کارگران پویوئن شغل خود را از دست می‌دهند و بالاترین حمایت مالی یعنی نزدیک به نیم میلیارد دونگ ویتنام را دریافت می‌کنند.

شهر هوشی مین: با احتساب هر سال کار با 0.8 ماه حقوق، بالاترین مبلغی که یک کارگر اخراج شده از شرکت پویوئن دریافت می‌کند 475 میلیون دونگ ویتنامی و کمترین آن 15 میلیون دونگ ویتنامی است.

صبح روز 20 مه، شرکت پویوئن ویتنام در منطقه بین تان، مرحله اول توافقات را با 4430 کارگر انجام داد که قرار است رسماً در 24 ژوئن شغل خود را ترک کنند.

بالاترین سطح حمایت به کارگرانی با بیش از 20 سال سابقه کار و در سمت‌های مدیریتی داده می‌شود. کارگران جدید که کمتر از 5 سال سابقه کار دارند، یارانه‌ای معادل 15 تا 30 میلیون دونگ ویتنامی دریافت می‌کنند. میانگین حمایت برای هر نفر تقریباً 130 میلیون دونگ ویتنامی است. بنابراین، مشاغل حدود 570 میلیارد دونگ ویتنامی برای حمایت از کارگرانی که تحت تأثیر دور اول اخراج‌ها قرار گرفته‌اند، هزینه خواهند کرد.

در گروه کارگران اخراجی، کارگران با بیش از 20 سال سابقه کار 14.9٪، کارگران با 10 تا 20 سال سابقه کار 68.3٪، کارگران با 5 تا 10 سال سابقه کار 12.7٪ و تنها 4.1٪ کارگران جدید با کمتر از 5 سال سابقه کار بودند.

کارگران شرکت پو یوئن، منطقه بین تان پس از کار، ۲۰۲۱. عکس: کوین تران — کارگران شرکت پویوئن، منطقه بین تان پس از کار، ۲۰۲۱. عکس: *کوین تران*

از حالا تا ۲۴ ژوئن، کارگران مجبور نیستند در کارخانه سر کار بروند، اما همچنان حقوق کامل و حق بیمه اجتماعی کامل دریافت می‌کنند. شرکت، پول را به حقوق روزهای مرخصی سالانه استفاده نشده کارگران تبدیل خواهد کرد. انتظار می‌رود در ۳۰ ژوئن، آنها از طریق حساب‌های بانکی، پرداخت‌های حمایتی دریافت کنند.

پس از این مرحله، شرکت Pouyuen Vietnam به مذاکره برای فسخ قرارداد بیش از ۱۲۰۰ کارگر با سیاست‌های حمایتی مشابه ادامه خواهد داد. تعداد کل کارگران تعدیل‌شده در دو مرحله حدود ۵۷۰۰ نفر است. پیش از این، در ماه فوریه، Pouyuen به دلیل سفارشات دشوار، ۲۳۵۸ نفر را تعدیل کرده بود. در ژوئن ۲۰۲۰، بیش از ۲۸۰۰ نفر در این شرکت تعدیل شدند.

شرکت پویوئن ویتنام، عضوی از گروه بین‌المللی پو چن تایوانی، یک شرکت تولیدکننده کفش، است. پویوئن که از سال ۱۹۹۶ در شهر هوشی مین فعالیت می‌کند، با حدود ۹۰،۰۰۰ کارمند، بزرگترین کارفرما در این شهر است. در حال حاضر، این تعداد به بیش از ۴۶،۰۰۰ نفر رسیده است.

به گفته آقای نگوین ون لام، معاون مدیر اداره کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی شهر هوشی مین، سطح حمایتی ۰.۸ ماه حقوق برای هر سال کار بالاتر از مفاد قانون حقوق بازنشستگی است. بر این اساس، هنگام فسخ قرارداد کار، شرکت باید برای مدت زمان کار از سال ۲۰۰۹ و قبل از آن به کارمند حقوق پرداخت کند، به طوری که هر سال معادل نصف میانگین حقوق ۶ ماه متوالی قبل از مرخصی باشد.

علاوه بر حمایت شرکت، کارگران اخراجی از سال ۲۰۰۹ تاکنون، برای مدت زمان کار خود، مزایای بیمه بیکاری نیز دریافت می‌کنند. کارگران برای هر سال کار، یک ماه مزایا دریافت می‌کنند و این مزایا نباید بیشتر از ۱۲ ماه باشد. این مزایا به میزان ۶۰٪ از میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه بیکاری ۶ ماه متوالی قبل از ترک کار محاسبه می‌شود. کارگران تا زمانی که شغل جدیدی پیدا کنند، ماهانه بیمه بیکاری دریافت خواهند کرد.

لو تویت

لینک منبع