کسب و کارهایی که نیاز به استخدام نیروی کار دارند

بازار کار به تدریج دوباره فعال‌تر می‌شود، زیرا بسیاری از کسب‌وکارها تولید را گسترش می‌دهند و استخدام را افزایش می‌دهند. این همچنین فرصتی برای یافتن کارگران باکیفیت است که به توسعه پایدار کسب‌وکارها کمک می‌کند.

فعالیت‌های استخدام نیروی کار شرکت کفش چینگ لو ویتنام

شرکت کفش چینگ لو ویتنام در حال حاضر بیش از 30،000 کارمند دارد و 4 کارخانه آن در استان‌های تای نین و وین لانگ واقع شده‌اند. این شرکت در حال حاضر حدود 1500 کارمند، از جمله کارگران عمومی و کارمندان اداری را در طیف وسیعی از موقعیت‌های استخدامی از تولید مستقیم گرفته تا امور اداری و دفتری، استخدام می‌کند.

دیوید چانگ، مدیر شرکت کفش‌های چینگ لو ویتنام، گفت: «در چینگ لو، ما نه تنها یک تولیدکننده کفش ورزشی خلاق هستیم، بلکه یک جامعه صمیمی نیز هستیم که در آن به همه احترام گذاشته می‌شود و فرصت پیشرفت وجود دارد. در این دوره استخدام، برای کارگران عمومی، ما تأکید زیادی بر صلاحیت‌ها نداریم، بلکه فقط روحیه یادگیری و مسئولیت‌پذیری را مد نظر داریم. برای کارمندان اداری، الزامات به هر موقعیت شغلی بستگی دارد، اما مهمترین چیز همچنان اشتیاق و تمایل به همراهی طولانی مدت است.»

برای یافتن نیروی کار، شرکت کفش چینگ لو ویتنام تلاش‌هایی را برای اجرای راه‌حل‌های بسیاری انجام داده است و بر خلاقیت و نزدیکی تمرکز کرده است، مانند سازماندهی فعالیت‌های استخدام در مناطق مسکونی؛ تشویق کارمندان به شرکت در نصب بنرهای استخدام؛ ایجاد محتوای ارتباطی جوان‌پسند و دوستانه در شبکه‌های اجتماعی برای انتشار پیام‌های استخدام و غیره.

این شرکت همچنین مزایای کار در شرکت را به کارمندان معرفی می‌کند. این مزایا شامل بازپرداخت هزینه‌های درخواست در بدو ورود؛ ناهار رایگان هر روز؛ یک کلینیک مراقبت‌های بهداشتی ، یک اتاق شیردهی جداگانه برای کارمندان زن؛ معاینات منظم سلامت؛ فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی که به طور مشترک توسط اتحادیه و شرکت سازماندهی می‌شوند و فضایی صمیمی مانند یک خانواده بزرگ ایجاد می‌کنند؛ سیاست افزایش حقوق پایه به میزان ۵٪ در سال، که تا زمانی که کارمند به ۱۰ سال سابقه کار خود برسد به عنوان تعهدی برای همراهی طولانی مدت اعمال می‌شود.

علاوه بر این، این شرکت بر ایجاد یک محیط کاری ایمن تمرکز دارد. این نه تنها یک قانون، بلکه بخشی از فرهنگ شرکت نیز هست. هر کارمند باید «10 قانون طلایی ایمنی» را به عنوان یک راهنما در کار روزانه به خاطر داشته باشد.

این شرکت همچنین سالانه «روز ایمنی» را در کارخانه‌ها برگزار می‌کند، نه تنها برای افزایش آگاهی، بلکه برای گسترش روحیه مسئولیت‌پذیری و مراقبت متقابل. در طول فرآیند کار، این شرکت همیشه یادگیری، خلاقیت و توسعه هر فرد را تشویق می‌کند، زیرا وقتی افراد توسعه می‌یابند، کل گروه توسعه می‌یابد و با هم پیش می‌روند.

آقای دیوید چانگ افزود: «در چینگ لو، ما فقط در حال ساختن یک شرکت نیستیم، بلکه یک جامعه می‌سازیم. هر کارمند بخش جدایی‌ناپذیری از سفر توسعه پایدار شرکت است. از نظر من، خاص‌ترین چیز در مورد چینگ لو، روحیه «ما یک خانواده هستیم» است - جایی که به همه گوش داده می‌شود، از آنها مراقبت می‌شود و فرصت توسعه به تمام پتانسیل خود را دارند.»

با تقاضای استخدام بالا و سیاست‌های ترجیحی فراوان، محیط کاری امن و دوستانه و فرصت‌های توسعه بلندمدت، شرکت کفش چینگ لو ویتنام یکی از گزینه‌های کارمندانی است که به دنبال شغل هستند./.

دانگ توان

منبع: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-voi-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-a199195.html