پر کردن «شکاف» در توسعه اعضای اتحادیه در شرکت‌ها

cong-ty-nisho-ku-2(1).jpg — کارگرانی که عضو اتحادیه شرکت فناوری نیشوکو ویتنام (پارک صنعتی تان ترونگ، کمون مائو دین) هستند، از نظر مادی و معنوی کاملاً تحت مراقبت قرار دارند.

«شکاف» در کسب و کار

در حال حاضر، بسیاری از شرکت‌ها در پارک‌های صنعتی و مناطق اقتصادی شهر نیاز به گسترش تولید و مقیاس کسب‌وکار خود دارند، اما نمی‌توانند کارگران کافی استخدام کنند. شرکت‌ها مجبورند کارگران فصلی بیشتری استخدام کنند یا از تأمین‌کنندگان، کارگرانی را استخدام کنند.

شرکت تولیدی فناوری کریستال بیل لیمیتد در پارک صنعتی آن فات ۱، در کمون آن فو، واحدی متخصص در تولید و پردازش شیشه محافظ ساخته شده از شیشه و یاقوت کبود برای تلفن‌ها، رایانه‌ها، تبلت‌ها، ساعت‌ها، دستگاه‌های الکترونیکی پوشیدنی و... است.

این شرکت حدود ۴۰۰۰ کارگر استخدام می‌کند که از این تعداد، نرخ کارگران استخدام‌شده حدود ۶۰٪ است. برای اطمینان از پیشرفت اجرای سفارشات امضا شده در سال ۲۰۲۶، این شرکت نیاز به استخدام ۱۰۰۰۰ تا ۱۵۰۰۰ کارگر دارد که عمدتاً کارگران غیرماهر هستند. از ژوئن تا سپتامبر امسال، این شرکت برای حدود ۱۰۰۰۰ کارگر آگهی استخدام منتشر کرده است، اما تاکنون فقط نزدیک به ۲۰۰۰ نفر را استخدام کرده است.

شرکت نیشوکو تکنولوژی ویتنام در پارک صنعتی تان ترونگ، کمون مائو دین، بیش از ۱۰۰۰ کارگر با درآمد متوسط ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه استخدام کرده است که حدود ۴۰۰ کارگر آن از تأمین‌کنندگان استخدام شده‌اند.

خانم نگوین کیم آن، رئیس بخش منابع انسانی شرکت فناوری آمتران ویتنام در منطقه شهری، صنعتی و خدماتی VSIP های فونگ ، گفت که این شرکت بیش از ۴۰۰۰ کارگر استخدام کرده است. از این تعداد، حدود ۶۰۰ نفر کارگر استخدامی هستند که عضو اتحادیه نیستند.

از آنجا که این تعهد فقط شفاهی و از طریق یک واسطه است، منجر به وضعیتی می‌شود که گروهی از کارگران فصلی از مزایای کامل و مشروع برخوردار نمی‌شوند، که می‌تواند مستقیماً بر روابط بین کارگران و اعتبار کسب و کار تأثیر بگذارد.

کارگران فصلی و کارگران استخدامی بدون تعهد از طریق قرارداد کار یا توافق‌نامه‌ی کار، به یک «شکاف» در بنگاه اقتصادی تبدیل می‌شوند.

خانم تران تی ها، ۴۲ ساله، در گروه مسکونی ها دو ۲، بخش آن فونگ، گفت که او اغلب از طریق گروه‌های زالو کار پیدا می‌کند، بنابراین این هفته در یک شرکت و هفته آینده در شرکت دیگری کار می‌کند. خانم ها با بیش از ۱۰ سال سابقه کار به عنوان کارگر پوشاک، روزانه ۳۰۰۰۰۰ تا ۳۵۰۰۰۰ دونگ ویتنامی (۸ ساعت کار) دریافت می‌کند.

خانم ها با خود فکر کرد: «مزیت این شغل این است که کارگران مقید نیستند و در صورت داشتن مسائل خانوادگی می‌توانند به راحتی درخواست مرخصی کنند. با این حال، چون عضو اتحادیه نیستند، اگر حادثه‌ای در محل کار رخ دهد، مراحل دریافت مزایا را نمی‌دانند. در صورت دیرکرد یا عدم پرداخت دستمزد، نمی‌دانند با چه کسی تماس بگیرند، چه کسی از آنها محافظت خواهد کرد؟»

قدرت اتحادیه‌های کارگری

شرکت-پگاترون-1(1).jpg — کارگران شرکت فناوری پگاترون های فونگ در پارک صنعتی DeepC 2A در حال مطالعه و یادگیری در مورد خدمات برون‌سپاری نیروی کار هستند.

با توجه به توسعه گسترده و قوی خدمات اجاره نیروی کار، مشارکت مقامات و واحدهای مربوطه به شدت مورد نیاز است.

به گفته وکیل فام تی هانگ، از دفتر حقوقی هوآ فونگ، روابط کاری در اجاره نیروی کار به دلیل مشارکت سه طرف، شامل موجر، مستأجر و کارمند، پیچیده است. این امر به راحتی می‌تواند منجر به اختلاف بر سر حقوق و مسئولیت‌های هر یک از طرفین شود. زیرا کارمند شاغل در شرکت، طرف امضاکننده قرارداد کار نیست. بنابراین، مدیریت و تضمین حقوق نیروی کار می‌تواند دشوار باشد.

برای کسب‌وکارهایی که نیاز به استفاده از خدمات اجاره نیروی کار دارند، لازم است به ایجاد یک قرارداد محکم توجه شود که به وضوح حقوق و تعهدات طرفین، به ویژه مسئولیت موجر در تضمین حقوق نیروی کار را بیان کند. مدیریت منابع انسانی باید بر بهره‌وری تمرکز کند. مستاجر باید یک مکانیسم مدیریت منابع انسانی روشن داشته باشد تا از اختلافات بر سر حقوق و مسئولیت‌ها جلوگیری شود.

آقای تران ون تانگ، معاون رئیس اتحادیه صنفی شهرک صنعتی های فونگ، برای حل اساسی مشکل «کمبود کارگر» و جلوگیری از وضعیت فعلی «رفع فقرا»، گفت که اخیراً افزایش جمعیت مکانیکی در های فونگ تغییرات قابل توجهی نداشته است. کار توسعه اعضای اتحادیه با چالش‌های زیادی روبرو است، به ویژه در زمینه استان‌ها و شهرهای همسایه که به شدت در حال توسعه شهرک‌های صنعتی بوده‌اند. بسته‌های وام ترجیحی برای خرید مسکن اجتماعی و ساخت خوابگاه برای کارگران از استان‌های دیگر باید سریع‌تر و شدیدتر توسط شهر اجرا شود تا کارگران در های فونگ برای مدت طولانی «حفظ» شوند و نیروی کار فراوانی برای تأمین نیازهای توسعه فراهم شود.

اجاره-لای-لائو-دونگ-1(1).jpg — فدراسیون کارگری شهر، در مورد راهکارهایی برای حمایت از مشاغل و کارگران بحث و گفتگو کرد.

رفیق نگوین ون فیِت، نایب رئیس فدراسیون کارگری شهر های فونگ، اطلاع داد که در آینده، فدراسیون کارگری شهر فعالیت‌هایی را برای هدایت، حمایت و نظارت بر شرکت‌های فعال در زمینه اجاره نیروی کار سازماندهی خواهد کرد تا بتوانند به خوبی مدیریت، استفاده، استخدام و اجرای کامل مفاد قانون برای کارگران را انجام دهند.

اتحادیه کارگری شهر، کمیته کاری اتحادیه‌های کارگری را موظف کرد تا به هماهنگی با اتحادیه کارگری شهرک صنعتی برای جمع‌آوری آمار و بررسی تعداد شرکت‌هایی که نیاز به استفاده از خدمات استخدام مجدد نیروی کار دارند، ادامه دهد و نظرات را برای مشاوره و ارائه راه‌حل‌های به موقع و مناسب برای تضمین حقوق و منافع مشروع کارگران، تلفیق کند.

مای لو

منبع: https://baohaiphong.vn/lap-khoang-trong-trong-phat-trien-doan-vien-cong-doan-trong-doanh-nghiep-523428.html