تدریج به «انگیزه‌های جذاب» نسل جدید کارکنان تبدیل می‌شوند. این تا حدودی توضیح می‌دهد که چرا وینامیلک هنوز جذابیت خود را برای گروه جدید کارگران حفظ کرده است. زیرا وینامیلک به عنوان واحدی شناخته می‌شود که با روحیه‌ای پیشگام و تعهد بالا، سهم مثبت زیادی در توسعه پایدار در بسیاری از زمینه‌ها مانند جامعه، محیط زیست و غیره داشته است.

برای مثال، اخیراً این شرکت نقشه راه خود را برای رسیدن به انتشار کربن صفر خالص تا سال ۲۰۵۰ با برنامه عملیاتی "مسیر وینامیلک به سوی لبنیات بدون انتشار کربن ۲۰۵۰" اعلام کرد و گواهینامه کربن خنثی را طبق استاندارد PAS2060:2014 برای اولین کارخانه و مزرعه در Nghe An دریافت کرد.

به گفته نماینده کسب و کار، هدف این است که اطمینان حاصل شود تعهد شرکت به توسعه پایدار توسط کارکنان همراه و متعهد است. زیرا دستیابی به این اهداف صرفاً تلاشی از سوی رهبری یا در سطح شرکت نیست، بلکه مجموع مجموعه‌ای از راه‌حل‌ها است که مستقیماً با کار روزانه هر کارمند مرتبط است.

چه چیزی به حفظ جذابیت وینامیلک برای کارگران جوان کمک می‌کند؟ عکس ۴

کارمندان وینامیلک در فعالیت‌های حفاظت از جنگل‌های حرا در کا مائو تحت پروژه Net Zero وینامیلک شرکت می‌کنند.

خانم بویی تی هونگ، مدیر اجرایی منابع انسانی، اداری و روابط خارجی وینامیلک، در پایان گفت: «در مسیر دستیابی به انتشار صفر خالص ، هر کارمند وینامیلک اولین کسی است که از آن حمایت و با اشتیاق در آن مشارکت می‌کند. از طریق ابتکارات و راهکارهایی برای کمک به صرفه‌جویی در مصرف انرژی، کاهش انتشار گازهای گلخانه‌ای یا مشارکت در پروژه‌های درختکاری...، کارمندان ارتباط بیشتری با یکدیگر خواهند داشت و به عضویت خود در وینامیلک افتخار خواهند کرد.»

لینک منبع