حقوق پزشکان و داروسازان بلافاصله پس از استخدام در سطح ۲ رتبه‌بندی می‌شود.

(دن تری) - طبق مصوبه ۷۲، پزشکان، داروسازان... از سطح ۲ عنوان حرفه‌ای استخدام‌شده رتبه‌بندی می‌شوند؛ مزایای ترجیحی برای کسانی که در ایستگاه‌های بهداشت کمون و مراکز پزشکی پیشگیرانه کار می‌کنند، افزایش می‌یابد.

سیاست های تشویقی متناسب با این دیدگاه که پزشکی یک حرفه خاص است.

وزیر بهداشت ، دائو هونگ لان، در ۱۶ سپتامبر با مطبوعات صحبت کرد و گفت که قطعنامه شماره ۷۲ راهکارهای بسیار مهمی در توسعه منابع انسانی، اخلاق پزشکی و به ویژه سیاست‌های پاداش برای کادر پزشکی دارد.

به گفته وزیر، ایجاد یک سیاست جذاب به گونه‌ای که کادر پزشکی بتوانند در تعهد و فداکاری بلندمدت خود به کارشان احساس امنیت کنند، بسیار مهم است، بنابراین باید یک سیاست تشویقی و حمایتی قوی و عملی برای تیمی که در زمینه پیشگیری و سلامت عمومی فعالیت می‌کند، وجود داشته باشد.

بنابراین، این قطعنامه سیاست‌های ترجیحی متناسب با این دیدگاه را شناسایی کرده است که پزشکی یک حرفه ویژه است که باید به طور ویژه آموزش، استخدام و با آن رفتار شود.

وزیر بهداشت، دائو هونگ لان، گفت که باید یک سیاست قوی و عملی برای درمان و حمایت از تیمی که در زمینه پیشگیری و مراقبت‌های بهداشتی مردمی فعالیت می‌کند، وجود داشته باشد (عکس: BV).

به طور خاص:

- پزشکان، پزشکان طب پیشگیری، داروسازان از سطح ۲ عنوان حرفه‌ای استخدام‌شده رتبه‌بندی می‌شوند.

- افزایش حداقل ۷۰ درصدی کمک‌هزینه شغلی ترجیحی برای کسانی که به‌طور منظم و مستقیم در حرفه پزشکی در مراکز بهداشتی درمانی و مراکز درمانی پیشگیرانه در سطح شهرستان‌ها کار می‌کنند.

- افزایش کمک هزینه شغلی ترجیحی به ۱۰۰٪ برای کسانی که به طور منظم و مستقیم در حرفه‌های پزشکی در مراکز بهداشتی سطح شهرستان، مراکز پزشکی پیشگیرانه در مناطق اقلیت‌های قومی و کوهستانی، مناطقی با شرایط دشوار یا به ویژه دشوار اجتماعی -اقتصادی، مناطق مرزی، جزایر، رشته‌های روانپزشکی، پزشکی قانونی، روانپزشکی قانونی، احیای اورژانس، آسیب‌شناسی و برخی دیگر از موضوعات خاص مناسب با شرایط توسعه اقتصادی و اجتماعی کار می‌کنند.

وزیر تأکید کرد: «این واقعاً یک تقویت‌کننده است و برای کادر پزشکی خط مقدم انگیزه ایجاد می‌کند.»

وزارت بهداشت با وزارتخانه‌ها و شعب مختلف هماهنگی نزدیکی خواهد داشت تا این راه‌حل‌ها را برای اجرای زودهنگام نهادینه کند. سیاست‌های ترجیحی برجسته در آموزش و استفاده نیز به جذب و بهبود کیفیت منابع انسانی پزشکی در سطح پایه کمک شایانی خواهد کرد و شرایطی را ایجاد می‌کند که کادر پزشکی در کار خود احساس امنیت کنند و به مردم خدمت کنند.

جابجایی و انتقال پزشکان برای کار برای مدت محدود در ایستگاه پزشکی

وزیر لان در مورد منابع انسانی برای مراقبت‌های بهداشتی اولیه و پزشکی پیشگیرانه گفت که اولویت به تخصیص و بسیج منابع و داشتن سازوکارها و سیاست‌های برجسته برای توسعه منابع انسانی داده خواهد شد تا ثبات در کمیت، کیفیت و ساختار، به ویژه منابع انسانی در مناطق دورافتاده، محروم و به ویژه مناطق محروم، مناطق مرزی و جزایر تضمین شود.

مراکز درمانی در سطح بخش‌ها تقویت خواهند شد و ساختار منابع انسانی و تعداد کافی پزشک بر اساس وظایف و کارکردها تضمین می‌شود...

در طول دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰، هر ساله، مناطق حداقل ۱۰۰۰ پزشک را برای مدت محدودی در ایستگاه‌های بهداشت در سطح کمون‌ها جابجا، منتقل و بسیج خواهند کرد. علاوه بر این، با تکمیل پزشکان دائمی در ایستگاه‌های بهداشت در سطح کمون، تا سال ۲۰۲۷ حداقل ۴-۵ پزشک و تا سال ۲۰۳۰ بر اساس عملکردها و وظایف، پزشکان کافی وجود خواهد داشت.

در کنار آن، آموزش مورد توجه ویژه قرار خواهد گرفت. وزارت بهداشت با جدیت و به طور مؤثر پروژه آموزش و پرورش پزشکان را برای ایجاد منبعی برای ایستگاه‌های بهداشتی در سطح شهرستان‌ها، به ویژه برای شهرستان‌های مناطق دورافتاده، منزوی، محروم، مرزی و جزیره‌ای، اجرا خواهد کرد.

امکانات، داروها و تجهیزات پزشکی اولیه، به ویژه در مناطق دورافتاده، محروم، مرزی و جزیره‌ای، برای برآورده کردن نیازها و وظایف تضمین خواهند شد. ۱۰۰٪ از ایستگاه‌های بهداشتی در سطح شهرستان‌ها، مطابق با عملکرد و وظایفشان، در مراکز و تجهیزات پزشکی اولیه سرمایه‌گذاری خواهند شد.

منبع: https://dantri.com.vn/suc-khoe/luong-bac-si-duoc-si-duoc-xep-bac-2-ngay-khi-tuyen-dung-20250916124008546.htm