مهارت‌هایی که جوانان باید همین حالا یاد بگیرند تا از جایگزین شدن توسط هوش مصنوعی جلوگیری کنند

گزارش جدیدی از گروه حسابرسی و مشاوره پرایس واتر هاوس کوپرز (PwC) نشان می‌دهد افرادی که در صنایعی که در معرض کاربردهای هوش مصنوعی هستند، مانند فناوری اطلاعات و امور مالی، کار می‌کنند، درآمد بسیار بالاتری نسبت به افرادی که در صنایعی هستند که کمتر تحت تأثیر هوش مصنوعی قرار دارند، کسب می‌کنند.

طبق آماری که از نزدیک به یک میلیارد آگهی استخدام جهانی که امسال منتشر شده است، PwC دریافت که میانگین حقوق برای موقعیت‌های شغلی که نیاز به مهارت‌های مرتبط با هوش مصنوعی دارند، نسبت به سال گذشته ۵۶ درصد افزایش یافته است.

Kỹ năng người trẻ nên học ngay từ bây giờ để không bị AI thay thế - 1 — جوانان در حال حاضر باید تمرین کنند که چگونه با هوش مصنوعی به طور مؤثرتری مطالعه و کار کنند (تصویر: LeoAI).

برت کوپلیان، اقتصاددان PwC که این مطالعه را انجام داده است، گفت: «ما شاهد افزایش مداوم تقاضا برای کارگران ماهر در هوش مصنوعی در اکثر بخش‌های شغلی، به ویژه فناوری اطلاعات، خدمات مالی و خدمات حرفه‌ای بوده‌ایم.»

آقای کوپلیان همچنین تأکید کرد که در حال حاضر، داشتن مهارت‌های مرتبط با هوش مصنوعی، حقوق و مزایای جذابی را برای کارگران به ارمغان می‌آورد.

وقتی از کارشناسان PwC پرسیده شد که کدام مشاغل در 10 سال آینده کمتر احتمال دارد توسط هوش مصنوعی جایگزین شوند، آنها گفتند که مشاغل سنتی مانند لوله‌کش، برق‌کار، نقاش و... هنوز جایگاه خود را دارند.

آقای کوپلیان گفت: «فناوری هنوز به اندازه کافی پیشرفته نیست که بتواند به طور کامل جایگزین مشاغل با مهارت بالا که به کارگران نیاز دارند، شود.» علاوه بر این، جایگزینی مشاغلی که به قضاوت بالا و خلاقیت زیاد نیاز دارند نیز با هوش مصنوعی دشوار است.

گزارش PwC همچنین نشان داد که تقاضا برای مدارک دانشگاهی در مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی به سرعت در حال کاهش است. نسبت آگهی‌های شغلی که نیاز به مدرک دانشگاهی در موقعیت‌های مرتبط با هوش مصنوعی دارند از ۶۴ درصد در سال ۲۰۱۹ به ۵۶ درصد در سال ۲۰۲۴ کاهش خواهد یافت.

خانم فیلیپا اوکانر - مدیر منابع انسانی PwC (بریتانیا) - اظهار داشت: «مدارک دانشگاهی هنوز برای بسیاری از حرفه‌ها ضروری است، اما در حال حاضر، کارفرمایان به جای تمرکز صرف بر مدارک تحصیلی، ظرفیت را از طریق معیارهای بیشتری ارزیابی می‌کنند. یادگیری مداوم، گسترش مهارت‌ها، به ویژه مهارت‌های فناوری و هوش مصنوعی، به تدریج به یک عامل حیاتی برای ماندن کارگران در بازار کار تبدیل خواهد شد.»

Kỹ năng người trẻ nên học ngay từ bây giờ để không bị AI thay thế - 2 — آقای شاون کی - یک مهندس نرم‌افزار باسابقه در ایالات متحده - به دلیل هوش مصنوعی بیکار است (عکس: DM).

مورد آقای شاون کی - یک مهندس نرم‌افزار باسابقه در ایالات متحده - را می‌توان به عنوان نمونه‌ای واضح از تأثیرات شدید هوش مصنوعی بر بازار کار فعلی دانست. پیش از این، آقای شاون حدود ۱۵۰،۰۰۰ دلار آمریکا در سال درآمد داشت. با این حال، او به دلیل ظهور هوش مصنوعی اخراج شد. در حال حاضر، آقای شاون به عنوان پیک کار می‌کند.

آقای شاون وقتی داستان خود را به صورت عمومی به اشتراک گذاشت، گفت که ظرف یک سال پس از اخراج، بیش از ۸۰۰ درخواست شغلی ارسال کرده است، اما اکثر درخواست‌های ارسالی هیچ پاسخی دریافت نکرده‌اند. اگرچه او زمانی به عنوان فردی شایسته ارزیابی شده بود، اما در شرایط فعلی، آقای شاون به دلیل رقابت شدید سیستم‌های فیلتر رزومه هوش مصنوعی، هنوز نمی‌خواهد به شغل قبلی خود بازگردد.

آقای شاون گفت: «در چند سال گذشته اوضاع به طرز چشمگیری تغییر کرده است. هوش مصنوعی باعث شده من و بسیاری از برنامه‌نویسان خوب در شرکت قدیمی‌ام شغل خود را از دست بدهیم، حتی با اینکه شرکت هنوز سودآور بود.»

به گفته شاون، اصل مشکل در انگیزه‌های اقتصادی نهفته است: «اگر شرکتی بتواند محصولی با کیفیت مشابه تولید کند، اما بتواند هزینه‌های نیروی کار را به میزان قابل توجهی کاهش دهد، از این فرصت صرف نظر نخواهد کرد. ما در حال ورود به دوره‌ای هستیم که نیروی کار دیگر عامل ضروری برای ایجاد ارزش در برخی از حوزه‌های کاری نیست.»

گزارش PwC در مورد چشم‌انداز اشتغال جهانی تأکید می‌کند که به جای اینکه هوش مصنوعی را به عنوان یک رقیب در نظر بگیرند، کارگران، به ویژه جوانان، باید یاد بگیرند که چگونه بر فناوری تسلط پیدا کنند. بعید است که موقعیت‌های شغلی به طور کامل توسط هوش مصنوعی جایگزین شوند. جوانان در حال حاضر باید یادگیری و کار مؤثرتر با هوش مصنوعی را تمرین کنند، مهارت‌ها را به طور فعال ارتقا دهند و با زمینه جدید بازار کار سازگار شوند.

منبع: https://dantri.com.vn/giao-duc/ky-nang-nguoi-tre-nen-hoc-ngay-tu-bay-gio-de-khong-bi-ai-thay-the-20250709194157121.htm