دونگ نای منابع انسانی باکیفیت را برای مراقبت‌های بهداشتی اولیه جذب خواهد کرد.

برای غلبه بر مشکلات منابع انسانی برای مراقبت‌های بهداشتی در سطح شهرستان، وزارت بهداشت دونگ نای به کمیته مردمی استان توصیه می‌کند که قطعنامه‌ای را به شورای مردمی استان ارائه دهد که رژیم جذب، حمایت و آموزش برای توسعه منابع انسانی برای مراقبت‌های بهداشتی در استان دونگ نای را برای دوره 2026 تا 2030 تنظیم کند؛ با سیاست‌های ترجیحی ویژه برای حفظ تیم، که به طور کامل کمبود منابع انسانی را حل می‌کند.

این سیاست بر جذب منابع انسانی باکیفیت، به ویژه منابع انسانی برای مراقبت‌های بهداشتی مردمی (پزشکان شاغل در ایستگاه‌های بهداشت)، پزشکی پیشگیرانه و تحول دیجیتال تمرکز خواهد داشت.

ادامه تقویت نقش مراقبت‌های بهداشتی اولیه

قطعنامه شماره 72-NQ/TW مورخ 9 سپتامبر 2025 دفتر سیاسی در مورد تعدادی از راهکارهای پیشگامانه برای تقویت حفاظت، مراقبت و بهبود سلامت مردم با استراتژی‌های اصلی، انتظار می‌رود که به تقویت نقش مراقبت‌های بهداشتی مردمی (YTCS) ادامه دهد، بار سطوح بالا را کاهش دهد و کیفیت مراقبت‌های بهداشتی مردم را بهبود بخشد.

در دوره ۲۰۲۱ تا ۲۰۲۵، استان دونگ نای دارای ۳۰ ایستگاه پزشکی نوساز و ۴۳ ایستگاه پزشکی تعمیر و ارتقا یافته، از جمله سرمایه‌گذاری در بسته‌های تجهیزات پزشکی همراه، است. در حال حاضر، ۵۵ ایستگاه پزشکی در حال اجرای پروژه‌های ساختمانی جدید و ۲۸ ایستگاه پزشکی در حال بازسازی و ارتقا هستند. به منظور بهبود ظرفیت حرفه‌ای کادر پزشکی مردمی، بخش بهداشت و درمان یک سیستم چرخشی دو طرفه بین مرکز پزشکی منطقه‌ای و ایستگاه پزشکی کمون برای پزشکان و پرستاران اجرا می‌کند.

استان دونگ نای هدفی را تعیین کرده است که تا پایان سال ۲۰۲۵، ۷۷.۴٪ از ایستگاه‌های بهداشتی و مراکز درمانی در کل استان، طبق تصمیم وزارت بهداشت، معیارهای ملی سلامت عمومی را برآورده کنند؛ ۹۰.۵٪ از ایستگاه‌های بهداشتی واجد شرایط معاینه و درمان بیمه سلامت باشند؛ ۸۱.۵٪ از جمعیت توسط پرونده‌های الکترونیکی سلامت مدیریت شوند؛ ۸۰٪ از ایستگاه‌های بهداشتی عمومی و بخش‌ها بتوانند حداقل ۸۰٪ از فهرست خدمات فنی را در سطح عمومی انجام دهند.

مراقبت‌های بهداشتی برای مردم در ایستگاه بهداشت مرزی هونگ فوک، دونگ نای

پس از تقریباً ۴ ماه فعالیت تحت مدل دولت محلی دو سطحی، مراکز بهداشت بخش و بخش در منطقه، عملکرد حرفه‌ای خوبی را حفظ کرده‌اند. برخی از مراکز بهداشت تغییرات مثبت و واضحی داشته‌اند و نیازهای اولیه معاینه پزشکی و درمانی مردم را برآورده کرده‌اند.

به لطف کادر و منابع انسانی کافی پزشکان و سازماندهی معاینات پزشکی کامل بر اساس تخصص‌ها، مردم به طور فزاینده‌ای به مرکز بهداشت کمون سونگ ری برای معاینه و درمان پزشکی اعتماد می‌کنند؛ در مواردی که بیمار از ظرفیت درمان فراتر رود، مرکز بهداشت کمون بیمار را به مرکز بهداشت منطقه‌ای کام مای یا بیمارستان عمومی منطقه‌ای لانگ خان منتقل می‌کند. لونگ تی لان آن، معاون رئیس مرکز بهداشت کمون سونگ ری، گفت: «به لطف مجهز بودن به آمبولانس، حمل و نقل بیماران در موارد اورژانسی و بحرانی همیشه به موقع انجام می‌شود و جان و سلامت بیمار را تضمین می‌کند.»

مزایای اولیه‌ی ایستگاه‌های سلامت کمون‌ها هنگام فعالیت تحت مدل دولت محلی دو سطحی، به کادر پزشکی، پزشکان و کادر درمانی کمک کرده است تا در کار خود احساس هیجان و امنیت بیشتری داشته باشند؛ و مردم نیز با اطمینان خاطر برای معاینه پزشکی، درمان و مراقبت‌های بهداشتی اولیه مراجعه کنند. با این حال، برای اینکه سیستم سلامت مردمی بتواند نقش خود را به حداکثر برساند، هنوز محدودیت‌های زیادی وجود دارد که باید برطرف شوند، به خصوص از نظر منابع انسانی و امکانات.

رفع مشکلات منابع انسانی پزشکی در سطح شهرستان

قطعنامه شماره ۷۲-NQ/TW، مورخ ۹ سپتامبر ۲۰۲۵ دفتر سیاسی در مورد تعدادی از راه‌حل‌های نوآورانه برای تقویت حفاظت، مراقبت و بهبود سلامت مردم، بخش بهداشت را در نقطه عطفی قرار می‌دهد و به شدت از طرز فکر «درمان بیماری‌ها» به «پیشگیری از بیماری‌ها» تغییر می‌کند.

برای تحقق قطعنامه ۷۲، بخش بهداشت دونگ نای مصمم است که در حفاظت و مراقبت از سلامت مردم، از موضع منفعلانه به موضع پیشگیرانه تغییر یابد. بر این اساس، لازم است از «معاینه و درمان در هنگام بروز بیماری‌ها» به «تقویت پیش‌بینی و پیشگیری از عوامل خطر» قبل از بروز بیماری‌ها تغییر یابد؛ از «مراکز معاینه و درمان پزشکی به عنوان مراکز مراقبت‌های بهداشتی» به «توسعه پزشکی پیشگیرانه و مراقبت‌های بهداشتی مردمی به عنوان پایه و اساس اصلی» برای غربالگری و مراقبت‌های بهداشتی اولیه تغییر یابد؛ از «تمرکز بر مدیریت و درمان موارد» به «مدیریت جامع، مداوم و چرخه زندگی سلامت» تغییر یابد؛ از «مسئولیت اصلی کارکنان مراقبت‌های بهداشتی» به «مسئولیت سلامت خود توسط مردم» تغییر یابد، رفتارها و سبک زندگی سالم به طور پیشگیرانه تغییر یابد؛ از «اولویت‌بندی بودجه برای درمان، دارو و تجهیزات» به «تقویت و اولویت‌بندی سرمایه‌گذاری در برنامه‌های واکسیناسیون، غربالگری عوامل خطر» و برنامه‌هایی برای بهبود سلامت، تربیت بدنی، ورزش و حفاظت از محیط زیست تغییر یابد.

به طور خاص، برای غلبه بر مشکلات منابع انسانی برای مراقبت‌های بهداشتی در سطح کمون، وزارت بهداشت به کمیته مردمی استان توصیه می‌کند که قطعنامه‌ای را به شورای مردمی استان ارائه دهد که رژیم جذب، حمایت و آموزش توسعه منابع انسانی برای مراقبت‌های بهداشتی در استان دونگ نای را برای دوره 2026 تا 2030 تنظیم کند. همانطور که انتظار می‌رود، این قطعنامه سیاست‌های ترجیحی ویژه‌ای برای حفظ تیم خواهد داشت و کمبود منابع انسانی را به طور کامل حل می‌کند. این سیاست بر جذب منابع انسانی باکیفیت، به ویژه منابع انسانی برای سطح مراقبت‌های بهداشتی مردمی (پزشکان در لیست حقوق در ایستگاه‌های بهداشت)، پزشکی پیشگیرانه و تحول دیجیتال متمرکز خواهد بود.

در کنار آن، دونگ نای در حال اجرای راهکارهایی در مورد چرخش شغلی و آموزش تخصصی است. اجرای چرخش شغلی پزشکان از بیمارستان‌ها و مراکز درمانی به مراکز درمانی بخش‌ها و محله‌ها برای کار ۱ تا ۲ روز در هفته. همزمان، اختصاص پزشکان از مراکز درمانی به کار و انجام وظیفه در سطوح بالاتر برای بهبود ظرفیت حرفه‌ای. هدف، بهبود ظرفیت حرفه‌ای سیستم بهداشت محلی و اطمینان از دسترسی مردم در مناطق دورافتاده و منزوی به خدمات پزشکی با کیفیت است.

منبع: https://daibieunhandan.vn/dong-nai-se-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-y-te-co-so-10392980.html