قانون پایتخت (اصلاح‌شده) درآمد اضافی برای کارمندان دولت و کارمندان دولت را پیش‌بینی کرده است.

مقررات مربوط به استخدام، مدیریت و بکارگیری پرسنل.

یکی از نکات مهم جدید قانون اصلاح‌شده پایتخت که اخیراً در جلسه هفتم پانزدهمین مجلس ملی تصویب شد، آیین‌نامه مربوط به استخدام، مدیریت و استفاده از مقامات، کارمندان دولت و مستخدمین عمومی در ماده ۱۵ است. بر این اساس، مقامات و مستخدمین دولتی که در سطوح کمون، بخش و شهر کار می‌کنند، طبق قانون مقامات و مستخدمین دولتی، مقامات و مستخدمین دولتی محسوب می‌شوند و به کادر اداری اختصاص داده شده سالانه به سطح منطقه تعلق دارند و مطابق با قانون مقامات و مستخدمین دولتی انتخاب، استخدام، مدیریت و استفاده می‌شوند.

طبق قانون اصلاح‌شده پایتخت، مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولت در پایتخت حق دریافت درآمد اضافی معادل ۰.۸ برابر حقوق پایه خود را دارند.

روسای آژانس‌های تخصصی و سایر سازمان‌های اداری تحت نظر کمیته خلق شهر هوشی مین و روسای کمیته‌های خلق مناطق، می‌توانند قراردادهای مدت‌دار با افرادی که شرایط حرفه‌ای و فنی لازم را برای تصدی موقعیت‌های خاص در زمینه‌های تخصصی حرفه‌ای یا زمینه‌های حرفه‌ای مشترک در آژانس‌های تخصصی و سایر سازمان‌های اداری تحت نظر کمیته خلق شهر هوشی مین یا کمیته‌های خلق مناطق دارند، امضا کنند.

مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی شاغل در سازمان‌های دولتی، سازمان‌های سیاسی ، جبهه میهن ویتنام، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی و واحدهای خدمات عمومی که هزینه‌های جاری آنها به طور کامل توسط بودجه دولت پوشش داده می‌شود و تحت مدیریت شهر هستند، بر اساس شایستگی و کارایی کاری خود، حق دریافت درآمد اضافی را دارند.

کل هزینه‌ها نباید از 0.8 برابر صندوق حقوق پایه تجاوز کند.

نکته قابل توجه این است که قانون اصلاح‌شده پایتخت تصریح می‌کند که شورای خلق شهر پس از اطمینان از منابع کافی برای اجرای اصلاح حقوق و دستمزد برای کل دوره تثبیت بودجه طبق تجویز مقامات ذیصلاح و تضمین سیاست‌های اجتماعی، تأمین اجتماعی و رفاه اجتماعی صادر شده توسط دولت مرکزی برای پرداخت درآمد اضافی به مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی طبق بند 3، ماده 15 این قانون، در مورد استفاده از وجوه مازاد حاصل از اصلاح حقوق و دستمزد تصمیم خواهد گرفت. کل هزینه‌ها نباید از 0.8 برابر صندوق حقوق پایه مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی تحت مدیریت شهر تجاوز کند.

 

صبح روز ۲۸ ژوئن، مجلس ملی با رأی بسیار بالایی قانون اصلاح‌شده پایتخت را تصویب کرد.

قانون اصلاح‌شده پایتخت شامل ۷ فصل و ۵۴ ماده است که نهادینه‌سازی کامل و به‌موقع دستورالعمل‌ها، دستورالعمل‌ها و نتیجه‌گیری‌های کمیته مرکزی در مورد ساخت، توسعه، مدیریت و حفاظت از پایتخت را تضمین می‌کند؛ و از نزدیک با ۹ گروه سیاست‌گذاری که توسط مجلس ملی هنگام افزودن پیش‌نویس قانون به برنامه توسعه قوانین و مقررات تصمیم گرفته شده است، مطابقت دارد.

شورای مردمی شهر اختیار دارد در مورد استفاده از بودجه مازاد اصلاح حقوق و دستمزد از بودجه شهر تصمیم بگیرد و به بودجه‌های سطح پایین‌تر اجازه دهد تا از بودجه مازاد اصلاح حقوق و دستمزد برای سرمایه‌گذاری در توسعه زیرساخت‌های اجتماعی-اقتصادی تحت مسئولیت‌های هزینه‌های سطوح بودجه محلی، تأمین درآمد اضافی برای مقامات، کارمندان دولت و کارمندان تحت مدیریت شهر و اجرای سیاست‌های اجتماعی، تأمین اجتماعی و رفاه اجتماعی پس از اطمینان از بودجه کافی برای اجرای اصلاح حقوق و دستمزد برای کل دوره تثبیت بودجه استفاده کنند.

مقامات و کارمندان دولتی در سطح بخش که قبل از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون انتخاب یا استخدام شده‌اند، طبق قانون مقامات و کارمندان دولتی، در چارچوب کادر اداری اختصاص داده شده سالانه به سطح منطقه، به مقامات و کارمندان دولتی تبدیل می‌شوند تا به کار خود در سمت‌های فعلی ادامه دهند؛ در صورت انتقال به سمت جدید، باید استانداردها و شرایط مقرر در قانون را رعایت کرده و با سمت تأیید شده توسط مرجع ذیصلاح مطابقت داشته باشند.

مقررات خاص در مورد جذب و استفاده از افراد با استعداد.

قانون اصلاح‌شده‌ی پایتخت که اخیراً تصویب شد، به‌طور خاص جذب و بهره‌برداری از افراد بااستعداد و توسعه‌ی منابع انسانی باکیفیت را تنظیم می‌کند. به‌طور خاص، ماده‌ی ۱۶ تصریح می‌کند که جذب و بهره‌برداری از افراد بااستعداد باید به شرح زیر انجام شود:

شهروندان ویتنامی با شخصیت اخلاقی، صلاحیت‌ها و توانایی‌های برجسته، دارای تجربه عملی و شاغل در داخل یا خارج از کشور، که سهم، دستاوردها، شایستگی‌ها یا خدمات ویژه قابل توجهی در توسعه یک حوزه یا بخش خاص از پایتخت داشته‌اند، می‌توانند برای استخدام و انتصاب به عنوان کارمندان دولت یا مستخدمین عمومی در نظر گرفته شوند.

شهروندان ویتنامی که معیارهای مشخص شده در بند الف این بند را دارند، می‌توانند قراردادهایی را برای انجام کارهای حرفه‌ای یا فنی امضا کنند یا در واحدهای خدمات عمومی تحت مدیریت شهر، سمت‌های مدیریتی یا اجرایی را بر عهده بگیرند.

خارجیانی که دارای صلاحیت‌های حرفه‌ای بالا، تجربه عملی گسترده و پروژه‌ها یا محصولاتی هستند که با موفقیت تکمیل، به رسمیت شناخته شده و به طور مؤثر به کار گرفته شده‌اند، می‌توانند برای انجام وظایف مربوط به ساخت، توسعه، مدیریت و حفاظت از پایتخت قرارداد ببندند.

افرادی که تحت مفاد بندهای الف، ب و ج این بند انتخاب، پذیرفته یا استخدام می‌شوند، از مزایا و سیاست‌های تعیین‌شده توسط شورای خلق شهر بهره‌مند می‌شوند.

منبع: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cong-chuc-vien-chuc.html