ویتنام با استقبال از فرصت‌های تریلیون دلاری صنعت نیمه‌هادی، آموزش منابع انسانی را تسریع می‌کند

انتظار می‌رود بازار جهانی نیمه‌هادی‌ها تا سال ۲۰۳۰ از مرز ۱ تریلیون دلار عبور کند، در حالی که جهان با کمبود بیش از ۱ میلیون مهندس در این حوزه مواجه است.

اطلاعات فوق در «مراسم سمینار و اطلاعیه اتحاد تحقیق و آموزش منابع انسانی نیمه‌هادی و الکترونیک» که با همکاری وزارت علوم و فناوری شهر هوشی مین و انجمن صنعت نیمه‌هادی شهر هوشی مین (HSIA) در ۲۱ آگوست برگزار شد، بیان شد.

کمبود ۱ میلیون مهندس نیمه‌هادی در سراسر جهان

آقای نگوین هو ین، معاون مدیر بخش علوم و فناوری شهر هوشی مین، در سخنرانی خود در این سمینار تأکید کرد که صنعت نیمه‌هادی به عنوان شریان حیاتی اقتصاد جهانی ظهور کرده است و پایه و اساس اصلی اکثر زمینه‌های فناوری پیشرفته مانند هوش مصنوعی (AI)، اینترنت اشیا (IoT)، کلان داده و دستگاه‌های الکترونیکی هوشمند است.

بر اساس استراتژی توسعه صنعت نیمه‌هادی ویتنام تا سال ۲۰۳۰، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۵۰، این کشور قصد دارد حداقل ۵۰،۰۰۰ نیروی انسانی با کیفیت بالا را آموزش دهد که شهر هوشی مین به تنهایی مسئول حدود ۹،۰۰۰ نیروی انسانی در زمینه‌های طراحی ریزتراشه، تولید تراشه و فناوری‌های مرتبط است.

به گفته آقای نگوین هو ین، معاون مدیر گروه علوم و فناوری شهر هوشی مین، یکی از چالش‌های فعلی در حوزه نیمه‌هادی‌ها، کمبود کمیت و کیفیت منابع انسانی است.

عکس: ین تی

آقای ین همچنین صراحتاً به چالش‌های موجود در این زمینه اشاره کرد، از جمله: کمبود کمیت و کیفیت منابع انسانی، تقاضای بالای سرمایه برای سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌ها؛ نیاز به سازوکارها و سیاست‌های نوآورانه برای جذب استعدادها و پروژه‌های سرمایه‌گذاری؛ ارتباط بین دولت، مدارس/مؤسسات و شرکت‌ها آنطور که انتظار می‌رود، محکم و مؤثر نیست و لازم است این ارتباط به مقیاس بین منطقه‌ای و ملی گسترش یابد.

آقای لو ترونگ دوی، مدیر مرکز انقلاب صنعتی چهارم، با استناد به گزارشی از شرکت دیلویت، گفت که انتظار می‌رود بازار جهانی نیمه‌هادی‌ها تا سال ۲۰۳۰ از ۱۰۰۰ میلیارد دلار آمریکا فراتر رود، در حالی که جهان با کمبود بیش از ۱ میلیون مهندس در این حوزه مواجه است.

آقای دوی اظهار داشت که صنعت نیمه‌هادی در حال تبدیل شدن به یک ستون استراتژیک در هر اقتصاد مدرن است. وی خاطرنشان کرد که بسیاری از شرکت‌های پیشرو در فناوری مانند سامسونگ، آمکور، انویدیا و کوالکام، ویتنام را به عنوان یک مقصد استراتژیک انتخاب کرده‌اند، در حالی که شرکت‌های داخلی مانند ویتل نیز شروع به توسعه طراحی ریزتراشه کرده‌اند.

آقای لو ترونگ دوی به داده‌هایی اشاره کرد که نشان می‌دهد جهان با کمبود بیش از ۱ میلیون مهندس در حوزه نیمه‌هادی‌ها مواجه است.

عکس: ین تی

«ارتباط سه‌جانبه» برای توسعه منابع انسانی باکیفیت

ارائه «چالش‌های فناوری نیمه‌هادی جهان و وضعیت فعلی و جهت توسعه صنعت نیمه‌هادی و الکترونیک ویتنام» توسط دکتر دونگ مین تام، انجمن فناوری نیمه‌هادی شهر هوشی مین؛ دکتر وو دِ دنگ، دانشگاه متروپولیتن اوساکا (ژاپن)؛ دانشیار، دکتر نگوین ون هیو، مرکز مالکیت معنوی و انتقال فناوری (دانشگاه ملی شهر هوشی مین)، بیان کرد که صنعت نیمه‌هادی و الکترونیک ویتنام با فرصت‌های طلایی برای دستیابی به موفقیت روبرو است، اما همچنین با چالش‌های بسیاری برای غلبه بر آنها روبرو است.

صنعت نیمه‌هادی به کارگران بسیار ماهر با دانش پیشرفته در ریاضیات، فیزیک و مهارت‌های طراحی مدار نیاز دارد. با این حال، چالش اصلی امروز این است که فارغ‌التحصیلان جدید اغلب این الزامات حرفه‌ای دقیق را برآورده نمی‌کنند.

به گفته‌ی استاد نگوین فوک وین، مدیر ارشد فنی Synopsys ویتنام، در واقع، ویتنام تنها حدود ۷۰۰۰ مهندس میکروچیپ در سراسر کشور دارد، در حالی که هر ساله شهر هوشی مین تنها ۴۰۰ تا ۵۰۰ دانشجو را برای شرکت‌های میکروچیپ جذب می‌کند که طبق استراتژی ملی، کمتر از ۱۰٪ تقاضا است.

آقای وین تحلیل کرد که تعداد مدرسان با تجربه در زمینه «تراشه‌برداری نواری» (تکمیل طراحی میکروچیپ) در شهر هوشی مین در حال حاضر کمتر از 10 نفر است؛ بازار میکروچیپ ویتنام هنوز جوان است و به دلیل نیاز به سرمایه زیاد و زمان سرمایه‌گذاری، رشد کندی دارد.

به گفته استاد وین، راه حل فوری، اجرای یک مدل «ارتباط سه جانبه» شامل: دولت، مدارس و مشاغل است - برای اجرای دوره‌های آموزشی کوتاه مدت برای بهبود دانش حرفه‌ای دانشجویان و مدرسان. آموزش، خروجی را همراه با نیازهای تجاری برای حفظ توسعه مؤثر منابع انسانی تضمین می‌کند.

دکتر وو تی هان تو، دانشیار دانشگاه علوم طبیعی (دانشگاه ملی شهر هوشی مین)، ضمن ارائه مقاله خود، تأکید کرد که تقاضا برای منابع انسانی در صنعت نیمه‌هادی‌ها به شدت در حال افزایش است. دکتر تو، دانشیار، افزود: «در واقع، برنامه آموزشی فعلی دانشگاه هنوز زمان محدودی برای تمرین، کارآموزی و تجربه واقعی دارد که منجر به شکاف مشخصی بین ظرفیت فارغ‌التحصیلان و نیازهای کسب‌وکارها می‌شود.»

به گفته دانشیار، دکتر وو تی هان تو، برنامه آموزشی فعلی دانشگاه هنوز زمان محدودی برای تمرین، کارآموزی و تجربه واقعی دارد.

عکس: ین تی

دکتر تو، دانشیار، همچنین گفت که انجمن صنایع نیمه‌هادی شهر هوشی مین (HSIA) قصد دارد از سال 2025 تا 2030، هر ساله 5 تا 6 دوره آموزشی با هزاران دانشجو برگزار کند تا ظرفیت عملی منابع انسانی در صنعت نیمه‌هادی را تکمیل و بهبود بخشد.

دکتر تو، دانشیار، همچنین یک مکانیسم همکاری نزدیک بین سه طرف: شرکت‌ها - مدارس - HSIA، برای طراحی و اجرای مؤثر دوره‌های آموزشی کوتاه‌مدت طبق سفارشات خاص شرکت‌ها پیشنهاد داد.

علاوه بر این، کارشناسان پیشنهادهای زیادی برای توسعه منابع انسانی برای صنعت نیمه‌هادی ارائه دادند، از جمله: گسترش برنامه آموزشی مهندسان ریزتراشه در دانشگاه‌های فنی؛ اعزام دانشجویان و اساتید برای تحصیل در کشورهایی با صنایع نیمه‌هادی توسعه‌یافته مانند ژاپن، کره و ایالات متحده؛ ایجاد سازوکاری برای همکاری نزدیک با کسب‌وکارها برای تضمین تولید، ایجاد فرصت‌های کارآموزی و تحقیقات کاربردی برای دانشجویان. پیشنهاد سیاست‌ها و مشوق‌های درهای باز برای حمایت از کسب‌وکارهای نیمه‌هادی جهت گسترش سرمایه‌گذاری در بازار ویتنام.

تأسیس اتحاد تحقیق و آموزش منابع انسانی در نیمه‌هادی‌ها و الکترونیک برای دوره 2025-2030 (ARTSeMi)

این اتحاد بر اساس پیشنهاد انجمن صنایع نیمه‌هادی شهر هوشی مین (HSIA) تأسیس شد و هدف آن گرد هم آوردن کسب‌وکارها، مراکز آموزشی، مؤسسات تحقیقاتی و سازمان‌های مرتبط برای هماهنگی توسعه صنعت نیمه‌هادی و الکترونیک در ویتنام بود.

اتحاد ARTSeMi دارای ۱۵ واحد مشارکت‌کننده در زمینه همکاری، تحقیق، آموزش و توسعه منابع انسانی، از جمله دانشگاه‌ها، مؤسسات تحقیقاتی و شرکت‌ها است.

این اتحاد بر موضوعات اصلی مانند اشتراک‌گذاری و همکاری در تبادل اطلاعات فنی و فناوری؛ هماهنگی ثبت و اجرای موضوعات تحقیقاتی؛ انتشار مشترک علم و ثبت مالکیت معنوی؛ مشارکت در آموزش و توسعه منابع انسانی؛ پیشنهاد برنامه‌های کاربردی، انتقال فناوری و ارتقای همکاری‌های بین‌المللی تمرکز دارد.

به گفته آقای نگوین هو ین، انتظار می‌رود این اتحاد به خانه‌ای مشترک تبدیل شود که در آن اعضا با هم همکاری می‌کنند، مسئولیت‌ها را به اشتراک می‌گذارند، تحقیقات علمی را ترویج می‌دهند، فناوری را منتقل می‌کنند و به ویژه نسلی از منابع انسانی طلایی را برای صنعت نیمه‌هادی شهر هوشی مین آموزش می‌دهند.

منبع: https://thanhnien.vn/don-co-hoi-ngan-ti-tu-nganh-ban-dan-viet-nam-tang-toc-dao-tao-nhan-luc-185250821180828004.htm