نظرات در مورد اسناد کنگره چهاردهم حزب: به یک نهاد مقاوم نیاز است که در آن تمام منابع آزاد شوند

Góp ý văn kiện Đại hội Đảng XIV: Cần một thể chế có sức bật, nơi mọi nguồn lực được giải phóng - Ảnh 1. — ویتنام بسیاری از قطعات و لوازم یدکی خودرو را تولید می‌کند - عکس: VinFast

توئی تری آنلاین، نظرات کارشناس اقتصادی نگوین هوانگ دونگ (رئیس شرکت خدمات آموزش رهبری و توسعه پایدار) در مورد اسناد کنگره چهاردهم حزب را معرفی می‌کند:

پیش‌نویس گزارش سیاسی ارائه شده به چهاردهمین کنگره ملی حزب، چشم‌انداز جسورانه‌ای را ترسیم کرده است که در آن رشد تولید ناخالص داخلی به طور متوسط بیش از 10 درصد در سال و درآمد سرانه تا سال 2030 به 8500 دلار آمریکا می‌رسد.

اینها اعدادی هستند که از زمان دوی موی هرگز در هیچ برنامه پنج ساله ای ظاهر نشده اند؛ آنها نه تنها اهداف اقتصادی هستند، بلکه چالش هایی برای نهادها، تیم رهبری و ظرفیت حکمرانی کشور در دوران جدید نیز محسوب می شوند.

Góp ý văn kiện Đại hội Đảng XIV: Cần một thể chế có sức bật, nơi mọi nguồn lực được giải phóng - Ảnh 2. — اقتصاددان نگوین هوانگ دونگ

برای دستیابی به رشد دو رقمی در جهانی نامطمئن، ویتنام نمی‌تواند صرفاً به تلاش‌های بخش‌ها یا مناطق خاص تکیه کند.

آنچه مورد نیاز است، یک نهاد انعطاف‌پذیر است که در آن تمام منابع انسانی، تجاری، علمی و غیره در یک فضای سیاست‌گذاری روشن، شفاف و پاسخگو آزاد شده و اداره شوند.

هدف ۱۰٪ در سال، افزایش چند درصدی نیست، بلکه یک جهش کیفی در اقتصاد است.

برای انجام این کار، ما نه تنها می‌توانیم دستگاه مدیریت را بهبود بخشیم، بلکه باید آن را با روحیه‌ای سازنده «بازطراحی» کنیم.

همزمان با ورود جهان به رقابت برای هوش مصنوعی، انرژی سبز و زنجیره‌های ارزش دیجیتال، ویتنام باید از یک اقتصاد کم‌هزینه به اقتصادی مبتنی بر نوآوری، مدیریت داده‌ها و بهره‌وری دانش تغییر جهت دهد.

اما مهمترین پایه همه تغییرات هنوز مردم هستند. برای اولین بار، معیارهای «فضیلت - قدرت - استعداد» به عنوان محور اصلی در کار استراتژیک پرسنلی کنگره چهاردهم حزب تعیین شد.

این نه تنها تأکیدی بر اخلاق سیاسی یا ظرفیت اجرایی است، بلکه تأییدی بر قدرت جسمی و ذهنی نیز هست - عاملی تعیین‌کننده برای نسلی از رهبران که بتوانند سفر نوآوری را به پایان برسانند. یک اقتصاد دو رقمی را نمی‌توان با ذهنیتی امن یا ظرفیتی خسته هدایت کرد.

توانایی تشخیص فضیلت حفظ ایمان، استعداد تحقق چشم‌انداز و قدرت استقامت در برابر شوک‌های جهانی. این‌ها سه رکن ضروری تیم رهبری در دوره 2026 تا 2030 هستند.

از آنجایی که این کشور قصد دارد به گروه اقتصادهای با درآمد متوسط رو به بالا بپیوندد، مشکل منابع انسانی دیگر صرفاً انتخاب فرد مناسب از طریق فرآیند صحیح نیست، بلکه یافتن فردی با تفکر استراتژیک، توانایی سیاست‌گذاری و شجاعت اجرا تا انتها است.