بهره‌وری نیروی کار و راندمان کار را به عنوان مبنای افزایش حقوق در نظر بگیرید

مجلس ملی قطعنامه‌ای در مورد برآورد بودجه دولت برای سال ۲۰۲۴ تصویب کرد. در این قطعنامه آمده است که از اول ژوئیه ۲۰۲۴، اصلاحات جامع سیاست دستمزد طبق قطعنامه شماره ۲۷ مورخ ۲۱ مه ۲۰۱۸ هفتمین کنفرانس دوازدهمین کمیته اجرایی مرکزی اجرا خواهد شد.

نگوی دوآ تین (NDT) با نماینده مجلس ملی نگوین تی سو و معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی از توا تین- هوئه ، مصاحبه‌ای پیرامون اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد بخش دولتی، چگونگی تبدیل حقوق و دستمزد به منبع اصلی درآمد و تضمین زندگی حقوق‌بگیران انجام داد.

سرمایه‌گذار: نماینده محترم، لطفاً اهمیت تصویب سیاست اصلاح حقوق و دستمزد توسط مجلس ملی از اول ژوئیه ۲۰۲۴ را ارزیابی کنید؟

نگوین تی سو، نماینده مجلس ملی: باید تأکید کرد که دوره اصلاح حقوق و دستمزد از اول ژوئیه ۲۰۲۴ نقطه عطفی است که تأثیر مثبتی بر کارمندان دولت، کارمندان دولت، کارگران و کسانی که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند، خواهد داشت. این همان چیزی است که همه انتظار دارند.

سرمایه‌گذار: به نظر شما، هنگام اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد بخش دولتی، چه مسائلی باید در نظر گرفته شوند؟

نماینده مجلس ملی، نگوین تی سو: در بخش دولتی، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگرانی که صرفاً حقوق دولتی دریافت می‌کنند، فکر می‌کنم باید در جهات مختلف و متناسب با هر موضوع، مورد بررسی و تنظیم مناسب‌تری قرار گیرند.

گروه‌هایی در سطوح بالا کار می‌کنند، استراتژی‌ها تشویق می‌شوند که نیروی فکری و زمان به طور جدی سرمایه‌گذاری شود. در عین حال، گروه‌های کاری خاص باید حقوق خود را به طور متفاوتی افزایش دهند.

به طور خاص، هر حوزه‌ای به متخصصان و استعدادها نیاز دارد. بنابراین، باید بررسی و ارزیابی تأثیر اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد بر گروه استعدادها، متخصصان و منابع انسانی باکیفیت در همه زمینه‌ها انجام شود. زیرا هیچ کس دیگری نمی‌تواند استانداردترین مشاوران در حوزه تخصص باشد.

گفتگو - استفاده از بهره‌وری نیروی کار و راندمان کاری به عنوان مبنایی برای افزایش حقوق — نماینده مجلس ملی، نگوین تی سو

به طور خاص، لازم است قطعنامه ۲۷ را که سیاست دستمزد را به عنوان بخش مهمی از نظام سیاست اجتماعی -اقتصادی در نظر می‌گیرد، به طور کامل درک کنیم.

سرمایه‌گذار: همانطور که نماینده تحلیل کرد، آیا پرداخت حقوق مناسب، سرمایه‌گذاری در توسعه منابع انسانی است؟

نگوین تی سو، نماینده مجلس ملی: این درست است، زیرا منابع انسانی منبع بسیار ویژه‌ای هستند. بنابراین، اصلاح سیاست دستمزد باید با اصل توزیع بر اساس نیروی کار و قوانین عینی اقتصاد بازار مطابقت داشته باشد و افزایش بهره‌وری نیروی کار و کارایی کار را به عنوان مبنای افزایش دستمزدها در نظر بگیرد. زیرا افزایش بهره‌وری نیروی کار به رشد اقتصادی کمک می‌کند.

رشد بهره‌وری نیروی کار از طریق محصولات، از طریق بهره‌وری نیروی کار، از طریق محصولاتی که برای زندگی تولید می‌شوند، اندازه‌گیری می‌شود.

سرمایه‌گذار: موضوع اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد بر کسانی که از بودجه حقوق دریافت می‌کنند تأثیر می‌گذارد، بنابراین چگونگی اصلاح برای تضمین عدالت برای همه ذینفعان، تضمین عدالت در مناطق جغرافیایی موضوعی است که توجه زیادی را به خود جلب می‌کند. به گفته نماینده، برای هماهنگی در این زمینه چه باید بکنیم؟

گفتگو - استفاده از بهره‌وری نیروی کار و راندمان کار به عنوان مبنایی برای افزایش حقوق (شکل ۲). — هنگام اصلاح حقوق و دستمزد، لازم است حداقل استانداردهای زندگی هر کارمند دولت و مستخدم دولتی تضمین شود.

نگوین تی سو، نماینده مجلس ملی: برای اطمینان از اینکه سیاست اصلاح حقوق و دستمزد در تمام مناطق کشور در بخش دولتی منصفانه، شفاف و عادلانه است، لازم است گروه‌های هدف مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرند. در کنار آن، به نظر من، لازم است مناطق دورافتاده‌تر... حمایت از بودجه دولت را به روشی هماهنگ محاسبه کنیم و انگیزه‌ای برای مناطق محلی ایجاد کنیم تا ظرفیت کافی برای متعادل کردن بودجه خود، جمع‌آوری درآمد کافی برای صرف هزینه برای ایجاد توسعه جامع و کاهش بار بودجه دولت داشته باشند تا بودجه دولت بتواند برای مسائل کلان استفاده شود.

منصفانه اما متناسب، باید حداقل سطح زندگی هر کادر، کارمند دولت و کارمند عمومی را تضمین کند. در عین حال، زندگی خانوادگی آنها را نیز تضمین کند. زیرا خانواده‌های کادر، کارمند دولت و کارمند دولت هستند که نیروی کار اصلی را تشکیل می‌دهند. به ویژه توجه داشته باشید که کادرها، کارمند دولت و کارمند دولت کم‌درآمد باید بیشتر محاسبه کنند تا انگیزه‌ای برای تولید منابع انسانی باکیفیت ایجاد شود.

سرمایه‌گذار: انتظارات شما از اصلاحات جامع سیاست‌های دستمزد از اول ژوئیه ۲۰۲۴ چیست؟

نگوین تی سو، نماینده مجلس ملی: از اول ژوئیه ۲۰۲۴، اصلاحات جامع سیاست جدید حقوق و دستمزد اجرا خواهد شد. امیدوارم کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگرانی که در بخش دولتی حقوق دریافت می‌کنند از این سیاست اصلاح حقوق و دستمزد راضی باشند و این همچنین یک پیشرفت بزرگ و عزم سیاسی حزب و دولت برای بهبود فزاینده درآمد و کیفیت زندگی کارگران است.

علاوه بر این، حقوق بهورزان روستا، معلمان، کارکنان مدارس و غیره برای تأمین استانداردهای زندگی کافی نیست، بنابراین به نظر من، این گروه از افراد نیز نیاز به توجه دارند. اگر چنین باشد، آنگاه ارزش اصلاح سیاست حقوق و دستمزد، جامع، عینی، عادلانه، ایجاد ثبات واقعی، ایجاد انگیزه برای انجام خوب همه وظایف محوله خواهد بود.

سرمایه‌گذار: به نظر شما، آیا چنین ارزیابی و نظارتی در طول فرآیند اجرای این اصلاح سیاست حقوق و دستمزد ضروری است؟

نگوین تی سو، نماینده مجلس ملی: پس از اجرای سیاست اصلاح حقوق و دستمزد، باید به طور همزمان در تمام سازمان‌های بخش دولتی اجرا شود. در عین حال، لازم است بازرسی، بررسی، راهنمایی و نظارت تقویت شود تا این سیاست واقعاً بتواند اجرا شود.

سرمایه‌گذار: از نمایندگان بسیار سپاسگزارم!

طبق قطعنامه شماره ۱۰۴ در مورد برآورد بودجه دولت برای سال ۲۰۲۴، در مورد اجرای سیاست دستمزد، این قطعنامه به وضوح بیان می‌کند: از اول ژوئیه ۲۰۲۴، اصلاحات جامع سیاست دستمزد طبق قطعنامه شماره ۲۷-NQ/TW مورخ ۲۱ مه ۲۰۱۸ هفتمین کنفرانس دوازدهمین کمیته اجرایی مرکزی اجرا خواهد شد (منابع مالی برای اصلاح دستمزد از منبع اصلاح دستمزد انباشته شده از بودجه مرکزی، بودجه‌های محلی و بخشی که در برآورد هزینه‌های تراز بودجه دولت تنظیم شده است، تضمین می‌شود)؛ تعدیل حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی، کمک‌های ماهانه، کمک‌های ترجیحی برای افراد شایسته و تعدادی از سیاست‌های تأمین اجتماعی که در حال حاضر با حقوق پایه مرتبط هستند.

برای سازمان‌ها و واحدهای اداری دولتی مرکزی که سازوکار ویژه مدیریت مالی و درآمد را اجرا می‌کنند: از ۱ ژانویه ۲۰۲۴ تا ۳۰ ژوئن ۲۰۲۴: حقوق ماهانه و درآمد اضافی محاسبه شده بر اساس حقوق پایه ۱.۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه طبق سازوکار ویژه، نباید از حقوق و درآمد اضافی دریافتی در دسامبر ۲۰۲۳ (به استثنای حقوق و درآمد اضافی ناشی از تعدیل ضریب حقوق مقیاس حقوق و رتبه هنگام ارتقاء رتبه و رتبه در سال ۲۰۲۴) تجاوز کند. در صورت محاسبه طبق اصل فوق، اگر حقوق و درآمد اضافی در سال ۲۰۲۴ طبق سازوکار ویژه کمتر از سطح حقوق طبق مقررات عمومی باشد، فقط رژیم حقوق و دستمزد طبق مقررات عمومی برای تضمین حقوق کارمندان اعمال خواهد شد ...

منبع