کارگران نباید از کاهش حداقل دستمزد پس از ادغام متضرر شوند.

وضعیت در شهر هوشی مین نشان دهنده نیاز فوری به بررسی و تنظیم منطقه بندی حداقل دستمزد برای تضمین حقوق مشروع و معیشت پایدار کارگران پس از تجدید ساختار است. خبرنگار روزنامه تین توک وا دان توک (اخبار و ملت) مصاحبه ای با خانم هو تی کیم نگان، معاون رئیس اداره روابط کار (کنفدراسیون عمومی کار ویتنام)، در این مورد انجام داد.

داستان شهر هوشی مین که به دلیل اختلاف تا ۱,۱۷۰,۰۰۰ دونگ ویتنامی (بیش از ۲۸٪) بین منطقه ۱ و منطقه ۳، با وجود اینکه تنها یک خیابان با هم فاصله دارند، پیشنهاد تعدیل در منطقه‌بندی حداقل دستمزد را داد، کاستی‌های عملی را که پس از ادغام دو سطح از دولت محلی ایجاد شده است، نشان می‌دهد. نظر شما در مورد این موضوع چیست؟

بر اساس بازخورد فدراسیون کار شهر هوشی مین، واضح است که حداقل دستمزد یک سیاست بسیار مهم است. این کمترین دستمزدی است که به کارگرانی که وظایف ساده را در شرایط عادی کار انجام می‌دهند، پرداخت می‌شود و هدف آن تضمین حداقل استاندارد زندگی متناسب با شرایط اجتماعی-اقتصادی محل زندگی کارگر است.

بنابراین، تنظیم حداقل دستمزد برای تضمین حداقل سطح زندگی کارگران از اهمیت فوق‌العاده‌ای برخوردار است. طبق بازخوردها و یافته‌های اتحادیه کارگری شهر هوشی مین، ادغام محلات، کمون‌ها و مناطق مسکونی، مرزهای اداری را تغییر داده و منجر به تغییراتی در منطقه‌بندی دستمزدها در مقایسه با مقررات قبلی شده است.

عنوان عکس — خانم هو تی کیم نگان، معاون رئیس اداره روابط کار.

در مقایسه با سال قبل، سازماندهی مجدد و ادغام‌ها، مرزهای اداری را به طور قابل توجهی تغییر داده‌اند. بنابراین، علاوه بر تنظیم حداقل دستمزد منطقه‌ای، باید بررسی سیستم منطقه‌بندی منطقه‌ای را نیز در نظر بگیریم تا از منطقی بودن آن اطمینان حاصل کنیم. مناطقی که در همسایگی یکدیگر قرار دارند و شرایط کاری و هزینه‌های زندگی مشابهی دارند، نمی‌توانند تفاوت‌های بیش از حد زیادی در حداقل دستمزد داشته باشند.

در شهر هوشی مین، فدراسیون کارگری کشف کرد که برخی از کمون‌ها در استان سابق با ریا - وونگ تاو، نابرابری‌های قابل توجهی در حداقل دستمزد دارند. این فقط یک مسئله محلی نیست، بلکه می‌تواند با اجرای ادغام‌ها در بسیاری از مناطق دیگر در سراسر کشور نیز رخ دهد.

فرمان ۲۹۳ اصلاحات خاصی را در منطقه‌بندی حداقل دستمزد ایجاد کرده و به طور کلی مثبت است. با این حال، من معتقدم که شهرداری‌ها، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح و دولت‌های محلی باید به بررسی منطقه‌بندی فعلی ادامه دهند و مناطقی را در استان‌ها و شهرها که هنوز نابرابری‌های قابل توجهی وجود دارد، به ویژه در مناطق مرزی، شناسایی کنند.

یک پیشنهاد قابل توجه از اتحادیه کارگری شهر هوشی مین این است که برای کمون‌های مجاور، تفاوت در حداقل دستمزد نباید از یک بخش منطقه‌ای تجاوز کند. این بدان معناست که تفاوت بین منطقه ۱ و منطقه ۲ قابل قبول است، اما نباید به این صورت باشد که یک طرف منطقه ۱ و طرف دیگر منطقه ۳ یا ۴ باشد. بر اساس این واقعیت، می‌توان یک بررسی سراسری برای ارزیابی مجدد هزینه زندگی و شرایط اجتماعی-اقتصادی انجام داد تا اطمینان حاصل شود که مناطق هم‌مرز، نابرابری‌های بیش از حد زیادی در حداقل دستمزد تجربه نمی‌کنند.

همه مناطق منابع لازم برای بررسی و تنظیم فوری را ندارند. بنابراین، بر اساس وضعیت واقعی در شهر هوشی مین، چه توصیه‌هایی برای اطمینان از حفاظت از حقوق کارگران در مناطق تازه ادغام شده در سراسر کشور، از ابتدای سال ۲۰۲۶، مورد نیاز است؟

فرمان ۲۹۳ صادر شده و از سال ۲۰۲۶، بر اساس ارزیابی و بررسی کامل، همراه با نظرات وزارتخانه‌ها، بخش‌ها، مناطق و اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، لازم‌الاجرا خواهد شد. ما دلایلی داریم که باور کنیم این فرمان، اصول اساسی در منطقه‌بندی حداقل دستمزدها را در نظر گرفته است.

تأکید بر این نکته مهم است که حداقل دستمزد نه تنها برای زندگی کارگران اهمیت دارد، بلکه یک هزینه ورودی حیاتی برای کسب‌وکارها نیز محسوب می‌شود. در شرایط اقتصادی فعلی، تنظیم حداقل دستمزد باید هماهنگی را تضمین کند و از فشار بیش از حد بر تولید و هزینه‌های کسب‌وکار شرکت‌ها جلوگیری کند.

فرمان ۲۹۳ پیش از این محاسبات و ملاحظات خاصی را در تنظیم منطقه‌بندی انجام داده است. با این حال، بر اساس توصیه‌های فدراسیون کار شهر هوشی مین، شورای ملی دستمزد باید به ارزیابی شرایط زندگی، جمع‌آوری داده‌ها در مورد حداقل دستمزد معیشت کارگران، وضعیت توسعه اقتصادی، شاخص تورم و غیره ادامه دهد تا به عنوان مبنایی برای پیشنهاد سطوح مناسب تعدیل عمل کند.

علاوه بر این، لازم است هزینه زندگی بین مناطق و نواحی مختلف در سراسر کشور، به ویژه در مناطق تازه ادغام شده، مجدداً ارزیابی شود. این همچنین فرصتی برای مناطق است تا اثربخشی سازماندهی مجدد و تنظیم منطقه‌بندی منطقه‌ای را بررسی کنند و اطمینان حاصل شود که زندگی کارگران پس از ادغام به طور قابل توجهی مختل نمی‌شود.

اگر حداقل دستمزد فقط با عبور از یک جاده یا پل بتواند به طور قابل توجهی تغییر کند، ناگزیر باعث مقایسه می‌شود و به طور بالقوه بر تحرک نیروی کار تأثیر می‌گذارد. بنابراین، بررسی سطوح حداقل دستمزد در رابطه با هزینه واقعی زندگی، حوزه کلیدی است که شورای ملی دستمزد و مقامات محلی باید در دوره آینده بر آن تمرکز کنند.

بر اساس این تجربه، چه توصیه‌هایی برای بهبود سیاست حداقل دستمزد دارید؟

مهمترین نکته این است که پس از انجام تجدید ساختار و ادغام، به نظرات مردم و کارگران گوش فرا دهیم. فرآیند ادغام تحت تأثیر عوامل زیادی قرار دارد و ما باید مناسب‌ترین راه‌حل‌ها را انتخاب کنیم.

ادغام‌ها نه تنها بر مرزهای اداری تأثیر می‌گذارند، بلکه مستقیماً بر زندگی کارگران، از حمل و نقل، مسکن، جستجوی شغل، آموزش حرفه‌ای و مدارس برای فرزندانشان گرفته تا نیازهای رفاه اجتماعی و تفریحی، تأثیر می‌گذارند. همه اینها شرایط اساسی هستند که باید هنگام تدوین و تنظیم سیاست‌ها به طور جامع ارزیابی شوند.

بنابراین، سیاست‌های حداقل دستمزد باید در چارچوب کلی سایر سیاست‌های تأمین اجتماعی در نظر گرفته شوند و از هماهنگی در مناطق مختلف با شرایط اجتماعی-اقتصادی متفاوت اطمینان حاصل شود. مهم‌ترین راه حل، شناسایی سریع مشکلات و گوش دادن به بازخوردهای سطح عمومی برای انجام تنظیمات مناسب است.

مسائلی که نیاز به زمان برای ارزیابی دارند را می‌توان دسته‌بندی کرد و مواردی را که مستقیماً بر زندگی کارگران تأثیر می‌گذارند، در اولویت قرار داد تا هدف نهایی که تثبیت زندگی آنها، ایجاد انگیزه کاری و ارتقای توسعه پایدار است، تضمین شود.

خیلی ممنون خانم!

منبع: https://baotintuc.vn/xa-hoi/khong-de-nguoi-lao-dong-thiet-vi-luong-toi-thieu-sau-sap-nhap-20251215111421035.htm