مدیر در بازگرداندن مزایا به کارمندانی که به اشتباه تنبیه شده‌اند، تعلل می‌کند

(NLDO) - اگرچه کمیته مردمی ناحیه به این نتیجه رسیده و دستور داده است که حقوق حسابداری که به دلیل نقض مقررات تنبیه شده است، باید اعاده شود، اما مدیر هنوز آن را اجرا نکرده است.

در تاریخ ۲۷ مارس، خانم ترونگ تی توی (متولد ۱۹۸۶، مسئول حسابداری مدرسه ابتدایی تران فو (کمون ایا کرل، ناحیه دوک کو، استان گیا لای ) گفت که به ارسال دادخواستی به کمیته مردمی ناحیه دوک کو ادامه داده و درخواست کرده است که حقوق و منافع مشروع او به دلیل تنبیه شدن توسط مدیر مدرسه به دلیل نقض مقررات، بازگردانده شود.

در ۱۰ اکتبر ۲۰۲۴، آقای هوانگ دانه لانگ، مدیر مدرسه ابتدایی تران فو، حکم شماره ۲۳/QD-TP (QD23) را برای تنبیه و اجبار خانم توی به ترک شغلش امضا کرد. در ۱۲ فوریه، کمیته مردمی ناحیه دوک کو، حکمی برای حل و فصل شکایت صادر کرد و نتیجه گرفت که اقدام انضباطی مدیر مدرسه ابتدایی تران فو علیه خانم توی برای ترک شغلش کافی نبوده و حکم اجبار او به ترک شغل باید لغو و حقوق و منافع مشروع او احیا شود.

خانم ترونگ تی توی در بیمارستان K، مرکز تان تریو، شهر هانوی تحت درمان است.

در تاریخ ۳ مارس، آقای هوانگ دانه لونگ تصمیم به لغو تصمیم ۲۳ گرفت، به این دلیل که اقدام انضباطی مطابق با رویه انجام نشده بود. با این حال، تاکنون، حقوق و منافع مشروع خانم توی طبق تصمیم کمیته مردمی منطقه دوک کو احیا نشده است.

به گفته خانم توی، از زمانی که تنبیه و مجبور به ترک شغلش شده، حقوق و مزایای تعطیلات خود را دریافت نکرده است. خانم توی گفت: «این واقعیت که هیئت مدیره و مدیر مدرسه ابتدایی تران فو حقوق و منافع مشروع من را اعاده نکرده‌اند، عملی غیرانسانی است که با دستورالعمل کمیته مردمی منطقه دوک کو مطابقت ندارد و به طور جدی بر حقوق و منافع مشروع من تأثیر می‌گذارد.»

در جلسه بین طرفین در ۲۴ مارس، خانم توی درخواست کرد که حقوق و مزایای کامل به او پرداخت شود و طبق مقررات به سمت خود بازگردانده شود.

در همین حال، آقای هوانگ دانه لانگ تعدادی از پرداخت‌ها به خانم توی را تأیید کرد. علاوه بر این، او از خانم توی درخواست کرد که اسناد و مدارک لازم را برای تسویه حساب مالی به مدرسه ارائه دهد.

با این حال، خانم توی به عنوان حسابدار به کار خود ادامه نداد، بلکه توسط آقای هوانگ دانه لونگ به کار در دفتر مدرسه منصوب شد. در حال حاضر، کار قبلی خانم توی به شخص دیگری واگذار شده است.

در این خصوص، خانم توی با پذیرش ماموریت اداری موافقت نکرد زیرا هنوز ماموریت حسابداری را طبق دستور کمیته مردمی ناحیه دوک کو و اسناد استخدام و ماموریت قبلی را اعاده نکرده بود.

تحت درمان در بیمارستان K

به گفته خانم ترونگ تی توی، او ماه‌هاست که در بیمارستان K، مرکز تان تریو، شهر هانوی، تحت درمان بستری است. تنبیه و اجبار به ترک شغل و قطع بیمه‌اش، هزینه‌های زیادی را صرف معاینات پزشکی و درمان و هزینه‌های سفر او کرده است. بنابراین، در جلسه اخیر، علاوه بر اینکه از آقای هوانگ دانه لونگ خواسته شد تا جبران خسارت ناشی از اقدام انضباطی غیرقانونی و روحی خود را بپردازد، به دلیل قطع بیمه درمانی‌اش در این مدت، مجبور به پرداخت هزینه‌های معاینات پزشکی و درمان نیز شد.

منبع: https://nld.com.vn/hieu-truong-cham-khoi-phuc-quyen-loi-cho-nhan-vien-bi-ky-luat-sai-quy-dinh-196250327144311189.htm