منابع انسانی ارزشمندترین و پایدارترین داراییهای هر اقتصادی هستند. به طور خاص، اعتماد، پایه و اساسی است که ارزشهای اصلی دیگری مانند: تعهد، انگیزه و اهداف توسعه را ایجاد میکند و از این طریق عملکرد را ارتقا میدهد و روحیه نوآوری را الهام میبخشد. این باور قوی به حقیقت و کیفیت است که هویت ایجاد میکند و به افراد کمک میکند تا میل به خلق کردن را در جهت ارزشهای "حقیقت - نیکی - زیبایی" پرورش دهند و به توسعه پایدار جامعه و بشریت کمک کنند.

اعتماد منجر به همبستگی مبتنی بر اشتراک اهداف مشترک و آگاهی از انصاف در منافع نهادهای اجتماعی-اقتصادی میشود. اعتماد زمانی حاصل میشود که منابع ملی به گونهای در مالکیت، استفاده، بهرهبرداری، حفظ و توسعه یابند که ارزشهای موجود و افزوده آنها به صورت کمی و به صورت عمومی، منصفانه و شفاف در جامعه به اشتراک گذاشته شوند (ارزشهای مشترک).
در ویتنام، در طول جنگ مقاومت برای دفاع از سرزمین پدری: استقلال و آزادی اهداف و ارزشهای مشترک هستند، بنابراین منابع به طور طبیعی با تمایل همه افراد برای تحقق آزادی و اتحاد ملی متمرکز میشوند... حزب ما و رئیس جمهور هوشی مین با اعلامیه جاودانه استقلال در سال ۱۹۴۵ و شعار "هیچ چیز گرانبهاتر از استقلال و آزادی نیست" ایمان به آیندهای روشن را به ارمغان آوردند و ملتی را که در فقر رژیمهای فئودالی و استعماری غرق شده بود، به قیام سوق دادند و از یک پیروزی به پیروزی دیگر رسیدند و سرانجام در سال ۱۹۷۵ جنوب را آزاد و کشور را متحد کردند.
وقتی کشور وارد مرحله سازندگی و توسعه شد، با هدف استقلال و آزادی که تقریباً محقق شده بود، یک محیط اجتماعی تازه شکل گرفته به یک محیط حقوقی جامعتر و برابرتر نیاز داشت تا تضمین کند که منابع اجتماعی-اقتصادی به طور عادلانه در بین افراد محافظت، تقسیم، استفاده و توسعه مییابند. بنابراین، مکانیسم برنامهریزی برابریخواهانه زمان جنگ که پس از اتحاد کشور اعمال میشد، منسوخ شد و مانع توسعه شد. با این حال، شانس کشور این بود که حتی در آن دوره دشوار کشور، ما به رهبر هوشی مین با این آموزه ایمان راسخ داشتیم: "هر آنچه برای مردم مفید است، باید تمام تلاش خود را بکنیم. هر آنچه برای مردم مضر است، باید به هر قیمتی از آن اجتناب کنیم."
با آن ایمان مطلق به حزب، درست در زمانی که زندگی کشور در دوره پیش از نوسازی پر از مشکلات و چالشها بود، ایدههای «شکستن قوانین» و اجرای آزمایشی تخصیص زمینهای قراردادی در فو تو (که قبلاً وین فوک نام داشت) به خانوارهای کشاورز انفرادی پدیدار شد تا از این سازوکار عبور کند و منابع انسانی را برای بهبود بهرهوری و زندگی مردم ارتقا دهد.
و معجزه «قراردادهای زیرزمینی» توسط آن افراد مجرد، عادی و شجاع، از طریق قطعنامه ۲۴ سال ۱۹۸۰ کمیته دائمی کمیته حزبی شهر های فونگ در مورد قراردادهای محصولات کشاورزی، به یک منبع اجتماعی بزرگ در نهاد اقتصادی جدید حزب تبدیل شد. های فونگ با موفقیت این مدل پیشرفت اقتصادی را اجرا کرد و مدت کوتاهی پس از آن، دبیرخانه دستورالعمل شماره ۱۰۰ سال ۱۹۸۱ را صادر کرد که قراردادهای محصول را به عنوان پایه قانونی توسعه کشاورزی کشور به رسمیت میشناخت.
و در آن اصلاحات اقتصادی، ویتنام نه تنها از فقر رهایی یافته و به تدریج امنیت غذایی را تضمین کرده است، بلکه به سرعت به صادرکننده پیشرو کشاورزی در جهان تبدیل شده است. پیشرفت و موفقیت بخش تولید کشاورزی به سایر بخشها نیز گسترش یافته و به سمت یک اقتصاد بازار مبتنی بر صادرات حرکت میکند... که پایه و اساس نظریه و عمل توسعه منابع انسانی و اجتماعی و همچنین ادغام اقتصادی بینالمللی کشور است...
تجربه تاریخی ساخت و توسعه کشور ویتنام بار دیگر ثابت کرده است که مردم مهمترین منبع هستند و اعتماد، هسته اصلی قدرت منابع انسانی است. نوسازی ملی جامع که توسط حزب ما آغاز و رهبری شد، از کنگره ششم (۱۹۸۶) تا کنگره چهاردهم (۲۰۲۶) دقیقاً ۴۰ سال طول کشیده است. اقتصاد ویتنام نرخ رشد نسبتاً سریعی را حفظ کرده و به یک کشور در حال توسعه با درآمد متوسط تبدیل شده است. اقتصاد کلان اساساً پایدار است و تعادلهای اصلی تضمین شدهاند. سه پیشرفت استراتژیک به طور همزمان، متمرکز و کلیدی اجرا شدهاند که به نتایج برجستهای دست یافتهاند و پایه و نیروی محرکه جدیدی را برای ارتقای توسعه اجتماعی-اقتصادی ایجاد کردهاند. مدیریت ملی در مسیری حرفهای و مدرن اصلاح شده است و سازماندهی نظام سیاسی در جهت سادهسازی، فشردهسازی، قوی، مؤثر، کارآمد و مؤثر بوده و به نتایج موفقیتآمیزی دست یافته است.
با این حال، اقتصاد هنوز به صادرات محصولات کشاورزی، مواد اولیه و محصولات فرآوری شده متکی است... و با خطر عقب ماندن روبرو است، احتمال افتادن در دام درآمد متوسط هنوز به دلیل بهرهوری پایین نیروی کار، کیفیت، کارایی، رقابتپذیری و محدودیتهای علم، فناوری و منابع انسانی باکیفیت بالا بالاست. علاوه بر این، اقتصاد بازار توسعهیافته هنوز تکهتکه است، واقعاً رقابتی و منصفانه نیست و از نظر مقیاس اقتصادی فاقد محصولات رقابتی است. علاوه بر این، استفاده و انباشت منابع ملی هنوز فاقد کارایی و تمرکز همزمان است.
برای تکمیل و توسعه نهاد اقتصاد بازار با گرایش سوسیالیستی در عصر جدید، لازم است یک دولت قوی مبتنی بر قانون ایجاد شود و از این طریق باور کل حزب و مردم به آینده روشن کشور تقویت شود. این همچنین پایه و اساس برانگیختن و ارتقای منابع انسانی، پرورش روحیه نوآوری مرتبط با مدلهای نهادی اقتصادی مدرن و پایدار است. اسناد کنگره چهاردهم حزب که به زودی منتشر خواهد شد، نقطه عطف مهمی خواهد بود که برنامهها و مدلهای توسعه اقتصادی پیشرفته را جهتدهی میکند و نوآوری را در مرحله جدید توسعه کشور ارتقا میدهد.
در هر شرایطی، به ویژه در نقاط عطف تاریخ، ایمان همیشه منبع ارزشمندی از انگیزه معنوی است که به افراد در غلبه بر چالشها کمک میکند و عامل اصلی در توسعه منابع انسانی است.
در عصر دیجیتال، زمانی که جهان با سرعتی بیسابقه عمل میکند، اعتماد انسانی به نیرویی فراگیر تبدیل میشود و منبع معنوی عظیمی را برای ارتقای فرآیند توسعه اجتماعی-اقتصادی ایجاد میکند. با این حال، اعتماد تنها زمانی واقعاً پایدار است که در چارچوب یک دولت مدرن قانونمدار، با یک مکانیسم حاکمیتی مؤثر، همزمان و شفاف، که میداند چگونه منابع را به قدرت طنینانداز ملی تبدیل کند، قرار گیرد. همانطور که دبیرکل تو لام تأکید کرد: «برای موفقیت، مدل سازمانی و سیستم حقوقی باید به اتفاق آرا توسط کل جامعه اجرا شود، ما نمیتوانیم اجازه دهیم هر فرد در جهت متفاوتی حرکت کند.»
تاریخ مبارزات انقلابی حزب ما، همراه با ۴۰ سال دستاوردهای نوسازی، نمایشی زنده از قدرت اعتماد مردم به حزب است - حزبی پیشتاز و پاک، با اعضایی که حقیقتاً «خدمتگزاران وفادار مردم» هستند، برای هدف صلح، رفاه و توسعه پایدار کشور.
منبع: https://daibieunhandan.vn/gop-y-du-thao-van-kien-dai-hoi-lan-thu-xiv-cua-dang-con-nguoi-tai-san-quy-gia-va-ben-vung-nhat-cua-moi-nen-kinh-te-10393297.html






نظر (0)