شهر هوشی مین در مسیر تبدیل شدن به یک کلان‌شهر چندمرکزی قرار دارد و نقشی محوری در زمینه‌های مالی - خدمات، صنایع پیشرفته، صنایع نیمه‌هادی، شهر هوشمند، لجستیک و اقتصاد دریایی ایفا خواهد کرد... این جایگاه نیازمند نسلی از منابع انسانی است که نه تنها از نظر حرفه‌ای ماهر باشند، بلکه از تفکر جهانی، ظرفیت عمل و سازگاری در محیطی که به سرعت در حال تغییر است، نیز برخوردار باشند.
منابع انسانی، هسته اصلی استراتژی
به گفته پروفسور سو دین تان، مدیر دانشگاه اقتصاد شهر هوشی مین، پس از ادغام، شهر هوشی مین بدون تیمی که قادر به فناوری و نوآوری باشد، قادر به اداره سازوکارهای مدرن نخواهد بود (قطعنامه شماره ۵۷)؛ بدون افراد با استعدادی که بازار بین‌المللی را درک می‌کنند، به ویژه در زمینه شکل‌دهی به ادغام عمیق بین‌المللی در شهر هوشی مین، قادر به بهره‌گیری از ادغام نخواهد بود (قطعنامه شماره ۵۹-NQ/TW)؛ بدون مقاماتی که قانون مدرن را درک می‌کنند، قادر به اصلاح نهادها نخواهد بود (قطعنامه شماره ۶۶-NQ/TW) و بدون کارآفرینان شجاع - متخصصان و همچنین سیاست‌های همراه مناسب، قادر به ارتقای اقتصاد خصوصی به نیروی محرکه نخواهد بود (قطعنامه شماره ۶۸-NQ/TW). بنابراین، نقش کلیدی منابع انسانی برای شهر هوشی مین را می‌توان در ۳ گروه اصلی خلاصه کرد: متخصصان فناوری و نوآوری برای اداره انقلاب تحول دیجیتال؛ بازرگانانی که دانش خوبی از قوانین و بازارهای داخلی و بین‌المللی دارند، برای اقتصاد خصوصی پیشرفت‌هایی ایجاد می‌کنند؛ کادرها و کارمندان دولت در تمام سطوح، جهت‌گیری جدید شهری را به وضوح درک می‌کنند و سازوکارهای ویژه را به طور مؤثر به کار می‌گیرند.
پروفسور سو دین تان تأکید کرد: «در چارچوب توسعه جدید شهر هوشی مین که از یک مدل رشد چندقطبی پیروی می‌کند، منابع انسانی نه تنها باید تخصص عمیقی داشته باشند، بلکه باید تفکر سیستمی، ترکیب تفکر جهانی و ظرفیت اقدام محلی، توانایی ادغام دانش بین رشته‌ای، حل مشکلات، نوآوری و انطباق سریع با محیط اقتصادی دیجیتال، شهرهای هوشمند و الزامات توسعه پایدار، روحیه یادگیری مداوم، سازگاری فعال و همراهی با تغییرات و انطباق با هر حوزه عملکردی منطقه شهری جدید را نیز داشته باشند.»
طبق تحلیل دکتر تران دین لی، معاون رئیس دانشگاه کشاورزی و جنگلداری شهر هوشی مین، شهر جدید هوشی مین یک منطقه شهری فوق یکپارچه خواهد بود: توسعه صنعت پیشرفته در بین دونگ (قبلاً)، لجستیک و بنادر بین‌المللی در با ریا - وونگ تائو (قبلاً)، یک مرکز مالی، تجاری و خلاق در هسته شهر هوشی مین (قبلاً). وقتی این سه مؤلفه به هم بپیوندند، انتظار یک اکوسیستم اجتماعی-اقتصادی مدرن، هماهنگ و مؤثر، واقعاً اولین "ابرشهر هوشمند" ویتنام را داریم. برای انجام این کار، شهر هوشی مین باید روی منابع انسانی باکیفیت، به ویژه نسل‌های جوان روشنفکران، که مأموریت ساخت یک منطقه شهری نمونه را بر عهده خواهند داشت، سرمایه‌گذاری کند. در کنار آن، آموزش، تربیت، تحقیقات علمی و سیستم نوآوری باید به عنوان "زیرساخت نرم" استراتژیک در نظر گرفته شود و به همان اندازه سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌های فنی مورد توجه قرار گیرد.
ترویج مدل «مثلث استراتژیک»
به گفته دانشیار دکتر کواچ تان های، معاون مدیر دانشگاه آموزش فنی شهر هوشی مین، این شهر مکانی است که ابتکارات در اکوسیستم دولت-مدرسه-شرکت در آن آزمایش می‌شوند و سهم عملی در توسعه شهر در عصر توسعه پایدار دارند. بنابراین، دولت شهر هوشی مین باید در برنامه‌های آموزشی برای بهبود ظرفیت رهبران - مدیران - کارشناسان - کارمندان دولت در زمینه گسترش شهری و ساختارهای نهادی جدید سرمایه‌گذاری کند. دانشگاه‌ها در طول 50 سال گذشته توسعه شهر هوشی مین را همراهی کرده‌اند و همچنان به سهم مثبت خود در مرحله جدید توسعه شهر هوشی مین ادامه خواهند داد و به شهر کمک می‌کنند تا در آینده به سطح بالایی برسد.
دکتر فان هونگ های، مدیر دانشگاه صنعتی شهر هوشی مین، اذعان کرد که نقش آموزش منابع انسانی باکیفیت، وظیفه اصلی است. این دانشگاه یک برنامه عملیاتی مرتبط با اهداف استراتژیک 2025-2030 و چشم‌انداز 2045 تدوین کرده است. به طور خاص، این برنامه بر حل مسائل کلیدی مانند طراحی برنامه‌های آموزشی مرتبط با نیازهای عملی، به ویژه صنایع کلیدی در شهر هوشی مین مانند فناوری، لجستیک، امور مالی و در عین حال ایجاد حرفه‌های جدید برای پیش‌بینی روندهای نیروی کار مانند فناوری نیمه‌هادی، ریزتراشه‌ها، انرژی هسته‌ای و فناوری مالی تمرکز دارد. در کنار آن، این دانشگاه پیوندهای تحقیق - آموزش - کاربرد بین دانشگاه، مشاغل و دولت شهر هوشی مین را برای پیش‌بینی، برنامه‌ریزی و توسعه منابع انسانی برای برآورده کردن الزامات مناطق شهری هوشمند، اقتصاد دانش‌محور و توسعه پایدار ترویج می‌دهد.
به گفته دانشیار، دکتر وو های کوان، مدیر دانشگاه ملی شهر هوشی مین، مدل همکاری سه‌جانبه: دولت - مدرسه - بنگاه اقتصادی توسط دانشگاه ملی شهر هوشی مین به عنوان یک "مثلث استراتژیک" و هسته اکوسیستم نوآوری ملی شناخته می‌شود. بر این اساس، دولت (شهر هوشی مین) در ایجاد، ایجاد یک چارچوب نهادی، هدایت سرمایه‌گذاری، تأمین زمین، زیرساخت‌ها و سیاست‌های ترجیحی در زمینه مالیات و امور مالی برای سازمان‌ها و بنگاه‌های تحقیقاتی نقش دارد... مدرسه مرکز تولید دانش، تأمین منابع فکری، انجام تحقیقات بنیادی، توسعه راه‌حل‌های کاربردی است... بنگاه‌ها جایگاه کلیدی در تجاری‌سازی محصولات تحقیقاتی، به‌کارگیری نوآوری و گسترش ارزش به بازار، تأمین مالی تحقیقات کاربردی، سفارش موضوعات از دانشگاه‌ها دارند... این سه طرف بر اساس اصل "طراحی مشترک - اجرای مشترک - ارزش مشترک" فعالیت می‌کنند. طرفین به طور مشترک در ایجاد اهداف تحقیقاتی مشارکت می‌کنند و در عین حال از نتایج کاربردها سود مالی می‌برند. هنگامی که "مثلث استراتژیک" به طور مؤثر عمل کند، HCMC جدید انتظارات پیشرفت را محقق خواهد کرد.
* دانشیار، دکتر LE TUAN ANH، رئیس شورای دانشگاه، دانشگاه Thu Dau Mot: نیاز به توسعه منابع انسانی با فناوری پیشرفته رو به افزایش است.
ما به روشنی تشخیص می‌دهیم که فرصت‌های بزرگ نه تنها برای مدرسه، بلکه برای کل سیستم آموزشی بین دونگ قبل از ادغام با شهر هوشی مین، انگیزه قوی‌تری برای توسعه در زمینه علم و فناوری، نوآوری و به ارث بردن مزایای بزرگ از مرکز آموزشی، علم و فناوری در شهر هوشی مین ایجاد خواهد کرد. به ویژه برای مدرسه، این فرصت زمانی که فضای شهری بازتر باشد، بیشتر هم می‌شود، نیاز به توسعه منابع انسانی با فناوری پیشرفته به طور فزاینده‌ای افزایش می‌یابد، به خصوص در مواجهه با نیاز فوری به اجرای مؤثر قطعنامه 57-NQ/TW دفتر سیاسی در مورد پیشرفت در توسعه علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی. برای داشتن یک چشم‌انداز و نقشه راه روشن، با بهره‌گیری از ادغام با شهر هوشی مین، مدرسه یک پروژه توسعه مدرسه تا سال 2030، با چشم‌انداز تا سال 2050، تصویب کرده است که در آن مدرسه به گونه‌ای شکل گرفته است که در جهت کاربرد، آموزش با کیفیت بالا، ارائه راه‌حل‌های توسعه، ترویج تحقیقات علمی، استارتاپ‌ها و ادغام بین‌المللی برای برآوردن نیازهای منابع انسانی شهر هوشی مین توسعه یابد.
* خانم نگوین فام هوآن مای، رئیس دپارتمان استخدام و آموزش، شرکت نیتوری: افزودن سیاست ارتباط عمیق بین کسب‌وکارها و سیستم آموزشی
نیتوری در حال حاضر تقریباً ۴۲۰۰ کارگر استخدام می‌کند. با این حال، استخدام موقعیت‌های شغلی بسیار ماهر و فنی مانند کارگران تعمیر و نگهداری، تکنسین‌های برق و الکترونیک یا کارکنان اداری با مدارک حرفه‌ای به دلیل محدودیت عرضه محلی همچنان چالش برانگیز است. از اول ژوئیه، این ادغام به کاهش شکاف بین مشاغل در با ریا - وونگ تائو (قبلاً) و منابع انسانی باکیفیت از دانشگاه‌ها، کالج‌های فنی و مراکز شغلی در شهر هوشی مین کمک خواهد کرد. این امر به تنوع بخشیدن به منبع داوطلبان از نظر کمیت و کیفیت کمک می‌کند، در حالی که زمان استخدام را کوتاه کرده و کارایی آموزش داخلی را بهبود می‌بخشد. به طور خاص، برای شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی مانند نیتوری، دسترسی به منابع انسانی بسیار ماهر پیش‌نیاز ارتقای نوآوری، اتوماسیون، بهبود بهره‌وری و فعالیت‌های تضمین کیفیت خواهد بود.
ما همچنین انتظار داریم که شهر هوشی مین سیاست‌های بیشتری برای ارتباط عمیق‌تر بین کسب‌وکارها و سیستم آموزشی از طریق برنامه‌های کارآموزی، همکاری‌های آموزشی و جهت‌گیری شغلی زودهنگام برای دانش‌آموزان داشته باشد. علاوه بر این، سیاست‌های حمایتی عملی مانند توسعه مسکن اجتماعی، حمل و نقل بین منطقه‌ای مناسب، مشوق‌های مالیاتی و هزینه‌ای برای کارگران یا کسب‌وکارهایی که مقیاس خود را گسترش می‌دهند... نیز اهرم‌های مهمی برای کمک به جذب و حفظ کارگران بلندمدت در این منطقه خواهند بود.
شوان ترونگ - کامیون غول پیکر
منبع: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html
![[عکس] نخست وزیر فام مین چین ریاست اولین جلسه کمیته مرکزی راهبری سیاست مسکن و بازار املاک و مستغلات را بر عهده دارد](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/22/c0f42b88c6284975b4bcfcf5b17656e7)
![[عکس] دبیرکل، تو لام، مدال درجه یک کارگری را به گروه ملی انرژی و صنعت ویتنام اهدا می‌کند](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/21/0ad2d50e1c274a55a3736500c5f262e5)
نظر (0)