قانون پایتخت (اصلاح‌شده) درآمد اضافی برای کارمندان دولت و کارمندان دولت را پیش‌بینی کرده است.

آیین‌نامه استخدام، مدیریت و بکارگیری کارکنان

یکی از نکات مهم جدید قانون پایتخت (اصلاح‌شده) که اخیراً توسط پانزدهمین مجلس ملی در هفتمین دوره تصویب شد، آیین‌نامه استخدام، مدیریت و استفاده از کادرها، کارمندان دولت و مستخدمین دولتی در ماده ۱۵ است. بر این اساس، کادرها و مستخدمین دولتی شاغل در بخش‌ها، بخش‌ها و شهرها، طبق مفاد قانون کادرها و مستخدمین دولتی، کادر و مستخدم دولتی محسوب می‌شوند که سالانه در سطح منطقه، تحت حقوق و دستمزد اداری که به آنها اختصاص داده می‌شود، انتخاب، استخدام، مدیریت و طبق مفاد قانون کادرها و مستخدمین دولتی استفاده می‌شوند.

طبق قانون پایتخت (اصلاح‌شده)، کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت پایتخت حق دارند از افزایش درآمدی معادل ۰.۸ برابر حقوق پایه بهره‌مند شوند.

روسای آژانس‌های تخصصی و سایر سازمان‌های اداری تحت کمیته مردمی شهر و روسای کمیته‌های مردمی ناحیه مجاز به امضای قراردادهای مدت‌دار با افرادی هستند که شرایط حرفه‌ای و فنی لازم را برای تصدی موقعیت‌های شغلی خاص در گروه‌های حرفه‌ای تخصصی و مشترک در آژانس‌های تخصصی و سایر سازمان‌های اداری تحت کمیته مردمی شهر و کمیته‌های مردمی ناحیه دارند.

کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی شاغل در سازمان‌های دولتی، سازمان‌های سیاسی ، جبهه میهن ویتنام، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی و واحدهای خدمات عمومی که هزینه‌های منظم آنها به طور کامل توسط بودجه دولتی تحت مدیریت شهر تضمین می‌شود، بر اساس ظرفیت و کارایی کاری خود، حق دریافت درآمد اضافی را دارند.

کل هزینه‌ها از 0.8 برابر حقوق پایه تجاوز نمی‌کند.

نکته قابل توجه این است که قانون پایتخت (اصلاح‌شده) تصویب شد و تصریح می‌کند که شورای خلق شهر پس از اطمینان از بودجه کافی برای اجرای اصلاح حقوق و دستمزد برای کل دوره تثبیت بودجه طبق مقررات مراجع ذیصلاح و تضمین سیاست‌های اجتماعی، تأمین اجتماعی و رفاه اجتماعی صادر شده توسط دولت مرکزی، تصمیم می‌گیرد از بودجه باقیمانده اصلاح حقوق و دستمزد استفاده کند تا هزینه‌های درآمدی اضافی برای کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی طبق مقررات بند 3، ماده 15 این قانون اجرا شود؛ سطح کل هزینه‌ها از 0.8 برابر صندوق حقوق پایه کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی تحت مدیریت شهر تجاوز نمی‌کند.

 

صبح روز ۲۸ ژوئن، مجلس ملی با رأی بسیار بالایی قانون پایتخت (اصلاح‌شده) را تصویب کرد.

قانون پایتخت (اصلاح‌شده) شامل ۷ فصل و ۵۴ ماده تصویب شد که نهادینه‌سازی کامل و به‌موقع سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها و نتیجه‌گیری‌های کمیته مرکزی و دفتر سیاسی در مورد ساخت، توسعه، مدیریت و حفاظت از پایتخت را تضمین می‌کند؛ این قانون از نزدیک از ۹ گروه سیاستی که مجلس ملی هنگام افزودن پروژه قانون به برنامه ساخت قانون و مقررات تصمیم گرفته بود، پیروی می‌کند.

شورای مردمی شهر اختیار دارد تا در مورد استفاده از صندوق اصلاح حقوق باقیمانده از بودجه شهر تصمیم بگیرد و به بودجه‌های سطح پایین‌تر اجازه دهد تا از صندوق اصلاح حقوق باقیمانده برای سرمایه‌گذاری در توسعه زیرساخت‌های اجتماعی-اقتصادی تحت وظایف هزینه‌های سطوح بودجه محلی، برای اجرای هزینه‌های درآمد اضافی برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی تحت مدیریت شهر و سیاست‌های اجتماعی، تأمین اجتماعی و رفاه اجتماعی پس از اطمینان از منابع کافی برای اجرای اصلاح حقوق در کل دوره تثبیت بودجه استفاده کنند.

کادرها و کارمندان دولتی سطح کمون که قبل از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون انتخاب یا استخدام شده‌اند، طبق مفاد قانون کادرها و کارمندان دولتی تحت حقوق اداری که سالانه به سطح منطقه اختصاص داده می‌شود، به کادرها و کارمندان دولتی تبدیل می‌شوند تا در سمت‌های فعلی خود به کار خود ادامه دهند؛ در صورت انتقال به موقعیت شغلی جدید، استانداردها و شرایط مقرر در قانون باید تضمین شده و با موقعیت شغلی تأیید شده توسط مرجع ذیصلاح مطابقت داشته باشد.

آیین‌نامه‌های خاص جذب و به‌کارگیری افراد با استعداد

قانون اصلاح‌شده پایتخت همچنین مقررات خاصی را در مورد جذب و استخدام افراد با استعداد و توسعه منابع انسانی باکیفیت ارائه می‌دهد. به‌طور خاص، ماده ۱۶ تصریح می‌کند که جذب و استخدام افراد با استعداد به شرح زیر انجام می‌شود:

شهروندان ویتنامی با ویژگی‌های اخلاقی برجسته، صلاحیت‌ها، توانایی‌ها و تجربه عملی، که در داخل یا خارج از کشور با آثار، محصولات، دستاوردها، شایستگی‌ها یا مشارکت‌های ویژه در توسعه یک حوزه یا صنعت پایتخت فعالیت می‌کنند، واجد شرایط استخدام و اشتغال به عنوان کارمندان دولت یا مستخدمین عمومی هستند.

شهروندان ویتنامی که معیارهای مشخص شده در بند الف این بند را دارند، مجاز به امضای قرارداد برای انجام کارهای حرفه‌ای یا فنی یا تصدی سمت‌های مدیریتی و اجرایی در واحدهای خدمات عمومی تحت مدیریت شهر هستند.

به خارجیانی که دارای صلاحیت حرفه‌ای بالا، تجربه عملی گسترده و آثار یا محصولات پذیرفته شده، به رسمیت شناخته شده و با راندمان بالا به کار گرفته شده‌اند، اجازه داده می‌شود قراردادهایی را برای انجام وظایف ساخت، توسعه، مدیریت و حفاظت از پایتخت امضا کنند.

افرادی که طبق بندهای الف، ب و ج این بند انتخاب، پذیرفته یا قرارداد استخدامی آنها امضا شده است، از رژیم‌ها و سیاست‌های تعیین‌شده توسط شورای خلق شهر بهره‌مند خواهند شد.

منبع: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cong-chuc-vien-chuc.html