واحدهای خدمات عمومی بسیار خودمختار حق تصمیم گیری در مورد تعداد کارمندان را خواهند داشت.

(Chinhphu.vn) - وزارت کشور پیشنهاد داد که واحدهای خدمات عمومی با سطح بالایی از استقلال، حق تصمیم‌گیری در مورد تعداد کارمندان را داشته باشند؛ سطح استقلال در استخدام، استفاده، مدیریت، برنامه‌ریزی و انتصاب روسای واحدهای خدمات عمومی افزایش یابد.

قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) در دهمین دوره مجلس ملی (اکتبر ۲۰۲۵) بررسی و تصویب خواهد شد - عکس تزئینی

وزارت کشور پیش‌نویس قانون کارکنان دولت (اصلاح‌شده) را تکمیل کرده و در حال دریافت نظرات سازمان‌ها، نهادها و افراد داخلی و خارجی است.

یکی از نکات قابل توجه این است که پیش‌نویس قانون کارکنان دولت (اصلاح‌شده) بر بررسی و تکمیل سیاست‌ها در جهت فعال بودن واحدهای خدمات عمومی در مدیریت و استفاده از منابع انسانی، مطابق با سیاست جدید دفتر سیاسی و واقعیت، تمرکز کرده است.

هدف، ایجاد سازوکاری انعطاف‌پذیر در استخدام است تا واحدهای خدمات عمومی بتوانند کارمندان دولت، کارگران، متخصصان و دانشمندان را مطابق با نیازهای منابع انسانی و شرایط مالی واحد جذب، سازماندهی، استفاده، درمان، آموزش و پرورش دهند؛ به واحدهای خدماتی اجازه داده شود تا به عنوان نهادهای اقتصادی (برای واحدهای خودمختار) فعالیت کنند؛ سازوکاری انعطاف‌پذیر در استخدام، ارزیابی و استفاده مطابق با سطح خودمختاری بر اساس تضمین اصل خدمت به جامعه ایجاد شود؛ سازوکاری به اندازه کافی باز ایجاد شود تا هر واحد بتواند روش مدیریت، استفاده و استخدام کارکنان خود را «طراحی» کند.

به طور خاص، اصل تمرکززدایی و تفویض اختیار مطابق با سطح استقلال واحد خدمات عمومی اجرا خواهد شد و ابتکار عمل جامع در پرسنل مرتبط با مسئولیت رئیس واحد خدمات عمومی در اداره و مدیریت پرسنل و سایر منابع را برای ارائه بهترین وظایف حرفه‌ای به منظور برآورده کردن الزامات ارائه خدمات عمومی، تضمین کیفیت و کارایی در خدمت به جامعه، تضمین می‌کند.

بر این اساس، واحدهای خدمات عمومی با سطح بالایی از خودمختاری، حق تصمیم‌گیری در مورد تعداد کارکنان را خواهند داشت؛ سطح خودمختاری در استخدام، استفاده، مدیریت، برنامه‌ریزی و انتصاب روسای واحدهای خدمات عمومی افزایش خواهد یافت.

واحدهای خدمات عمومی، اشکال مناسب استخدام کارمندان دولت را بر اساس سطح استقلال، الزامات موقعیت شغلی و ویژگی‌های واحد انتخاب می‌کنند.

واحدهای خدمات عمومی می‌توانند با متخصصان، دانشمندان و افراد با استعداد مناسب برای حوزه فعالیت واحد، قراردادهای مستقیم امضا کنند و شرایط مساعدی را برای جذب نیروهای باکیفیت، باتجربه و متخصص برای واحد ایجاد کنند که فرآیند سنتی استخدام ممکن است نتواند آنها را برآورده کند.

واحدهای خدمات عمومی می‌توانند افرادی را به عنوان کارمند دولت بپذیرند که تجربه آنها بلافاصله الزامات موقعیت شغلی فعلی آنها در بخش غیردولتی را برآورده می‌کند و به این ترتیب به واحد مربوطه کمک می‌کنند تا تیمی از پرسنل شایسته و آماده برای شروع کار را تکمیل کند و در زمان و هزینه‌های آموزش اولیه صرفه‌جویی شود.

واحدهای خدمات عمومی در تدوین مقررات مربوط به ارزیابی، حقوق، پاداش و انضباط خود، با پیروی دقیق از وظایف خاص، مدل سازمانی و اهداف هر واحد، پیشگام هستند و بدین ترتیب ارزیابی را منصفانه‌تر، عینی‌تر و مؤثرتر می‌کنند و کارمندان دولت را برای به حداکثر رساندن ظرفیت خود ترغیب می‌کنند.

نکته قابل توجه دیگر در پیش‌نویس قانون، تنظیم شرایط خاص ثبت نام برای شهروندان ویتنامی ساکن خارج از کشور یا شهروندان خارجی ساکن ویتنام است که طبق تصمیم مقامات ذیصلاح اجرا می‌شود؛ مقررات مربوط به اولویت انتخاب افراد با استعداد، افراد دارای خدمات شایسته به کشور، اقلیت‌های قومی؛ کاربرد علم و فناوری در فرآیند استخدام؛ ادغام با داده‌های مدیریت یکپارچه کارمندان دولت در هر صنعت و حوزه.

در خصوص دوره آزمایشی، داوطلب موفق باید دوره آزمایشی را طی کند، مگر در مواردی که حداقل ۱۲ ماه یا بیشتر سابقه کار حرفه‌ای متناسب با الزامات موقعیت شغلی استخدام شده داشته باشد.

این پیش‌نویس قانون همچنین حقوق کارمندان دولت را گسترش می‌دهد، بر این اساس، کارمندان دولت مجاز به امضای قرارداد برای انجام فعالیت‌های حرفه‌ای در واحدهای خدمات عمومی غیر از واحد خدمات عمومی که در حال حاضر در آن مشغول به کار هستند، می‌باشند؛ مجاز به مشارکت در سرمایه‌گذاری، تأسیس، مدیریت، اداره و کار در شرکت‌هایی هستند که توسط واحد خدمات عمومی که در آن مشغول به کار هستند تأسیس شده یا در تأسیس آنها مشارکت دارند تا نتایج تحقیقات را تجاری‌سازی کنند، از مالکیت معنوی، اختراعات و فناوری دیجیتال ایجاد شده توسط آن سازمان بهره‌برداری مؤثر کنند؛ برای مدت معینی برای کار در سازمان‌های علمی و فناوری، مؤسسات آموزش عالی، شرکت‌ها و سایر سازمان‌ها اعزام می‌شوند؛ مجاز به مشارکت در سرمایه‌گذاری، تأسیس، مشارکت در مدیریت، اداره یا مشارکت در توسعه فناوری در شرکت‌های داخلی و خارجی هستند...

تکمیل و اصلاح مقررات مربوط به غربالگری کارمندان دولت در جهت عدم الزام به شرط عدم انجام وظایف به مدت دو سال متوالی، ایجاد یک مکانیسم رقابتی داخلی، ارتقای تیم کارمندان دولت برای آموزش مداوم، بهبود ظرفیت و حس مسئولیت‌پذیری...

قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) در دهمین دوره مجلس ملی (اکتبر ۲۰۲۵) بررسی و تصویب خواهد شد.

پنجشنبه گیانگ

منبع: https://baochinhphu.vn/don-vi-su-nghiep-tu-chu-cao-se-co-quyen-quyet-dinh-so-luong-vien-chuc-102250814141620069.htm