کسب و کارها کیفیت کار در شهر هوشی مین را چگونه ارزیابی می‌کنند؟

(دن تری) - بررسی شاخص‌های کیفیت کار در ۲۰۰۰ شرکت در شهر هوشی مین نشان می‌دهد که شرکت‌ها، کارگران شهر هوشی مین را با میانگین امتیاز ۳.۷۲ (از ۵) ارزیابی کرده‌اند.

طبق گزارش اداره آمار شهر هوشی مین و محاسبات مرکز پیش‌بینی تقاضای منابع انسانی و اطلاعات بازار کار (فالمی، واحدی تحت نظارت وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی شهر هوشی مین)، جمعیت این شهر در سال 2024 بیش از 9.59 میلیون نفر، نیروی کار بیش از 4.876 میلیون نفر خواهد بود که از این تعداد 4.691 میلیون نفر مشغول به کار هستند.

کارگران مزدبگیر با ۶۸.۷۵ درصد، خوداشتغالان با ۲۱.۵۷ درصد، کارگران خانوادگی با ۷ درصد و صاحبان مشاغل با ۲.۶۷ درصد غالب هستند... که از این تعداد، تعداد کارگرانی که در حال حاضر در شرکت‌ها مشغول به کار هستند بیش از ۲.۸۳۶ میلیون نفر است.

شرکت‌ها کیفیت کار در شهر هوشی مین را کاملاً خوب ارزیابی می‌کنند (عکس از: هوو خوآ).

برای ارزیابی کیفیت نیروی کار در شهر، در سال ۲۰۲۴، فالمی یک نظرسنجی در ۱۷۵۰۰ شرکت با مجموع ۴۷۵,۸۱۸ کارمند انجام داد.

برای گروه نیروی کار مدیریتی، کسب و کارها دانش حرفه‌ای را از خوب تا خیلی خوب رتبه‌بندی کردند (۹۳.۶٪)؛ مهارت‌های نرم از خوب تا خیلی خوب رتبه‌بندی شدند که ۹۲.۶٪ را تشکیل می‌دهند؛ مهارت‌های حرفه‌ای نیز توسط ۹۲.۳٪ از کسب و کارها از خوب تا خیلی خوب رتبه‌بندی شدند...

برای گروه نیروی کار غیرمستقیم، ۸۳.۳۷ درصد از کسب‌وکارها دانش حرفه‌ای و مهارت‌های نرم را از خوب تا خیلی خوب ارزیابی کردند؛ در مورد مهارت‌های حرفه‌ای، ۷۵.۸۶ درصد از کسب‌وکارها خوب تا خیلی خوب ارزیابی کردند.

برای گروه نیروی کار مستقیم، ۷۳.۲۶٪ از شرکت‌ها دانش حرفه‌ای را از خوب تا خیلی خوب ارزیابی کردند؛ معیارهای مهارت‌های نرم توسط ۶۹.۵۴٪ از شرکت‌ها خوب تا خیلی خوب ارزیابی شد؛ و مهارت‌های حرفه‌ای تنها توسط ۶۶.۷۹٪ از آنها از خوب تا خیلی خوب ارزیابی شد.

در مورد بهره‌وری نیروی کار، کسب‌وکارها نیز کارگران شهر را بسیار بالا ارزیابی می‌کنند. نتایج نظرسنجی نشان می‌دهد که تا ۹۳.۴۵٪ از کل رتبه‌بندی‌ها از خوب تا بسیار خوب متغیر است.

خانم نگوین هوانگ هیو، مدیر فالمی، گفت: «این امر ظرفیت و کارایی کاری رهبران این شرکت را نشان داده است. کارگران غیرمستقیم نیز ارزیابی‌های مثبتی دریافت کردند، الزامات شغلی را به خوبی برآورده کردند و به دلیل توانایی کاری خود توسط شرکت مورد تقدیر قرار گرفتند. کارگران مستقیم نیز به دلیل مشارکتشان در شرکت، مورد اعتماد و تقدیر قرار گرفتند.»

به گفته فالمی، کسب‌وکارها همچنین به‌طور فعال راه‌حل‌های زیادی را برای بهبود بهره‌وری نیروی کار در شرکت به کار گرفته‌اند.

برخی از راه‌حل‌های انتخاب‌شده توسط اکثر کسب‌وکارها عبارتند از: تقویت سیاست‌های حقوق و دستمزد و رفاه؛ بهره‌برداری و استفاده معقول از منابع انسانی؛ استفاده از ماشین‌آلات و تجهیزات پیشرفته...

فالمی همچنین ارزیابی عمیقی از سطح الزامات کسب‌وکار و سطح پاسخگویی کارکنان در ۲۰۰۰ کسب‌وکار بر اساس ۹ معیار انجام داد: اخلاق، نگرش کاری؛ شایستگی حرفه‌ای و فنی؛ زبان‌های خارجی؛ فناوری اطلاعات؛ مهارت‌های ارتباطی؛ مهارت‌های کار تیمی؛ مهارت‌های ایمنی و بهداشت شغلی؛ مهارت‌های تفکر خلاق، کنشگری؛ مهارت‌های مدیریت موقعیت.

با مقیاس ۵ سطحی، میانگین ارزش ارزیابی کسب و کار از سطح رضایت کارکنان ۳.۷۲ است.

خانم نگوین هوانگ هیو گفت: «نتایج مقیاس با میانگین ارزش ۳.۷۲ نشان می‌دهد که کسب‌وکارها متغیرهای مشاهده‌شده در مقیاس را در سطح رضایت‌بخش تا کاملاً رضایت‌بخش ارزیابی می‌کنند.»

منبع: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm