با افزایش تدریجی سن بازنشستگی از سال ۲۰۲۶، حقوق بازنشستگی چگونه محاسبه خواهد شد؟

سن بازنشستگی از سال ۲۰۲۶ به تدریج افزایش می‌یابد و شرایط و روش‌های محاسبه مزایای بازنشستگی کارگران نیز تعدیل خواهد شد.

طبق این طرح، از اول ژانویه ۲۰۲۶، سن بازنشستگی برای مردان به ۶۱ سال و ۶ ماه و برای زنان به ۵۷ سال افزایش خواهد یافت. کارگرانی که به سن بازنشستگی برسند و ۱۵ سال یا بیشتر در بیمه اجتماعی اجباری مشارکت داشته باشند، با تعدیل نرخ مزایای بازنشستگی، مستمری دریافت خواهند کرد.

طبق قانون کار فعلی، سن بازنشستگی برای کارگرانی که در شرایط عادی مشغول به کار هستند به تدریج افزایش می‌یابد تا اینکه در سال ۲۰۲۸ برای مردان به ۶۲ سال و در سال ۲۰۳۵ برای زنان به ۶۰ سال برسد.

سن بازنشستگی از سال ۲۰۲۶ افزایش می‌یابد.

کارگران می‌توانند تا ۵ سال زودتر از سن مقرر بازنشسته شوند، اگر در یکی از دسته‌های زیر قرار گیرند: کاهش ظرفیت کاری؛ کار در مشاغل یا حرفه‌های به‌خصوص سخت، خطرناک یا زیان‌آور؛ یا کار در مناطقی با شرایط اجتماعی -اقتصادی به‌خصوص دشوار.

برعکس، متخصصان بسیار ماهر یا افراد در شرایط خاص ممکن است دیرتر بازنشسته شوند، اما نه بیش از ۵ سال دیرتر از سن بازنشستگی مقرر در زمان بازنشستگی.

نحوه محاسبه نرخ حق بازنشستگی

کارگران زن ۵۷ سال به بالا که در شرایط عادی کار می‌کنند، حق دریافت ۴۵٪ از میانگین حقوق و دستمزدی که به عنوان مبنای حق بیمه اجتماعی استفاده می‌شود، معادل ۱۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه را دارند؛ به ازای هر سال سابقه پرداخت حق بیمه اضافی، ۲٪ اضافه می‌شود. حداکثر نرخ مزایا ۷۵٪ است که معادل ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه اجتماعی است.

برای کارگران مرد با سن ۶۱ سال و ۶ ماه، اگر به مدت ۲۰ سال در بیمه اجتماعی حق بیمه پرداخت کرده باشند، ۴۵٪ از میانگین حقوق و دستمزدی که به عنوان مبنای حق بیمه بیمه اجتماعی استفاده می‌شود، حق دریافت دارند؛ اگر به مدت ۱۵ تا کمتر از ۲۰ سال حق بیمه پرداخت کرده باشند، ۴۰٪ از آن را دریافت می‌کنند و به ازای هر سال حق بیمه بعدی، ۱٪ به آن اضافه می‌شود. از سال بیستم به بعد، به ازای هر سال ۲٪ اضافه می‌شود. حداکثر نرخ مزایا ۷۵٪ باقی می‌ماند.

کارگرانی که میزان ازکارافتادگی آنها ۶۱٪ یا بیشتر است، واجد شرایط بازنشستگی زودهنگام هستند. افرادی که میزان ازکارافتادگی آنها ۶۱٪ تا کمتر از ۸۱٪ است، می‌توانند تا ۵ سال زودتر بازنشسته شوند. افرادی که میزان ازکارافتادگی آنها ۸۱٪ یا بیشتر است، می‌توانند تا ۱۰ سال زودتر بازنشسته شوند.

به ازای هر سال بازنشستگی زودهنگام، ۲٪ از حقوق بازنشستگی کسر می‌شود. اگر بازنشستگی کمتر از ۶ ماه زودتر باشد، هیچ کسوری اعمال نمی‌شود؛ برای بازنشستگی بین ۶ تا کمتر از ۱۲ ماه زودتر، ۱٪ کسر می‌شود.

کارگرانی که به سن بازنشستگی رسیده‌اند اما به مدت ۱۴ سال و ۶ ماه تا کمتر از ۱۵ سال در بیمه اجتماعی اجباری حق بیمه پرداخت کرده‌اند و حداکثر ۶ ماه سابقه بیمه آنها کم است، مجاز به پرداخت یکجا برای پوشش ماه‌های باقیمانده هستند.

نرخ حق بیمه تکمیلی ۲۲٪ از حقوق و دستمزدی است که به عنوان مبنای حق بیمه‌های اجتماعی، شامل حق بیمه‌های کارمند و کارفرما، به صندوق بازنشستگی و مزایای فوت پرداخت می‌شود.

طبق مقررات فعلی، افراد ۷۵ سال به بالا که مستمری یا مزایای بیمه اجتماعی دریافت نمی‌کنند، حق دریافت کمک هزینه بازنشستگی اجتماعی به مبلغ ۵۰۰۰۰۰ دونگ ویتنام در ماه را دارند.

در شهر هوشی مین، شورای خلق شهر تصمیم گرفته است که از اول سپتامبر 2025، کمک هزینه بازنشستگی اجتماعی را به 650،000 دونگ ویتنامی/نفر/ماه (1.3 برابر بیشتر از مبلغ تعیین شده توسط دولت ) افزایش دهد تا عدالت و ثبات در زندگی سالمندان بدون حقوق بازنشستگی یا کمک هزینه منظم، با هزینه تخمینی تقریباً 1522 میلیارد دونگ ویتنامی/سالانه، تضمین شود.

به نقل از روزنامه تان نین

منبع: https://thanhnien.vn/tang-tuoi-nghi-huu-tu-nam-2026-theo-lo-trinh-cach-tinh-luong-huu-the-nao-185251216080452301.htm

منبع: https://baolongan.vn/tang-tuoi-nghi-huu-tu-nam-2026-theo-lo-trinh-cach-tinh-luong-huu-the-nao-a208491.html