رهبران غیرمحلی - برای اینکه کادرها «به صدها نفر خدمت کنند، نه فقط یک نفر»

سیاست «غیرمحلی‌سازی» دبیر حزب در استان، دبیر کمیته حزب در شهر و رئیس کمیته مردمی استان و شهر، یکی از راه‌های متعدد برای حفظ کیفیت و اعتبار سازمان‌های رهبری حزب و ایالت است.

سیاست «غیرمحلی‌سازی» دبیران کمیته‌های حزبی استان‌ها و شهرها به سمت‌های زیر تعمیم داده خواهد شد: رئیس کمیته مردمی استان‌ها و شهرها، رئیس کمیته بازرسی کمیته‌های حزبی استان‌ها و شهرها، و بازرس ارشد استان و شهرها.

دبیرکل تو لام این موضوع را در حضور رأی‌دهندگان حوزه انتخابیه شماره ۱۰ ( هانوی ) در ۳۰ سپتامبر ۲۰۲۵ تأیید کرد.

به گفته دبیرکل ، با وجود اینکه سیاست «غیرمحلی‌سازی» تنها برای بیش از یک دوره اعمال شده است، چیدمان «افرادی از جاهای دیگر» برای تصدی سمت دبیری حزب در سطح استان و شهر، نتایج خوبی به همراه داشته است.

پیش از برگزاری چهاردهمین کنگره ملی حزب، در میان ۳۴ منطقه، دیگر جایی وجود نخواهد داشت که دبیر حزب استانی یا شهری «شخصی حاضر در محل» باشد.

دستورالعمل شماره ۴۵-CT/TW مورخ ۱۴ آوریل ۲۰۲۵ دفتر سیاسی در مورد کنگره‌های حزب در تمام سطوح، برای چهاردهمین کنگره ملی حزب، الزام شدیدی را تعیین می‌کند: اساساً اجرای سیاست تنظیم دبیران حزب استانی که افراد محلی نیستند. چرا؟ اقدامات انضباطی و پاکسازی دستگاه‌های حزبی و دولتی در دوران اخیر، مشکلی را آشکار کرده است که ما را به فکر فرو می‌برد: بسیاری از تخلفات در مکان‌هایی رخ داده است که تمام مناصب رهبری توسط افراد محلی اشغال شده و سپس یک "گروه" کامل از مقامات کلیدی "دست به دست هم داده‌اند" تا به دادگاه بروند.

آیا ارتباطی بین سطح درستکاری و خاستگاه رهبری محلی وجود دارد؟ در واقع، کادرهای «ترفیع‌یافته محلی» از مزیت درک محل برخوردارند، اما با یک نقطه ضعف بزرگ مواجه هستند و آن مشکل در غلبه بر مانع «علاقه خانوادگی» است.

در معنای منفی، روابط خانوادگی در اینجا نه تنها در هم تنیده و درهم تنیده شده و بر کار تأثیر می گذارد، بلکه رفیق بازی، جناح بازی و محلی گرایی نیز در آن دیده می شود.

پشت سر برخی از مقامات منضبط، سایه همسران، فرزندان، برادران و خواهرانی را می‌بینیم که قانون را زیر پا گذاشته‌اند و مشاغلی که غیرقانونی فعالیت می‌کنند.

برعکس، پشت سر افراد و تاجرانی که در دام قانون می‌افتند، سایه رهبرانی در تمام سطوح وجود دارد که ویژگی‌های خود را از دست داده‌اند. حزب ما بارها در مورد وضعیت «یک نفر که به مقام رسمی می‌رسد، تمام خانواده سود می‌برد» هشدار داده است، از اشکال پیچیده گرفته تا مظاهر خام مانند آوردن فرزندان، عروس‌ها، دامادها، برادران، خواهران، خویشاوندان شوهر... به دستگاه، حتی شکل «جانشینی پدر به پسر» در لباس مبدل.

مسلم است که «یک خانواده» سود می‌برد، اما نکته بسیار خطرناک این است که در پشت آن، «صدها خانواده»، کل جامعه بزرگ «سود خود را از دست می‌دهند» و آن منطقه عقب می‌ماند.

دبیرکل تو لام در جلسه‌ای با رأی‌دهندگان در هانوی صحبت می‌کند. (عکس: تونگ نات/VNA)

در آیین‌نامه شماره ۸۹-QD/TW مورخ ۴ آگوست ۲۰۱۷ در مورد چارچوب استانداردهای عنوان و جهت‌گیری معیارهای ارزیابی رهبران و مدیران در تمام سطوح، دفتر سیاسی ۵ الزام را تعیین می‌کند.

یکی از آنها این است که «رهبران و مدیران باید از ویژگی‌های اخلاقی ناب برخوردار باشند؛ سبک زندگی صادقانه و درستکاری داشته باشند؛ قاطعانه با فردگرایی، جناح‌بندی‌ها و منافع گروهی مبارزه کنند؛ و اجازه ندهند اقوام و آشنایان از موقعیت و قدرت آنها برای منافع شخصی سوءاستفاده کنند.»

دبیرکل فقید نگوین فو ترونگ، رئیس کمیته فرعی پرسنل کنگره چهاردهم حزب، در سخنرانی خود در ۱۳ مارس ۲۰۲۴، به تعدادی از رهبران و مدیران، از جمله مقامات عالی‌رتبه، به دلیل نداشتن رفتار نمونه، فردگرایی و مشارکت در فساد و منافع گروهی، یادآوری کرد که در هر کاری که انجام می‌دهند یا هر مقامی که دارند، فقط منافع و مصالح خود و خانواده‌شان را در اولویت قرار می‌دهند و درستکاری و شرافت را فراموش می‌کنند.

سپس، در ۹ مه ۲۰۲۴، در آیین‌نامه شماره ۱۴۴-QD/TW در مورد معیارهای اخلاقی انقلابی کادرها و اعضای حزب در دوره جدید، دفتر سیاسی همچنین کادرها و اعضای حزب را ملزم کرد که عزت نفس و شرافت خود را حفظ کنند؛ اجازه ندهند خانواده، اقوام و دیگران از موقعیت‌ها و جایگاه‌های کاری آنها برای منافع شخصی سوءاستفاده کنند.

برای اینکه مستقیماً به مسئله نگاه کنیم، اینکه یک مقام رسمی بتواند از «صد خانواده» یا فقط «یک خانواده» مراقبت کند، به استعداد، ریشه‌های اخلاقی و درستکاری آن شخص بستگی دارد.

البته که همینطور است. با این حال، سیاست حزب مبنی بر عدم سازماندهی کادرهای محلی برای تبدیل شدن به رهبران محلی، ایجاد شرایط عینی مطلوب، یک «محیط استریل» برای «پرورش درستکاری» و «پرورش اخلاق پایدار» برای کادرها است.

در مقاله «سازماندهی خوب کنگره‌های حزب در تمام سطوح برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰» (۱۱ فوریه ۲۰۲۵)، دبیرکل تو لام به روشنی اظهار داشت که لازم است از انتخاب بهترین و شایسته‌ترین افراد اطمینان حاصل شود، کسانی که واقعاً با فضیلت، با استعداد، واجد شرایط و مطابق با استانداردها هستند، از دست نروند، در عین حال قاطعانه با مظاهر فرصت‌طلبی، جاه‌طلبی برای قدرت، لابی‌گری شخصی، جناح‌بندی‌ها، منافع گروهی، محلی‌گرایی، کوته‌فکری و پارتی‌بازی مخالفت شود.

سیاست «غیرمحلی‌سازی» دبیران کمیته‌های حزبی استان‌ها، کمیته‌های حزبی شهرها، رؤسای کمیته‌های مردمی استان‌ها و شهرها، رؤسای کمیته‌های بازرسی کمیته‌های حزبی استان‌ها و شهرها و بازرسان ارشد استان‌ها و شهرها، یکی از راه‌های متعدد برای حفظ کیفیت و اعتبار سازمان‌های رهبری حزب و دولت و جلوگیری از ورود افراد نالایق به آنها است.

(TTXVN/ویتنام+)

منبع: https://www.vietnamplus.vn/lanh-dao-khong-phai-nguoi-dia-phuong-de-can-bo-vi-tram-ho-khong-vi-mot-ho-post1070613.vnp