افشای حقوق «کلان» مدیرعامل جدید شرکت اینتل

شرکت آمریکایی اینتل، تولیدکننده تراشه، دیروز (۱۴ مارس) فاش کرد که مدیرعامل جدیدش، لیپ-بو تان، حقوق یک میلیون دلاری دریافت خواهد کرد و ممکن است سالانه تا سقف ۲ میلیون دلار پاداش نقدی دریافت کند.

شرکت اینتل روز چهارشنبه آقای تان را به عنوان مدیرعامل منصوب کرد و رهبری این تحول پر دردسر به یک سازنده و طراح تراشه موفق را به این پیشکسوت صنعت سپرد. او رسماً از ۱۸ مارس این سمت را بر عهده خواهد گرفت.

مدیرعامل جدید، لیپ-بو تان، حقوق پایه ۱ میلیون دلار به علاوه پاداش سالانه‌ای که می‌تواند به ۲ میلیون دلار برسد، دریافت خواهد کرد.

قرارداد استخدامی آقای تان شامل یک هدف عملکرد سه ساله است که به او اجازه می‌دهد در صورت «تغییر کنترل» یا تغییر قابل توجه در مالکیت، ظرف ۱۸ ماه پس از پیوستن، دو سوم از پاداش سهام خود را حفظ کند.

به لطف تجربه گسترده‌اش در صنعت تراشه و نقشش به عنوان یک سرمایه‌گذار قدیمی در حوزه فناوری، آقای تان از ماه دسامبر، زمانی که اینتل، پت گلسینگر، مدیرعامل، را اخراج کرد، به عنوان یکی از کاندیداهای اصلی این سمت در نظر گرفته شده است.

طبق قوانین اینتل، قرارداد استخدام آقای گلسینگر شامل بند «تغییر کنترل» نمی‌شود. قرارداد او شامل حقوق پایه ۱.۲۵ میلیون دلار است و او واجد شرایط دریافت پاداش نقدی سالانه تا سقف ۲۷۵٪ از این حقوق است.

سهام اینتل روز پنجشنبه بیش از ۱۴ درصد افزایش یافت، زیرا وال استریت از تصمیم انتصاب لیپ-بو تان، عضو سابق هیئت مدیره، به عنوان مدیرعامل استقبال کرد. لیپ-بو تان در اوت ۲۰۲۴ به دلیل اختلاف نظر در مورد مسیر این شرکت تولیدکننده تراشه، پس از سال‌ها عملکرد ضعیف در بازار، این شرکت را ترک کرد.

تان پس از آنکه در حالی که میلیاردها دلار را صرف توسعه کسب و کار تراشه‌سازی خود کرده بود، از رونق نیمه‌هادی‌های مبتنی بر هوش مصنوعی محروم ماند، وظیفه دارد اینتل را متحول کند. سهام اینتل حدود ۶۰ درصد از ارزش خود را از دست داده است، دوره‌ای که در آن شاخص ترکیبی نزدک و S&P 500 هر دو برابر شده‌اند.

علاوه بر این، آقای تان همچنین واجد شرایط دریافت مبلغی تا سقف ۱۲ میلیون دلار قبل از ترک شرکت است.

تفاوت دیگر در متن قرارداد این است که آقای تان موظف است «زمان لازم» را به انجام وظایف و مسئولیت‌های خود به عنوان مدیرعامل اختصاص دهد، در حالی که آقای گلسینگر موظف است «تمام تلاش و زمان کاری خود را به اینتل» اختصاص دهد.

حداقل فعلاً، آقای تان همچنان به طور فعال در استارت‌آپ‌ها مشارکت دارد و از طریق صندوق سرمایه‌گذاری خطرپذیر خود، والدن اینترنشنال، در آنها سرمایه‌گذاری می‌کند.

آقای تان که در مالزی متولد، در سنگاپور بزرگ شده و اکنون شهروند ایالات متحده است، در سال‌های شکل‌گیری شخصیت خود برای تحصیلات تکمیلی به ایالات متحده آمد و در موسسه فناوری ماساچوست (MIT) در رشته مهندسی هسته‌ای تحصیل کرد. سپس برای تحصیل در رشته تجارت به کالیفرنیا نقل مکان کرد و در سال ۱۹۸۷ شرکت سرمایه‌گذاری خطرپذیر والدن اینترنشنال را تأسیس کرد.

آقای تان علاوه بر سمت ریاست شرکت سرمایه‌گذاری خطرپذیر Walden International، مدت‌هاست که مدیرعامل Cadence Design Systems، یک شرکت نرم‌افزاری طراحی تراشه، نیز هست. آقای تان، Cadence را بر ارائه نرم‌افزار برای طراحی‌های پیچیده متمرکز کرده و از نزدیک با شرکت تولیدی نیمه‌هادی تایوان (TSMC) همکاری داشته است، که از روزهای اولیه خود متعهد به تمرکز صرف بر تولید بود.

در دوران تصدی آقای تان در کادنس، سهام این شرکت ۳۲۰۰ درصد افزایش یافت و اپل را به یکی از بزرگترین مشتریان خود تبدیل کرد، زیرا این سازنده آیفون از تأمین‌کنندگانی مانند اینتل به توسعه تراشه‌های خود روی آورد.

منبع: https://www.baogiaothong.vn/he-lo-muc-luong-khung-cua-tan-giam-doc-dieu-hanh-tap-doan-intel-192250315142244382.htm