پیوند آموزش منابع انسانی با کیفیت بالا

برای تحقق قطعنامه شماره 68-NQ/TW (مورخ 4 مه 2025) دفتر سیاسی و برنامه‌ها و طرح‌های عملیاتی استان، مؤسسات و شرکت‌های آموزشی کلیدی در استان، همکاری‌های آموزشی را برای ایجاد منابع انسانی باکیفیت ارتقا می‌دهند. از این طریق، به بخش اقتصادی خصوصی کمک می‌کنند تا رقابت‌پذیری خود را بهبود بخشیده و به طور پایدار توسعه یابد.

دانشگاه هالونگ یک رابطه همکاری استراتژیک با گروه سان در منطقه شمالی در زمینه آموزش و استخدام امضا و برقرار کرد.

کوانگ نین حدود ۱۳۰۰۰ شرکت فعال دارد که سهم بسزایی در رشد اجتماعی -اقتصادی استان دارند، که در آن «هسته» اصلی، شرکت‌های صنعتی، خدماتی و گردشگری هستند... برای اینکه قطعنامه ۶۸-NQ/TW در مورد توسعه اقتصاد خصوصی به زودی اجرایی شود، استان فوراً طرح شماره ۵۴۷-KH/TU را صادر کرده است که ۵ هدف خاص (۴ هدف تا ۲۰۳۰ و ۱ هدف تا ۲۰۴۵) را تعیین می‌کند؛ ۸ گروه از وظایف و راه‌حل‌ها و ۹ وظیفه به ریاست کمیته حزبی کمیته مردمی استان و کمیته حزبی شورای مردمی استان.

یکی از وظایف و راه‌حل‌های مهم، بهبود کیفیت منابع انسانی برای اقتصاد خصوصی است. به طور خاص، استان منابع را بر توسعه شبکه‌ای از دانشگاه‌ها، کالج‌ها، مراکز آموزش حرفه‌ای با کیفیت بالا و صنایع کلیدی که استان در آنها نقاط قوت دارد (گردشگری، خدمات، صنایع فرآوری و تولید و غیره) متمرکز می‌کند. به طور خاص، اولویت به سرمایه‌گذاری در مدارس در حال توسعه مانند دانشگاه هالونگ، دانشگاه صنعتی کوانگ نین، کالج کوانگ نین ویتنام-کره، کالج پزشکی کوانگ نین و غیره داده می‌شود تا به مراکزی برای آموزش منابع انسانی با کیفیت برای رفع نیازهای توسعه اقتصادی خصوصی در استان تبدیل شوند. توسعه برنامه‌های آموزشی مشترک با کشورهای خارجی را تشویق کنید، برنامه‌های آموزشی پیشرفته را برای خدمت به توسعه اقتصادی خصوصی تکثیر و منتقل کنید.

در سال‌های اخیر، با نزدیک شدن برنامه‌های آموزشی حرفه‌ای به استانداردهای بین‌المللی، دانشجویانی که در رشته‌های گردشگری ؛ مدیریت خدمات گردشگری و مسافرتی؛ مدیریت هتل؛ مدیریت خدمات رستوران و پذیرایی و... در دانشگاه هالونگ تحصیل می‌کنند، به پایگاه دانش خوبی مجهز شده‌اند. به طور خاص، دانشجویان از طریق برنامه‌های کارآموزی و برنامه‌های آموزشی داخلی با حمایت کسب‌وکارها، مهارت‌های مدیریت موقعیت، مهارت‌های ارتباطی حرفه‌ای در یک محیط بین‌المللی و همچنین نگرش کاری و اخلاق حرفه‌ای را تجربه و پرورش می‌دهند. طبق آمار، میزان اشتغال دانشجویان ظرف 6 ماه پس از فارغ‌التحصیلی بیش از 80 درصد است.

هتل گرند هالونگ FLC به طور منظم به تعداد زیادی از مهمانان بین‌المللی خدمات ارائه می‌دهد، بنابراین همیشه نیاز به منابع انسانی باکیفیت وجود دارد. این شرکت با هماهنگی دانشگاه هالونگ برای سازماندهی دوره‌های کارآموزی، دانشجویان ممتاز را انتخاب و بلافاصله پس از فارغ‌التحصیلی استخدام کرده است. آقای وینایاک رازدان، مدیر کل هتل گرند هالونگ FLC، گفت: هتل همیشه همه شرایط را برای دانشجویان فراهم می‌کند تا بهترین محیط کارآموزی را داشته باشند، مهارت‌های آموخته شده را به کار گیرند و به سرعت خود را پرورش داده و بهبود بخشند. این واحد همیشه در ارزیابی نتایج کارآموزی، نظرات صریح خود را با واحد آموزش تبادل و به اشتراک می‌گذارد و به مدرسه کمک می‌کند تا برنامه آموزشی را به طور مناسب‌تری تنظیم کند. در آینده، هتل با مدرسه هماهنگی نزدیکی خواهد داشت تا منابع انسانی باکیفیتی برای خدمت به اهداف توسعه هتل داشته باشد.

با پیروی از دستورالعمل‌ها و جهت‌گیری‌های قطعنامه 68-NQ/TW و جهت‌گیری نزدیک استان، دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش حرفه‌ای در حال انجام «حرکت‌های» مثبتی در برنامه‌های نوآورانه و فعال برای برآوردن نیازهای بازار کار، در جهت تشویق کسب‌وکارها به ثبت سفارش و مشارکت بیشتر در فرآیند آموزش؛ به سمت استانداردهای بین‌المللی از طریق همکاری آموزشی با کشورهای خارجی هستند. در عین حال، اطمینان حاصل می‌شود که فراگیران شرایط و فرصت‌هایی برای توسعه مهارت‌های متنوع دارند؛ الزامات توسعه علم و فناوری، نوآوری، تحول دیجیتال را برآورده می‌کنند که از الزامات حیاتی برای شرکت‌های خصوصی در صورت تمایل به بهبود رقابت‌پذیری و توسعه قوی در دوران 4.0 هستند.

دکتر نگوین دوک تیپ، مدیر دانشگاه هالونگ، گفت: در اوایل آگوست 2025، این دانشگاه با گروه سان در منطقه شمالی، یک رابطه همکاری استراتژیک در زمینه دریافت کارآموزان حقوق‌بگیر امضا و برقرار کرد و اولویت را به جذب دانشجویان مناسب بلافاصله پس از فارغ‌التحصیلی داد. در طول فرآیند تحصیل، دانشجویان به اکوسیستم پیشرو خدمات - گردشگری - سرگرمی در ویتنام در واحدهای تحت نظر گروه سان در منطقه شمالی دسترسی دارند. بدین ترتیب، مهارت‌های حرفه‌ای، نگرش کاری و سبک حرفه‌ای را تمرین می‌کنند. دانشجویان همچنین این فرصت را دارند که از طریق پروژه‌های واقعی، تورهای مطالعاتی و برنامه‌های مربیگری از تیم متخصصان گروه سان، از عمل بیاموزند و به اجرای مؤثر فرآیند "یادگیری در حین انجام" کمک کنند. علاوه بر این، دو طرف برای سازماندهی برنامه‌های آموزشی برای تکمیل مهارت‌های حرفه‌ای و مهارت‌های نرم برای دانشجویان درست در محل کار، هماهنگی می‌کنند. مدارس و مشاغل باید به طور جدی و سیستماتیک، برای سود متقابل، با هم همکاری کنند و به فارغ التحصیلان کمک کنند تا مطابق با روح قطعنامه 68، فوراً در بازار کار ادغام شوند.

دانشجویان کالج ویتنام - کره در کوانگ نین در ساعت تمرین.

به گفته آقای لو وان مین، معاون مدیر و رئیس هیئت مدیره کالج ویتنام-کره در کوانگ نین، این مدرسه هماهنگی با کسب‌وکارها برای بهبود کیفیت آموزش را به عنوان یک وظیفه کلیدی برای حفظ برند یک کالج با کیفیت بالا شناسایی می‌کند. این مدرسه به تدریج برای تغییر برنامه آموزشی تحقیق کرده است؛ همکاری بین‌المللی را گسترش داده؛ دانش و فناوری جدیدی را که کسب‌وکارها به کار می‌برند، به‌روز کرده است؛ ماژول‌هایی در مورد انرژی تجدیدپذیر مرتبط با تحول دیجیتال و نوآوری را گنجانده است؛ مدت زمانی را که دانشجویان می‌توانند در کسب‌وکارها کارآموزی کنند، افزایش داده است...

کوانگ نین تلاش می‌کند تا در دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۰ به طور متوسط ​​سالانه بیش از ۲۰۰۰ بنگاه اقتصادی جدید تأسیس کند. بخش اقتصاد خصوصی حدود ۴۰ تا ۴۵ درصد از GRDP استان و حدود ۳۵ تا ۴۰ درصد از کل درآمد بودجه استان را تشکیل می‌دهد و برای حدود ۸۵ درصد از کل نیروی کار استان شغل ایجاد می‌کند. بهره‌وری نیروی کار به طور متوسط ​​سالانه حدود ۸.۵ تا ۹.۵ درصد افزایش می‌یابد... ارتباط نزدیک بین مدارس و بنگاه‌های اقتصادی، مبنای مهمی برای تأمین منابع انسانی جهت کمک به توسعه سریع و پایدار اقتصاد خصوصی است و در آینده به نیروی محرکه رشد اجتماعی-اقتصادی استان تبدیل خواهد شد.

دو هانگ

منبع: https://baoquangninh.vn/lien-ket-dao-tao-nhan-luc-chat-luong-cao-3386779.html