این پدیده صرفاً یک مشاجره شخصی نیست، بلکه ممکن است نشاندهنده تحریف ارزشها در میان بخشی از جوانان باشد. وقتی «دستور دادن به کسی برای زدن کسی» به عنوان راهی برای اعمال قدرت یا حفظ آبرو تلقی میشود، نشانهای از تحریف ارزشهای کرامت انسانی، قانون و احترام متقابل است.
 |
| کاربران اینترنتی به مرد جوانی که دستور حمله به یک کارمند کافه در هانوی را داده بود، لقب «مدیرعامل» دادهاند و این موضوع جنجال زیادی به پا کرده است. (تصویر: اینترنت) |
در نظام ارزشی اجتماعی، اصول اساسی زندگی مانند احترام به قانون، احترام به دیگران و رفتار مودبانه در ملاء عام، «ارزشهای اصلی» محسوب میشوند. با این حال، حادثه مذکور نشان میدهد که آنچه ارزش دارد، عقل یا استاندارد نیست، بلکه قدرت و توانایی تحمیل است. «مدیرعامل» مستقیماً مرتکب حمله نشد، بلکه دستورهایی صادر کرد و استفاده از خشونت را ابزاری برای حل اختلافات دانست.
با این حال، بلافاصله پس از انتشار گسترده این حادثه، افکار عمومی به سرعت و به شدت واکنش نشان داد. نظرات متعددی در رسانههای اجتماعی و در زندگی واقعی، خشم خود را ابراز کردند و رفتار اوباشانه و نگرش متکبرانه را محکوم کردند. پس از این حادثه، مقامات به سرعت وارد عمل شدند و تأیید کردند که جامعه هنوز ارزشهای پایداری مانند انصاف، عدالت و احترام به قانون را حفظ میکند. واکنش اجتماعی به این حادثه، با روشن کردن مرز بین درست و غلط، هنجارها را تأیید و از ارزشها محافظت کرد.
این حادثه فراتر از مسائل حقوقی است و به عنوان یادآوری برای تقویت نظام ارزشی اجتماعی ما عمل میکند. اگر خشونت تحمل شود و تکبر ستایش شود، جامعه با خطر وقوع حوادث مشابه به طور فزایندهای روبرو خواهد شد. برعکس، هنگامی که رفتار انحرافی توسط افکار عمومی مورد انتقاد قرار میگیرد و توسط قانون مجازات میشود، ارزشهای کرامت انسانی، حاکمیت قانون و احترام متقابل همچنان تقویت میشوند. علاوه بر این، فرآیند درونیسازی ارزشها و هنجارها نیز بسیار مهم است، زیرا بسیاری معتقدند که فردی که مرتکب جرم شده است ممکن است در یک محیط سالم زندگی نکرده باشد. بنابراین، پرورش عزت نفس و رفتار مسالمتآمیز برای ساختن یک جامعه متمدن که در آن همه به یکدیگر احترام میگذارند و با هم سهیم هستند، ضروری است.
منبع: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202510/gia-tri-cua-du-luan-xa-hoi-1540ef7/
نظر (0)