حقوق پزشکان تا ۱.۳۶ میلیارد دونگ ویتنام در سال می‌رسد و هنوز در مورد بهبود درآمد بحث می‌شود

در چین، بخش مراقبت‌های بهداشتی پایه و اساس توسعه کشور محسوب می‌شود. بیمارستان‌ها در این کشور یک میلیارد نفری شامل سه نوع هستند: بیمارستان‌های عمومی، بیمارستان‌های طب سنتی چینی (TCM) و بیمارستان‌های تخصصی.

بیشترین تعداد بیمارستان‌ها دولتی هستند و توسط دولت اداره می‌شوند. یارانه‌های منظم دولتی عمدتاً برای پرداخت حقوق پایه کادر پزشکی استفاده می‌شود، در حالی که بیمارستان‌های خصوصی بر اساس قراردادها، حقوق کارکنان خود را پرداخت می‌کنند. حقوق پزشکان در بیمارستان‌های دولتی چین به سه بخش تقسیم می‌شود: حقوق پایه، مزایا و پاداش.

دولت چین به طور فعال در حال اصلاح حقوق پزشکان است تا بیش از ۴ میلیون پزشک بتوانند از مزایای شایسته‌تری بهره‌مند شوند. (عکس از آرشیو)

در مفهوم اجتماعی سنتی چینی، پزشک بودن به معنای «حقوق بالا» و «پرستیژ» است، اما کادر پزشکی همگی معتقدند که درآمدشان پایین است و خواستار اصلاحاتی برای بهبود زندگی مادی خود هستند.

حقوق پزشکان تحت تأثیر عواملی از موقعیت جغرافیایی گرفته تا تخصص و سال‌ها تجربه قرار دارد. به عنوان مثال، لیان شیه بائو، رئیس بخش بیماری‌های عفونی بیمارستان شماره ۱ شهر سانمینگ در استان فوجیان چین، به خبرگزاری چاینا بیزینس نیوز گفت که در سال ۲۰۱۲، درآمد سالانه او بیش از ۸۰ هزار یوان (حدود ۲۷۳ میلیون دونگ ویتنامی) بود، اما تا سال ۲۰۲۰، این رقم به حدود ۴۰۰ هزار یوان (حدود ۱.۳۶ میلیارد دونگ ویتنامی) رسیده است.

پویایی عرضه و تقاضا، هزینه زندگی و زیرساخت‌های مراقبت‌های بهداشتی در مناطق مختلف، بر حقوق پزشکان تأثیر می‌گذارند.

پزشکانی که در مراکز شهری درجه یک مانند پکن، شانگهای یا گوانگژو طبابت می‌کنند، اغلب حقوق بالاتری نسبت به پزشکان سایر مناطق مطالبه می‌کنند. طبق آمار، میانگین حقوق بیمارستان‌های پکن ۱۰۹۱۷ یوان در ماه (حدود ۳۷.۳ میلیون دونگ ویتنامی) است. میانگین پاداش پایان سال بیمارستان‌های پایتخت ۳۱۷۲۷ یوان (حدود ۱۰۷ میلیون دونگ ویتنامی) است.

داده‌های گزارش بررسی منابع انسانی بیمارستان‌های چین در سال ۲۰۲۲ نشان می‌دهد که میانگین درآمد پزشکی پزشکان ۹۴۰۰۰ یوان در سال (حدود ۳۲۱ میلیون دونگ) است و ۷۰٪ از پزشکان گفته‌اند که درآمد پزشکی قبل از کسر مالیات آنها کمتر از ۱۰۰۰۰۰ یوان در سال (حدود ۳۴۲ میلیون دونگ) است.

پیش از این، در سال ۲۰۱۸، دو محقق از کالج پزشکی پکن یونیون، سطح درآمد پزشکان در چین را در مجله پزشکی BMC Health Services Research منتشر کردند. نتایج این نظرسنجی در ۱۳۶ بیمارستان در ۳۱ استان چین با مشارکت بیش از ۱۷۶۰۰ پزشک منتشر شده است.

بر این اساس، میانگین حقوق سالانه پزشکان چینی در سال ۲۰۱۵، ۱۳۷۶۴ دلار آمریکا (حدود ۳۳۹ میلیون دونگ ویتنامی) بود. پزشکان در شرق چین بیشتر از پزشکان در مرکز و غرب چین درآمد داشتند. حقوق پزشکان مرد در سال ۲۰۱۵، ۱۴۸۳۲ دلار آمریکا (حدود ۳۶۵ میلیون دونگ ویتنامی) بود که بیشتر از حقوق همکاران زن ۱۲۹۱۲ دلار آمریکا (حدود ۳۱۸ میلیون دونگ ویتنامی) بود.

از بین پاسخ‌دهندگان، ۷۶.۳٪ بیش از ۴۰ ساعت در هفته کار می‌کردند. به طور متوسط، پزشکان روزانه ۴۰ بیمار را درمان می‌کردند. بنابراین، ۶۷.۲٪ از پزشکان بیش از ۱۰ دقیقه برای هر بیمار سرپایی وقت صرف نمی‌کردند. پس از تعدیل سن و سمت مدیریتی، حقوق با سال‌های خدمت، تحصیلات و تخصص مرتبط بود، اما با ساعات کاری هفتگی یا جنسیت مرتبط نبود.

به گزارش تایمز فایننس، دولت چین به طور فعال در حال اصلاح حقوق پزشکان است تا بیش از ۴ میلیون پزشک بتوانند از مزایای مناسبی بهره‌مند شوند که می‌تواند کیفیت خدمات و رضایت بیمار را بهبود بخشد.

در سال ۲۰۱۷، چین یک برنامه آزمایشی برای اصلاح حقوق و دستمزد در بیمارستان‌های دولتی راه‌اندازی کرد. در اوت ۲۰۲۱، با تصویب شورای دولتی، پنج آژانس به طور مشترک «نظرات راهنما در مورد تعمیق اصلاح سیستم حقوق و دستمزد در بیمارستان‌های دولتی» را منتشر کردند و اصلاحات را در سطح ملی آغاز کردند.

دولت شهر سانمینگ، استان فوجیان، برای اولین بار یک سیستم پرداخت حقوق سالانه برای کادر پزشکی با استانداردهای حقوق خاص به شرح زیر اجرا کرد: پزشک ارشد: ۳۰۰۰۰۰ یوان (حدود ۱ میلیارد دونگ ویتنامی)؛ پزشک معالج: ۲۰۰۰۰۰ یوان (حدود ۶۸۴ میلیون دونگ ویتنامی)؛ پزشک مقیم: ۱۵۰۰۰۰ یوان (۵۱۳ میلیارد دونگ ویتنامی)؛ تکنسین/داروساز: ۸۰٪ از عناوین حرفه‌ای در همان سطح؛ پرستار: ۷۰٪ از عناوین حرفه‌ای در همان سطح؛ کارکنان اداری: ۴۰٪ از عناوین حرفه‌ای در همان سطح.

به طور دقیق تر، اگر فردی در تام مین تکنسین یا داروساز باشد و عنوان حرفه ای خاصی داشته باشد، حقوق او ۸۰٪ حقوق فردی با عنوان مشابه اما در جایگاه بالاتر خواهد بود.

فرض کنید دو تکنسین وجود دارند که هر دو عناوین شغلی متفاوتی دارند اما سطح تخصص و مسئولیت‌هایشان یکسان است. اگر یکی از تکنسین‌ها سالانه ۱۰۰۰۰۰ یوان درآمد داشته باشد، تکنسین دیگر که عنوان شغلی پایین‌تری دارد، سالانه ۸۰۰۰۰ یوان درآمد خواهد داشت که ۸۰٪ از حقوق بالاتر است.

(منبع: ویتنام نت)

منبع