ترس از دست دادن شغل: ضررش بیشتر از فایده‌اش است

در عصر رسانه‌های اجتماعی، ترس از جا ماندن از فرصت‌های شغلی (فومو) در حال افزایش است، زیرا جوانان از عقب ماندن در برابر موفقیت دیگران می‌ترسند. این ذهنیت موجی از «تغییر شغل» را دامن می‌زند، نه لزوماً به این دلیل که شغل قدیمی جذابیت کمتری دارد، بلکه به دلیل فشار برای همگام شدن با روندها.

آنها دائماً به دنبال فرصت‌های جدید هستند، اما تعهد و جهت‌گیری بلندمدت ندارند. در نتیجه، بسیاری از افراد در مارپیچ بی‌ثباتی قرار می‌گیرند و شغلشان «راکد» می‌ماند، هرچند که همیشه در حال حرکت هستند.

بسیاری از کارگران جوان احساس می‌کنند که به دلیل ترس از دست دادن شغل (FOMO) عقب مانده‌اند. عکس: NT

وقتی « تغییر شغل » در بین جوانان به یک روند تبدیل می‌شود

هر روز، سایت‌های خبری با مقالات و پست‌هایی که موفقیت‌های دیگران را در شبکه‌های اجتماعی مانند لینکدین، فیس‌بوک یا Threads تبریک می‌گویند، وجود دارند... بسیاری از کارگران جوان احساس می‌کنند که... عقب مانده‌اند. نه لزوماً به این دلیل که شغل فعلی‌شان بد است، بلکه به این دلیل که احساس می‌کنند اگر تغییر نکنند، «عقب می‌مانند».

تنها با چند کلیک در اینترنت، می‌توانید به راحتی ببینید که آشنایان در مورد گرفتن شغل جدید در یک شرکت بزرگ پست می‌گذارند، همکلاسی‌های قدیمی اکنون مدیر هستند و کسی که همسن آنهاست، کسب و کاری را شروع کرده و با موفقیت سرمایه جذب می‌کند. بسیاری از کارگران جوان از ترس عقب ماندن، در چرخه تغییر سریع شغل گرفتار می‌شوند. آنها دائماً برای شغل درخواست می‌دهند، شانس خود را در شرکت‌های مختلف امتحان می‌کنند و گاهی اوقات تنها پس از چند ماه تصمیم به ترک کار می‌گیرند.

بسیاری از کارگران اعتراف می‌کنند که این به دلیل بد بودن شغل فعلی‌شان نیست، بلکه به این دلیل است که احساس می‌کنند اگر تغییر نکنند، نسبت به همسالان خود «پایین‌تر» خواهند بود. «تغییر شغل» سریع‌ترین راه برای اطمینان دادن به خودشان است که آنها نیز در حال پیشرفت هستند. آنها از «تغییر شغل» بسیار خوشحال و هیجان‌زده هستند، در غیر این صورت احساس می‌کنند که چیز مهمی را از دست می‌دهند.

بنابراین، آنها همیشه این ذهنیت را دارند که باید شغل خود را تغییر دهند، و مجبورند در جاهای زیادی که کسی در شبکه‌های اجتماعی موفق است، برای شغل درخواست دهند.

لی دیو وی (۲۴ ساله، ون میو - منطقه کوئوک تو گیام) گفت که شغل فعلی‌اش بسیار پایدار است و درآمدی حدود ۱۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه دارد، اما هر بار که دوستانش را در حال تغییر شغل می‌بیند، وی احساس حقارت می‌کند و نیاز دارد که مانند یا بهتر از آن شخص باشد. وی دو سال متوالی است که در یک «مارپیچ تغییر شغل» گرفتار شده است.

وی نگویت کام (۲۳ ساله، از بخش کائو گیای) نیز گفت که معتقد است «تغییر مداوم شغل» به او کمک می‌کند تا سریع‌تر پیشرفت کند. تنها در عرض یک سال، کام ۳ شرکت را با انتظار حقوق و موقعیت بالاتر تغییر داد. با این حال، پس از هر تغییر، کام متوجه شد که باید از ابتدا شروع کند، از آشنایی با روند کار گرفته تا ایجاد روابط با همکاران.

کَم گفت: «فکر می‌کردم تغییر شغل جهش بزرگی باشد، اما مثل این بود که به خط شروع برگردم. در نهایت، زمان یادگیری و اثبات خودم کوتاه شد.»

نگویت کام همچنین از دوست صمیمی‌اش، دانگ نگان ها (۲۳ ساله، از بخش نگویا دو) نام برد. ها تنها پس از شش ماه شغلش را در یک سازمان مردم‌نهاد ترک کرد، زیرا فکر می‌کرد پیدا کردن شغل بهتر آسان‌تر خواهد بود. با این حال، پس از ترک شغلش، ها به مدت ۳ ماه بیکار بود و درخواست‌های زیادی ارسال کرد اما پاسخ‌های کمی دریافت کرد. نگویت کام افزود: «ها گفت که در آن زمان معتقد بود که ترک شغل بلافاصله فرصت جدیدی به او می‌دهد، اما اکنون هم نگران است زیرا درآمدی ندارد و هم از تصمیم عجولانه خود پشیمان است.»

فومو "تغییر شغل"، مزایا و معایبش خیلی واضحه

بسیاری از کارگران جوان در وضعیتی قرار می‌گیرند که دائماً به دنبال فرصت‌های جدید هستند، «تغییر شغل» تنها پس از چند ماه، و سپس همچنان برای شرکت‌های دیگر درخواست می‌دهند. در ظاهر، این شبیه «رشد سریع شغلی» به نظر می‌رسد. اما در باطن، سردرگمی، بی‌هدفی و گاهی اوقات خستگی است. مزایا و معایب روند «تغییر شغل» یا FOMO را می‌توان به وضوح مشاهده کرد.

چو نات آن (۲۶ ساله، از بخش هونگ ها) با به اشتراک گذاشتن داستان تبدیل شدنش به قربانی ترس از دست دادن شغل، گفت که در عرض ۲ سال در ۳ شرکت کار کرده و همیشه احساس می‌کرده که حتی قبل از پایان دوره آزمایشی، به دنبال شغل جدیدی است.

نات آن گفت: «دوستانم مدام شغل‌های عالی و حقوق بالایشان را به رخ می‌کشیدند، بنابراین فکر کردم باید تغییر کنم تا از قافله عقب نمانم. اما هر چه بیشتر تغییر می‌کردم، بیشتر احساس تنهایی می‌کردم و نمی‌توانستم چیزی عمیق جمع کنم.» عجله برای ابراز وجود ناخواسته باعث می‌شود بسیاری از افراد در حالت «ایستادن روی این کوه و نگاه کردن به آن کوه» قرار بگیرند، در حالی که وقت کافی برای ساختن یک پایه محکم ندارند.

نگوین ون آن (۲۸ ساله، از بخش تای هو) نیز به دلیل تغییر مداوم شغل، طعم تلخی را چشیده بود. در ابتدا، ون آن امیدوار بود که برای افزایش حقوق خود، شرکت را تغییر دهد، اما هر چه بیشتر تغییر شغل می‌داد، درآمدش کمتر می‌شد. پس از ۴ بار تغییر شغل، حقوق او از ۱۸ میلیون دونگ ویتنامی به تنها ۱۲ میلیون دونگ ویتنامی در ماه کاهش یافت.

ون آن گفت: «شرکت‌های جدید اغلب به من اعتماد ندارند، بنابراین فقط حقوق پایه به من می‌دهند، اما پاداش و مزایا مستلزم تعهد بلندمدت است. هر چه سریع‌تر شغلم را عوض کنم، مزایای بیشتری را از دست می‌دهم.»

بسیاری از جوانان به دلیل تغییر مداوم شغل، «مزه تلخی را چشیده‌اند». عکس: MT

وو کوانگ تان، معاون مدیر مرکز خدمات اشتغال هانوی ، در بحث در مورد این موضوع گفت که در طول نمایشگاه‌های شغلی که در این مرکز برگزار می‌شد، بسیاری از افراد برای درخواست شغل جدید مراجعه می‌کردند، حتی با اینکه قبلاً پذیرفته شده بودند. اخیراً، این روند کاملاً رایج شده است زیرا جوانان نیاز زیادی به "تغییر شغل" دارند.

آقای تان معتقد است که تغییر شغل به یک شغل جدید با درآمد بالاتر و فرصت‌های توسعه بیشتر برای کارگران بسیار خوب است. با این حال، تغییر شغل به دلیل روندها یا روانشناسی FOMO، اثر معکوس دارد. هر کارگر باید روی توسعه مهارت‌ها تمرکز کند و در کار خود صبور باشد. وقتی فرصت پیش می‌آید، تغییر شغل پایدارترین اقدام برای حرفه اوست.

منبع: https://hanoimoi.vn/hoi-chung-fomo-nghe-nghiep-loi-bat-cap-hai-717747.html