قانون سرمایه (اصلاح‌شده) درآمد اضافی برای کارمندان دولت و کارمندان دولت را پیش‌بینی کرده است.

آیین‌نامه استخدام، مدیریت و بکارگیری کارکنان

یکی از نکات مهم جدید قانون پایتخت (اصلاح‌شده) که اخیراً توسط پانزدهمین مجلس ملی در هفتمین دوره تصویب شد، آیین‌نامه استخدام، مدیریت و استفاده از کادرها، کارمندان دولت و مستخدمین دولتی در ماده ۱۵ است. بر این اساس، کادرها و مستخدمین دولتی شاغل در بخش‌ها، بخش‌ها و شهرها، طبق مفاد قانون کادرها و مستخدمین دولتی، کادر و مستخدم دولتی محسوب می‌شوند که سالانه در سطح منطقه، تحت حقوق و دستمزد اداری که به آنها اختصاص داده می‌شود، انتخاب، استخدام، مدیریت و طبق مفاد قانون کادرها و مستخدمین دولتی استفاده می‌شوند.

طبق قانون پایتخت (اصلاح‌شده)، کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت پایتخت حق دارند از افزایش درآمدی معادل ۰.۸ برابر حقوق پایه بهره‌مند شوند.

رئیس یک آژانس تخصصی یا سایر سازمان‌های اداری تحت نظر کمیته مردمی شهر یا رئیس یک کمیته مردمی منطقه می‌تواند با شخصی که واجد شرایط حرفه‌ای و فنی است، قرارداد مدت‌دار امضا کند تا تعدادی از موقعیت‌های شغلی را در مجموعه‌ای از وظایف حرفه‌ای تخصصی و مشترک در یک آژانس تخصصی یا سایر سازمان‌های اداری تحت نظر کمیته مردمی شهر یا کمیته مردمی منطقه بر عهده بگیرد.

کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی شاغل در سازمان‌های دولتی، سازمان‌های سیاسی ، جبهه میهنی ویتنام، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی و واحدهای خدمات عمومی که هزینه‌های منظم آنها به طور کامل توسط بودجه دولتی تحت مدیریت شهر تضمین می‌شود، بر اساس ظرفیت و کارایی کاری خود، حق دریافت درآمد اضافی را دارند.

کل هزینه‌ها از 0.8 برابر حقوق پایه تجاوز نمی‌کند.

نکته قابل توجه این است که قانون پایتخت (اصلاح‌شده) تصویب شد و تصریح می‌کند که شورای خلق شهر پس از اطمینان از بودجه کافی برای اجرای اصلاح حقوق و دستمزد برای کل دوره تثبیت بودجه طبق مقررات مراجع ذیصلاح و تضمین سیاست‌های اجتماعی، تأمین اجتماعی و رفاه اجتماعی صادر شده توسط دولت مرکزی، تصمیم می‌گیرد از صندوق اصلاح حقوق و دستمزد باقیمانده برای اجرای هزینه‌های اضافی درآمد برای کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی طبق مقررات بند 3، ماده 15 این قانون استفاده کند؛ کل هزینه‌ها از 0.8 برابر صندوق حقوق پایه کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی تحت مدیریت شهر تجاوز نمی‌کند.

 

صبح روز ۲۸ ژوئن، مجلس ملی با رأی بسیار بالایی قانون پایتخت (اصلاح‌شده) را تصویب کرد.

قانون پایتخت (اصلاح‌شده) شامل ۷ فصل و ۵۴ ماده تصویب شد که نهادینه‌سازی کامل و به‌موقع سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها و نتیجه‌گیری‌های کمیته مرکزی و دفتر سیاسی در مورد ساخت، توسعه، مدیریت و حفاظت از پایتخت را تضمین می‌کند؛ این قانون از ۹ گروه سیاستی که مجلس ملی هنگام افزودن پروژه قانون به برنامه توسعه قانون و مقررات تصمیم گرفته بود، پیروی دقیقی می‌کند.

شورای مردمی شهر اختیار دارد تا در مورد استفاده از صندوق اصلاح حقوق و دستمزد باقیمانده از بودجه شهر تصمیم بگیرد و به بودجه‌های سطح پایین‌تر اجازه دهد تا از صندوق اصلاح حقوق و دستمزد باقیمانده برای سرمایه‌گذاری در توسعه زیرساخت‌های اجتماعی-اقتصادی تحت وظایف هزینه‌های سطوح بودجه محلی، صرف درآمد اضافی برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی تحت مدیریت شهر و سیاست‌های اجتماعی، تأمین اجتماعی و رفاه اجتماعی پس از اطمینان از منابع کافی برای اجرای اصلاح حقوق و دستمزد برای کل دوره تثبیت بودجه استفاده کنند.

کادرها و کارمندان دولتی سطح کمون که قبل از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون انتخاب یا استخدام شده‌اند، طبق مفاد قانون کادرها و کارمندان دولتی تحت حقوق اداری که سالانه به سطح منطقه اختصاص داده می‌شود، به کادرها و کارمندان دولتی تبدیل می‌شوند تا در سمت‌های فعلی خود به کار خود ادامه دهند؛ در صورت انتقال به سمت شغلی جدید، لازم است استانداردها و شرایط طبق مفاد قانون و مطابق با سمت شغلی مصوب مرجع ذیصلاح تضمین شود.

آیین‌نامه‌های خاص جذب و به‌کارگیری افراد با استعداد

قانون اصلاح‌شده پایتخت همچنین مقررات خاصی را در مورد جذب و استخدام افراد با استعداد و توسعه منابع انسانی باکیفیت ارائه می‌دهد. به‌طور خاص، ماده ۱۶ تصریح می‌کند که جذب و استخدام افراد با استعداد به شرح زیر انجام می‌شود:

شهروندان ویتنامی با ویژگی‌های اخلاقی برجسته، صلاحیت‌ها، توانایی‌ها، تجربه عملی، کار در داخل یا خارج از کشور با آثار، محصولات، دستاوردها، شایستگی‌ها یا مشارکت‌های ویژه در توسعه یک حوزه یا صنعت پایتخت، برای استخدام و پذیرش به عنوان کارمندان دولت یا کارمندان عمومی در نظر گرفته می‌شوند.

شهروندان ویتنامی که معیارهای مشخص شده در بند الف این بند را دارند، مجاز به امضای قرارداد برای انجام کارهای حرفه‌ای یا فنی یا تصدی سمت‌های مدیریتی و عملیاتی در واحدهای خدمات عمومی تحت مدیریت شهر هستند.

خارجیانی که دارای صلاحیت حرفه‌ای بالا، تجربه عملی گسترده هستند و آثار یا محصولاتشان با کارایی بالا پذیرفته، به رسمیت شناخته شده و به کار گرفته شده است، می‌توانند قراردادهایی را برای انجام وظایف ساخت، توسعه، مدیریت و حفاظت از پایتخت امضا کنند.

کسانی که طبق بندهای الف، ب و ج این بند برای قراردادهای کاری انتخاب، پذیرفته یا امضا می‌شوند، از رژیم‌ها و سیاست‌های تعیین‌شده توسط شورای خلق شهر بهره‌مند خواهند شد.

منبع: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cung-chuc-vien-chuc.html