معلمان پس از اصلاح حقوق و دستمزد، چه سطح درآمدی را انتظار دارند؟

طبق مصوبه شماره ۲۷ کمیته اجرایی مرکزی در مورد اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد، از اول ژوئیه، ساختار جدید حقوق و دستمزد معلمان شامل موارد زیر خواهد بود: حقوق پایه (حدود ۷۰٪ از کل صندوق حقوق و دستمزد)، کمک هزینه‌ها (حدود ۳۰٪ از کل صندوق حقوق و دستمزد) و پاداش‌های اضافی (حدود ۱۰٪ از کل صندوق حقوق و دستمزد سال، به استثنای کمک هزینه‌ها).

بیش از ۲ ماه تا زمان اجرای اصلاح حقوق و دستمزد در سراسر کشور باقی مانده است، اما هنوز هیچ اطلاعی از طرح پیشنهادی برای محاسبه حقوق جدید معلمان در دست نیست.

از اول جولای، حقوق معلمان طبق سیاست اصلاح حقوق و دستمزد محاسبه خواهد شد. (عکس نمایشی)

خانم بویی تی نهون، معلم مدرسه ابتدایی تان تان آ ( بین فوک )، که نزدیک به ۲۵ سال در بخش آموزش و پرورش مشغول به کار بوده، از دریافت اطلاعاتی مبنی بر اینکه حقوق معلمان می‌تواند جزو پردرآمدترین گروه‌ها باشد، خوشحال شد.

خانم نون گفت: «در حال حاضر، درآمد معلمان هنوز پایین است، نه برای پوشش هزینه‌های زندگی کافی است و نه متناسب با این حرفه، و این منجر به وضعیتی می‌شود که بسیاری از معلمان برای یافتن مشاغل دیگری با درآمد بهتر، شغل خود را ترک می‌کنند. وقتی شنیدم که معلمان در گروهی قرار دارند که بالاترین افزایش حقوق را در مقایسه با میانگین سایر حرفه‌ها دارند، من و همکارانم بسیار خوشحال شدیم.»

افزایش حقوق گامی مهم به جلو است که نشان از قدردانی و قدرشناسی از تلاش‌های کارکنان بخش آموزش و پرورش دارد. افزایش حقوق همچنین انگیزه‌ای برای معلمان است تا در کار خود احساس امنیت کنند و بدون نگرانی از تأمین معاش، به حرفه خود ادامه دهند.

خانم بویی تی نهون، علاوه بر خوشحالی از افزایش حقوق، نگران این نیز هست که وقتی اصلاحات حقوق و دستمزد اجرا شود، دیگر هیچ گونه حق سنواتی وجود نخواهد داشت.

خانم نون با خود فکر کرد: «من، مانند بسیاری از همکاران دیگر، از اول ژوئیه فقط اطلاعاتی در مورد اصلاح حقوق دریافت کردم، اما تاکنون جزئیاتی در مورد فرمول جدید محاسبه حقوق دریافت نکرده‌ام. با این حال، اگر کمک هزینه سنوات حذف شود، آیا حقوق معلمانی که سال‌ها سابقه کار در این حرفه مانند من دارند، کاهش می‌یابد؟»

خانم فام تی نهان، معلم مدرسه راهنمایی فوک خان ( تای بین )، نگران است که اگر کمک هزینه سنوات وجود نداشته باشد، در موقعیت نامساعدی قرار گیرد، زیرا این نه تنها شاخصی برای محاسبه حقوق است، بلکه مدت زمانی را که یک معلم به این حرفه مشغول بوده است، نشان می‌دهد.

خانم نهان گفت: «در حالی که بسیاری از معلمان جوان از افزایش درآمدشان پس از اصلاح حقوق خوشحال هستند، برخی از معلمان با سابقه کار بالا نگران هستند زیرا نمی‌دانند که آیا درآمد و مزایای آنها پس از اصلاح تضمین خواهد شد یا خیر.» او افزود که کمک هزینه سابقه کار بسیار مهم است و این انگیزه‌ای برای کمک به معلمان است تا به این حرفه پایبند بمانند و برای آن تلاش کنند. این معلم معتقد است که اگر این کمک هزینه لغو شود، معلمانی که سال‌های زیادی خدمت کرده‌اند، از معایب زیادی رنج خواهند برد.

خانم لی تی توان، مدیر مهدکودک هوا مای (ین چائو، سون لا)، گفت: «هم در مناطق پست و هم در مناطق مرتفع، شغل معلم پیش‌دبستانی بسیار سخت است. معلمان باید از ساعت ۶ صبح تا ۵:۳۰ بعد از ظهر یا تا زمانی که کارشان تمام شود، به کلاس بروند. در این سن، کودکان نمی‌توانند از خودشان مراقبت کنند، بنابراین معلمان باید با عشق، فداکاری و اشتیاق به آنها آموزش دهند و از آنها مراقبت کنند.»

در ژوئیه ۲۰۲۳، حقوق پایه از ۱,۴۹۰,۰۰۰ دونگ ویتنامی به ۱,۸۰۰,۰۰۰ دونگ ویتنامی افزایش یافت و شادی زیادی را برای معلمان به ارمغان آورد. از اول ژوئیه تا زمان اجرای سیاست جدید حقوق و دستمزد، معلمان، به ویژه معلمان پیش دبستانی، مشتاقانه منتظر آن هستند.

او امیدوار است که سیاست جدید حقوق و دستمزد به معلمان کمک کند تا با حقوق خود زندگی کنند و دیگر نگران غذا و پول نباشند، بنابراین می‌توانند وقت و ذهن خود را روی حرفه خود متمرکز کنند.

به گفته وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، در حال حاضر کل درآمد معلمان شامل حقوق بر اساس عنوان حرفه‌ای و کمک هزینه‌ها در مقایسه با سایر مشاغل بهبود یافته است. با این حال، وزیر امور داخلی همچنین اذعان کرد که در مقایسه با ماهیت خاص، حقوق معلمان هنوز پایین است و تأیید کرد که در آینده هنگام اجرای اصلاحات حقوق، حقوق معلمان در بالاترین مقیاس و جدول حقوق در سیستم شغلی اداری اولویت‌بندی خواهد شد.

طبق اطلاعات وزارت کشور، حقوق معلمان بر اساس این اصل تنظیم می‌شود که سطح پیچیدگی یکسانی از کار، حقوق یکسانی خواهد داشت. معلمانی که چندین سمت را بر عهده می‌گیرند یا کارهای دشوار و پیچیده‌ای را انجام می‌دهند، مشوق‌های مناسبی دریافت خواهند کرد.

وزیر همچنین گفت که وزارت کشور با وزارت آموزش و پرورش هماهنگی خواهد کرد تا اطمینان حاصل شود که حقوق معلمان (شامل کمک هزینه‌ها) مطابق با الزامات شغلی و سمت‌هایشان افزایش می‌یابد و این افزایش با سطح حقوق عمومی کادر آموزشی، کارمندان دولت و کارمندان دولت هماهنگ خواهد بود و در عین حال، رفتار ترجیحی با بخش آموزش نیز نشان داده خواهد شد.

علاوه بر حذف مزایای سابقه کار، مصوبه شماره ۲۷ مزایای سمت‌های رهبری، مزایای کار در حزب و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی، مزایای خدمات عمومی و مزایای مشاغل پرخطر و پرخطر را نیز لغو کرده و آنها را در حقوق پایه لحاظ خواهد کرد. در عین حال، همچنان مزایای همزمان، مزایای سابقه کار بیش از چارچوب معلمان باسابقه، مزایای منطقه‌ای، مزایای مسئولیت شغلی و مزایای جابجایی اعمال خواهد شد.
ترکیبی از مزایای شغلی، مزایای مسئولیت شغلی و مزایای مشاغل سمی و خطرناک (که در مجموع به عنوان مزایای شغلی شناخته می‌شوند) که برای کارمندان دولت و کارمندان دولت در مشاغل و حرفه‌هایی با شرایط کاری بالاتر از حد معمول و سیاست‌های ترجیحی مناسب دولت، از جمله آموزش و پرورش، اعمال می‌شود.
به طور خاص، قطعنامه ۲۷ به وضوح این دیدگاه را بیان می‌کند که تبدیل حقوق قدیمی به حقوق جدید باید تضمین شود که کمتر از حقوق فعلی نباشد.

کیم نونگ

منبع