در ۲۱ مارس، کمیته خلق هانوی دستورالعمل‌هایی را در مورد چارچوب معیارها و مقیاس ارزیابی برای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران برای سازماندهی مجدد دستگاه و ساده‌سازی حقوق و دستمزد صادر کرد.

افراد مورد درخواست شامل کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگرانی هستند که مشمول مقررات مصوبه شماره 178/2024/ND-CP و مصوبه شماره 67/2025/ND-CP تحت مدیریت آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدهای تحت مدیریت شهرداری هستند.

ارزیابی بر اساس معیارهای هر گروه از موقعیت‌های شغلی مطابق با ویژگی‌های وضعیت و عملکرد اداره، سازمان یا واحد انجام می‌شود. هر گروه از موقعیت‌های شغلی بسته به ماهیت شغل و موقعیت، معیارهای ارزیابی و امتیازات وزنی متفاوتی دارند.

66aae9f01a644fc58fcda763d3133879.jpeg
کارکنان خدمات یکپارچه اداره ساخت و ساز هانوی در حال انجام وظایف خود. عکس: ن. هوین

نتایج ارزیابی بر اساس عملکرد وظایف در ۳ سال گذشته در یک مقیاس ۱۰۰ امتیازی محاسبه می‌شود. امتیاز کل برای هر کادر، کارمند دولت، مستخدم دولت و کارگر به ترتیب از بالاترین به پایین‌ترین مرتب شده است.

بر این اساس، تسویه حساب بازنشستگی پیش از موعد یا پایان خدمت در موارد درخواست داوطلبانه باید طبق مقررات به تأیید رئیس دستگاه، سازمان یا واحد مربوطه برسد و در صورت عدم تأیید، رئیس دستگاه، سازمان یا واحد مربوطه موظف است کتباً پاسخ داده و دلایل آن را ذکر کند.

موارد بازنشستگی زودهنگام یا استعفای داوطلبانه را بررسی یا حل و فصل نمی‌کنند، اما ارزیابی می‌شوند که دارای ویژگی‌ها و توانایی‌های برجسته‌ای هستند، جرات فکر کردن، جرات انجام دادن، جرات پذیرفتن مسئولیت برای منافع مشترک، دستاوردهای مثال‌زدنی و مزایایی برای آژانس، سازمان یا واحد دارند.

در صورتی که رئیس یک سازمان، اداره یا واحد، سندی مبنی بر عدم موافقت با بازنشستگی پیش از موعد یا استعفا صادر کرده باشد، اما کادر، کارمند دولت، مستخدم یا کارمند دولتی همچنان مایل به استعفا باشد، مرجع ذیصلاح باید فوراً استعفا را حل و فصل کند و طبق فرمان شماره 178/2024/ND-CP و فرمان شماره 67/2025/ND-CP، مشمول رژیم بازنشستگی نخواهد شد.

گروه‌های بازنشستگی واجد شرایط و داوطلبانه: بر اساس تعداد افرادی که داوطلبانه برای بازنشستگی پیش از موعد درخواست می‌دهند یا شغل خود را ترک می‌کنند، سازمان‌ها، نهادها و واحدها هر مورد را به ترتیب اولویت زیر بررسی، ارزیابی و حل و فصل خواهند کرد: کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگرانی که از نظر سلامتی در وضعیت نامناسبی هستند و قادر به برآورده کردن الزامات شغلی نیستند؛ کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگرانی که پس از بازسازی دستگاه یا واحدهای اداری، استانداردهای آموزشی را رعایت نکرده‌اند؛ صلاحیت‌های حرفه‌ای که با الزامات موقعیت شغلی مصوب مراجع ذیصلاح مطابقت ندارند؛ کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگرانی که کمتر از 10 سال سابقه کار دارند و به سن بازنشستگی مقرر رسیده‌اند.