نتیجه‌گیری جدید دفتر سیاسی در مورد ارزیابی رهبران و مدیران در نظام سیاسی

عضو دائمی دبیرخانه، تران کام تو، نتیجه گیری ۱۹۸ دفتر سیاسی در مورد سیاست ارزیابی رهبران و مدیران در نظام سیاسی را امضا و صادر کرد.

عضو دائمی دبیرخانه ترن کام تو - عکس: VNA

بر این اساس، در جلسه مورخ ۳ اکتبر، با بررسی گزارش کمیته مرکزی تشکیلات در مورد وضعیت کادرهای تحت مدیریت دفتر سیاسی و دبیرخانه، دفتر سیاسی به جمع بندی رسید.

به طور خاص، برای ادامه نوآوری، بهبود کارایی و تعریف واضح اختیارات و مسئولیت کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی در مدیریت و ارزیابی کادرها، برای برآوردن الزامات وضعیت جدید، دفتر سیاسی در مورد سیاست انجام ارزیابی‌های دوره‌ای کادرها هر سه ماه، هر سال و در صورت لزوم به طور ناگهانی توافق کرد.

برای سمت‌های تحت مدیریت دفتر سیاسی و دبیرخانه

دفتر سیاسی اعلام کرد که برای این سمت‌ها، مقررات فعلی مبنا هستند (مقررات ۳۶۶ دفتر سیاسی در مورد بررسی، ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت برای گروه‌ها و افراد در نظام سیاسی؛ مقررات ۳۷۷ دفتر سیاسی در مورد عدم تمرکز مدیریت و برنامه‌ریزی، انتصاب، نامزدی، تعلیق موقت، استعفا، اخراج کادرها و مقررات مرتبط).

دفتر سیاسی، کمیته‌های دائمی کمیته‌های استانی، شهری و مرکزی حزب؛ کمیته‌های دائمی کمیته‌های حزبی وزارتخانه‌ها، شعب و رهبری جمعی آژانس‌ها و واحدهایی که مستقیماً تحت نظر کمیته مرکزی بودند را موظف کرد تا به صورت دوره‌ای و طبق مقررات، ارزیابی‌های فصلی از کادرهای تحت مدیریت دفتر سیاسی و دبیرخانه انجام دهند.

با تمرکز بر تعدادی از محتواها و معیارهای اصلی از جمله ویژگی‌های سیاسی، اخلاق، سبک زندگی؛ اجرای مقررات کاری، اصول مرکزیت دموکراتیک، انتقاد از خود و مسئولیت‌پذیری برای الگوسازی؛ ایجاد همبستگی درونی،...

نتایج رهبری، هدایت، مدیریت، سازماندهی اجرای اهداف و وظایف محوله و میزان تکمیل سازمان‌ها، نهادها و واحدهای وابسته در محدوده مسئولیت؛ برای مشکلات و محدودیت‌های موجود در انجام وظایف محوله، تجزیه و تحلیل، ارزیابی، روشن کردن علل عینی و ذهنی و پیشنهاد اقدامات اصلاحی ضروری است.

پیشنهاد دهید که سطح انجام وظایف کادرها طبقه‌بندی شود؛ در عین حال، به مقامات ذیصلاح توصیه شود که انتقال یا واگذاری کار دیگر به کادرهایی را که تخلف کرده‌اند، مرتکب کوتاهی شده‌اند یا در انجام وظایف و تکالیف محوله کوتاهی کرده‌اند، بررسی کنند.

نتایج را به صورت دوره‌ای قبل از پانزدهم آخرین ماه هر فصل به دفتر سیاسی و دبیرخانه (از طریق کمیته مرکزی سازماندهی) گزارش دهید.

برای سمت‌های نمایندگی کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی، آژانس‌ها و واحدهای مدیریتی

دفتر سیاسی اعلام کرد که کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی و رهبری جمعی آژانس‌ها و واحدها، بر اساس مقررات جاری، مسئول تمرکز بر رهبری، هدایت و انجام ارزیابی‌های دوره‌ای فصلی از کادرهای تحت مدیریت خود هستند.

تمرکز بر محتوا و معیارهای جهت‌گیری، همانند سمت‌های تحت مدیریت دفتر سیاسی و دبیرخانه.

دفتر سیاسی خاطرنشان کرد که بر اساس طبقه‌بندی سطح انجام وظایف کادرها، انتقال یا ترتیب دادن کارهای دیگر برای کادرهایی که تخلف کرده‌اند، کوتاهی کرده‌اند یا در انجام وظایف و تکالیف محوله خود کوتاهی کرده‌اند را بررسی و تصمیم‌گیری خواهد کرد.

نتایج ارزیابی کادرها باید به صورت دوره‌ای هر سه ماه یکبار، قبل از سی‌ام آخرین ماه هر سه ماه، به دفتر سیاسی و دبیرخانه گزارش شود؛ همزمان، برای نظارت، جمع‌بندی و گزارش به مقامات ذیصلاح در صورت درخواست، به کمیته مرکزی سازماندهی ارسال گردد.

دفتر سیاسی به کمیته مرکزی سازماندهی مأموریت داد تا با کمیته مرکزی بازرسی ، کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی، رهبری جمعی آژانس‌ها، واحدها و سازمان‌های مربوطه هماهنگی نزدیکی داشته باشد تا برای کادرهایی که تخلف کرده‌اند، اشتباه کرده‌اند یا در انجام وظایف و تکالیف محوله طبق مقررات کوتاهی کرده‌اند، انتقال، انتصاب و سایر ترتیبات کاری را پیشنهاد دهد.

در روند اجرا، در صورت وجود هرگونه مشکل، لطفاً فوراً به دفتر سیاسی و دبیرخانه (از طریق کمیته مرکزی سازماندهی) گزارش دهید تا طبق مقررات بررسی شوند.

تان چونگ

منبع: https://tuoitre.vn/ket-luan-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-can-bo-lanh-dao-quan-ly-trong-he-thong-chinh-tri-20251016183801473.htm