چه میزان از حقوق باید از طریق حساب بانکی پرداخت شود؟

نحوه پرداخت حقوق به کارمندان همیشه مورد توجه بسیاری از افراد بوده است. به خصوص در دوران کنونی توسعه فناوری دیجیتال ، روش پرداخت حقوق از طریق حساب‌های بانکی روز به روز محبوب‌تر می‌شود.

بنابراین، بسیاری از مردم این سوال را مطرح می‌کنند که آیا مقرراتی در مورد حداقل دستمزد وجود دارد که مستلزم پرداخت از طریق حساب بانکی باشد یا خیر، و پاسخ این است که هیچ مقررات خاصی در مورد حداقل دستمزد که مستلزم پرداخت از طریق حساب بانکی باشد، وجود ندارد.

طبق مفاد قانون کار ۲۰۱۹، کارفرمایان حق دارند آزادانه نوع پرداخت حقوق به کارمندان را انتخاب کنند که می‌تواند به صورت نقدی یا از طریق حساب بانکی باشد. هدف این ماده تضمین آزادی در انعقاد قراردادهای کار بین کارفرمایان و کارمندان است.

با این حال، در جامعه مدرن، بیشتر پرداخت‌ها به کارمندان معمولاً از طریق حساب‌های بانکی انجام می‌شود زیرا این امر مزایای زیادی را هم برای کارمندان و هم برای کسب‌وکارها به همراه دارد.

برای کارمندان: به حداقل رساندن خطر گم شدن پول نقد هنگام سفر. پیگیری آسان تاریخچه تراکنش‌ها، تضمین مزایای حقوق و دستمزد؛ امکان برداشت پول در هر زمان و هر مکان با استفاده از خودپرداز؛ پشتیبانی از پرداخت‌های بدون پول نقد، مشارکت در ساخت یک جامعه مدرن.

برای کسب‌وکارها: کاهش هزینه‌های مدیریت وجه نقد، کاهش ریسک ضرر و زیان؛ پیگیری تاریخچه پرداخت‌ها، گزارش‌دهی آسان؛ نشان دادن شفافیت و مدرنیته بودن کسب‌وکار.

خلاصه اینکه، پرداخت حقوق از طریق حساب‌های بانکی نه تنها یک روند است، بلکه یک راه‌حل بهینه نیز می‌باشد که مزایای زیادی را هم برای کارمندان و هم برای کسب‌وکارها به همراه دارد.

بنابراین، اگرچه هیچ قانون اجباری برای پرداخت حقوق از طریق حساب بانکی با توجه به سطح حقوق خاص وجود ندارد، اما این یک روش تشویقی برای پرداخت حقوق است. انتخاب روش پرداخت حقوق حق کارفرما و کارمند است، با این حال، اولویت باید به روشی داده شود که مزایای زیادی برای هر دو طرف داشته باشد.

کنگ هیو (سنتز)

منبع: https://vtcnews.vn/luong-bao-nhieu-thi-phai-tra-qua-tai-khoan-ngan-hang-ar904272.html