پیشنهاد افزایش تعداد معاینات دوران بارداری به ۹ بار

اتحادیه صنفی نساجی و پوشاک ویتنام و اتحادیه صنفی بهداشت ویتنام اخیراً در تهیه پیش‌نویس قانون اصلاح‌شده بیمه اجتماعی، توصیه‌هایی را برای حمایت از حقوق کارگران زن، از جمله مزایای زایمان، ارائه کردند.

Kiến nghị tăng số lần nghỉ khám thai kỳ lên 9 lần- Ảnh 1. — پیش‌نویس قانون بیمه اجتماعی تصریح می‌کند که در دوران بارداری، کارگران زن مجازند تا ۵ بار برای معاینات دوران بارداری مرخصی بگیرند.

افزایش نیاز به معاینات دوران بارداری به دلیل آلودگی محیط زیست

به گفته خانم نگوین تان هوآن، رئیس بخش سیاست‌گذاری و حقوق اتحادیه صنفی نساجی و پوشاک ویتنام، قانون بیمه اجتماعی ستون اصلی نظام تأمین اجتماعی است، بنابراین این اصلاحیه تأثیر گسترده‌ای بر بسیاری از موضوعات، از جمله میلیون‌ها کارگر و زحمتکش، خواهد داشت.

صنعت نساجی بزرگترین کارفرما در میان تمام بخش‌های اقتصادی ویتنام، به ویژه کارگران زن، است. بنابراین، سیاست‌های اصلاح‌شده بیمه اجتماعی تأثیر مستقیمی بر زندگی کارگران مانند مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان، بازنشستگی و غیره دارد.

طبق مقررات مربوط به رژیم زایمان در پیش‌نویس قانون بیمه اجتماعی، در دوران بارداری، کارمندان زن مجازند تا ۵ بار برای معاینات قبل از زایمان از محل کار مرخصی بگیرند. حداکثر زمان مرخصی برای بهره‌مندی از رژیم معاینات قبل از زایمان ۲ روز و برای ۱ بار معاینه قبل از زایمان است.

با این حال، نماینده اتحادیه کارگری نساجی و پوشاک ویتنام گفت که حداکثر تعداد ۵ معاینه قبل از زایمان بسیار کم است و نباید هیچ قانونی در مورد حداکثر تعداد روزهای مرخصی برای معاینات قبل از زایمان وجود داشته باشد. خانم هوآن اظهار داشت: «در واقع، شرکت‌های نساجی و پوشاک تعداد زیادی کارگر زن (۷۰ تا ۷۵ درصد) دارند و به طور منظم ۷ تا ۹ درصد از کارگران زن از مزایای زایمان برخوردارند. در حال حاضر، به دلیل آلودگی محیط زیست، بسیاری از بیماری‌های همه‌گیر، و برخی موارد زایمان با روش IVF، بارداری دوقلو... نیاز به معاینات قبل از زایمان بیشتر است، در حالی که طبق مقررات، زنان باید تحت پوشش بیمه اجتماعی از ۵ معاینه قبل از زایمان برخوردار باشند، بنابراین کارگران زن باید ۳ تا ۵ روز مرخصی سالانه برای معاینات قبل از زایمان و واکسیناسیون بگیرند.»

برای افزایش مزایا برای کارگران، اتحادیه کارگری نساجی و پوشاک ویتنام پیشنهاد داد که تعداد معاینات قبل از زایمان متناسب با تعداد ماه‌های بارداری تا تولد از ۵ به ۹ بار افزایش یابد و حداکثر زمان مرخصی از کار برای بهره‌مندی از مزایا در طول معاینات قبل از زایمان ۲ روز باشد.

در صورتی که کارمند زن تمام وقت خود را برای معاینات دوران بارداری استفاده نکند، از سلامت کامل برخوردار باشد و کارفرما با اجازه کار به کارمند موافقت کند، علاوه بر پرداخت بیمه اجتماعی، به کارمند حقوق اضافی بر اساس کاری که در طول تعطیلات انجام داده است، پرداخت می‌شود و این زمان کار به عنوان اضافه کاری کارمند محسوب نمی‌شود.

افزایش تعداد معاینات دوران بارداری برای اطمینان از سلامت مادر

رئیس اتحادیه صنفی بهداشت ویتنام، فام تان بین، پیشنهاد داد که مرخصی ۵ روزه برای معاینات دوران بارداری به حداقل و حداکثر ۹ روز، معادل معاینه دوران بارداری ماهی یک بار در طول دوران بارداری، تغییر یابد. به گفته خانم بین، دوران بارداری یک زن ۹ ماه و ۱۰ روز طول می‌کشد و برنامه معمول برای معاینات دوران بارداری ماهی یک بار است. بنابراین، این قانون که فقط ۵ معاینه دوران بارداری را پوشش می‌دهد، بسیار کم است.

نماینده اتحادیه صنفی آموزش و پرورش ویتنام با غیرمنطقی دانستن مقررات فوق به دلیل اینکه زنان کارگر در دوران بارداری و زایمان بیش از ۵ بار برای معاینات قبل از زایمان مراجعه می‌کنند، اظهار داشت: «توصیه‌ها از دیدگاه پزشکی همگی نشان می‌دهند که به طور معمول، زنان باردار باید حداقل ۷ معاینه منظم قبل از زایمان را انجام دهند. علاوه بر این، معاینات قبل از زایمان به طور خاص توسط پزشک تجویز می‌شود تا از رشد جنین و سلامت مادر اطمینان حاصل شود.»

بنابراین، نماینده اتحادیه صنفی آموزش و پرورش ویتنام پیشنهاد داد که پیش‌نویس قانون باید به گونه‌ای تنظیم شود که تعداد دفعات مرخصی برای معاینات دوران بارداری به ۷ بار افزایش یابد. علاوه بر این، کارمندان زن می‌توانند در صورتی که طبق تجویز پزشک، بیش از ۷ بار برای معاینات دوران بارداری مراجعه کنند، از مرخصی بیمه اجتماعی استفاده کنند.

لینک منبع