شرکت‌ها کارگران را همراهی و مراقبت می‌کنند

مراقبت از زندگی کارگران و زحمتکشان نه تنها یک مسئولیت، بلکه یک ویژگی فرهنگی بسیاری از شرکت‌ها است. از این طریق، نه تنها حقوق مشروع تضمین و روحیه کار تشویق می‌شود، بلکه به کارگران کمک می‌کند تا در دلبستگی و توسعه پایدار خود با شرکت احساس امنیت کنند.

مراقبت عملی از قراردادهای کار جمعی

در دوران اخیر، شرکت سهامی بتن گریز از مرکز تو دوک - لانگ آن (شهرستان بن لوک، استان تای نین) همواره به زندگی مادی و معنوی کارکنان خود توجه و اهمیت داده است. نکته قابل توجه این است که کمیته اجرایی اتحادیه کارگری مردمی (UC) با هیئت مدیره شرکت برای ایجاد و امضای یک قرارداد کار جمعی با مفاد بسیار مطلوب‌تر از آنچه در قانون مقرر شده است، هماهنگی کرد و از این طریق حقوق و روحیه کاری کارکنان را تضمین نمود.

کارگران شرکت سهامی بتن گریز از مرکز تو دوک - لانگ آن، با مراقبت و توجه، در کار خود احساس امنیت می‌کنند.

در میان مفاد مندرج در این توافق‌نامه، بسیاری از سیاست‌ها و رژیم‌ها کاربردی و نزدیک به نیازهای معیشتی کارگران هستند. نکته قابل توجه این است که حقوق پایه ۸٪ بیشتر از حداقل حقوق منطقه‌ای است؛ حقوق آزمایشی ۹۰٪ نسبت به سمت رسمی پرداخت می‌شود؛ پاداش حقوق ماه سیزدهم بر اساس میانگین حقوق دریافتی واقعی در ۱۲ ماه محاسبه می‌شود. کارگران ۴۷ ساعت در هفته کار می‌کنند و حداقل ۷ روز مرخصی برای سال نو قمری دارند. علاوه بر این، کارگران همچنین با ۴۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه برای بنزین، ۷۳۰۰۰۰ دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه برای ناهار و ۵۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه برای سخت‌کوشی حمایت می‌شوند.

به گفته رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی خاص بتن گریز از مرکز تو دوک - لانگ آن، نگو ترونگ هوی، نظام رفاهی فرزندان کارکنان نیز مورد توجه است. این شرکت شهریه مدارس ابتدایی تا دبیرستان را با مبلغ ۴۰۰۰۰۰ تا ۶۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر ترم/فرزند پرداخت می‌کند، به فرزندان اعضای اتحادیه که دستاوردهای تحصیلی خوبی دارند پاداش می‌دهد و به مناسبت روز جهانی کودک و جشنواره اواسط پاییز هدایایی اهدا می‌کند.

علاوه بر این، کارمندان سالانه برای مراسم تشییع جنازه، عروسی و سفر کمک هزینه دریافت می‌کنند؛ تشویق می‌شوند که تحصیل کنند و مدارک تحصیلی خود را ارتقا دهند، در حالی که حقوق آنها در حین تحصیل همچنان حفظ می‌شود. کمیته اجرایی اتحادیه کارگری همچنین به طور فعال پیشنهاد داد که با مراکز آموزش حرفه‌ای هماهنگی لازم برای افتتاح کلاس‌های آموزش حرفه‌ای در محل شرکت انجام شود. این نقاط روشن به توافقنامه کار جمعی شرکت کمک کرده است تا در سال 2024 رتبه A را کسب کند.

اتحادیه کارگری شرکت نه تنها به بهبود زندگی روزمره اهمیت می‌دهد، بلکه به حمایت از مسکن برای اعضای اتحادیه در شرایط دشوار نیز اهمیت می‌دهد. هر ساله، این شرکت برای ساخت حداقل ۲ "خانه گرم اتحادیه کارگری" به ارزش ۵۰ میلیون دونگ ویتنامی برای هر خانه هزینه می‌کند. دریافت‌کنندگان این کمک‌ها همگی توسط کنفرانس کارگری تأیید می‌شوند و این امر، تبلیغات، شفافیت و ایجاد اجماع بالا را تضمین می‌کند.

ایجاد یک محیط کاری سبز - فرهنگ برای کارمندان

شرکت YS Vina One Member Co., Ltd. (My Hanh commune) نه تنها به زندگی مادی اهمیت می‌دهد، بلکه از طریق فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی متعدد و ایجاد یک محیط کاری سبز، تمیز و ایمن، بر مراقبت از زندگی معنوی کارکنان نیز تمرکز دارد.

به گفته رئیس بخش منابع انسانی شرکت YS Vina One Member Co., Ltd.، نگوین تی تان تروک، یکی از نکات برجسته، گوشه فرهنگی و سرگرمی "مدل 3V" برای مطالعه کتاب است که درست در شرکت چیده شده است. با نزدیک به 50 کتاب، روزنامه و مجله، کارمندان می‌توانند محتوای مفید زیادی از روزنامه‌هایی مانند روزنامه Nhan Dan، روزنامه Lao Dong و... گرفته تا کتاب‌هایی در مورد مهارت‌های زندگی، مهارت‌های رهبری، تفکر خلاق، یادگیری و پیروی از الگوی اخلاقی هوشی مین پیدا کنند.

علاوه بر این، این شرکت اسناد زیادی در مورد قوانین کار، بیمه نامه‌ها، دستمزدها و درآمدها - مسائل عملی مربوط به حقوق کارمندان - نیز جمع‌آوری می‌کند. با فضایی آرام و مناسب، گوشه فرهنگی و تفریحی به تدریج به مقصدی آشنا برای کارمندان در طول استراحت ناهار هر روزشان تبدیل شده است.

کارگران و زحمتکشان شرکت YS Vina One Member Co., Ltd. در گوشه فرهنگ و سرگرمی، کتاب و اسناد می‌خوانند.

علاوه بر این، این شرکت به فعالیت‌های ورزشی و تفریحی نیز توجه دارد. کارمندان می‌توانند در والیبال، بدمینتون، شوتینگ و ورزش صبحگاهی در محوطه دانشگاه شرکت کنند. این شرکت تور، زمین بازی و تجهیزات لازم را برای تمرین و بهبود سلامت همه فراهم می‌کند. بسیاری از فعالیت‌های تبادل فرهنگی و بازی‌های شطرنج نیز به طور منظم سازماندهی می‌شوند که به پیوند تیمی و ایجاد فضایی راحت پس از کار کمک می‌کنند.

به گفته بسیاری از کارمندان، فعالیت‌های فرهنگی و تفریحی نه تنها به آرامش کمک می‌کند، بلکه روحیه همبستگی را نیز تقویت می‌کند، افراد را به کار مشتاقانه تشویق می‌کند و کیفیت محصول را بهبود می‌بخشد. از نظر رهبری، هیئت مدیره شرکت از ارزش معنوی که بخش فرهنگی، تفریحی و ورزشی به ارمغان می‌آورد، بسیار قدردانی می‌کند و در عین حال، برای ادامه گسترش و افزودن اشکال متنوع‌تر در آینده تلاش می‌کند.

به طور خاص، شرکت YS Vina One Member Co., Ltd. با شعار "محیط زیست پاک، محصولات سبز ایجاد می‌کند" محیط کار را سبز می‌کند. کل محوطه کارخانه پوشیده از درختان است که کارکنان به طور منظم و تحت نظارت مأموران محیط زیست از آنها مراقبت، هرس و آبیاری می‌کنند. درختان نه تنها منظره را زیبا می‌کنند، بلکه به کاهش انتشار گازهای گلخانه‌ای، محافظت از سلامت کارگران و ایجاد فضایی خنک و دوستانه برای استراحت کارگران در زمان‌های استراحت نیز کمک می‌کنند.

با این فعالیت‌های دلسوزانه، شرکت YS Vina One Member به تدریج یک محیط کاری هماهنگ، سبز، تمیز و زیبا ایجاد کرده است و از این طریق کارکنان را برای ماندن طولانی مدت و همراهی با شرکت در توسعه پایدار ترغیب می‌کند.

روش‌های خاص و عملی همراهی و مراقبت از کارکنان، یک محیط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی در شرکت ایجاد کرده است. این امر نه تنها انگیزه‌ای برای کارکنان است تا در تعهد و فداکاری بلندمدت خود احساس امنیت کنند، بلکه پایه و اساس مهمی برای توسعه پایدار شرکت است و به طور مثبت به توسعه اجتماعی-اقتصادی استان کمک می‌کند./.

یشم

منبع: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-dong-hanh-cham-lo-nguoi-lao-dong-a202083.html