حقوق اولیه برای افراد دارای مدرک دانشگاهی عمدتاً 5 تا 10 میلیون دونگ ویتنام در ماه است

داده‌ها و نظرات فوق بخشی از نتایج پروژه علم و فناوری «بررسی و ارزیابی نیازهای استخدامی کارفرمایان در ۴ استان و شهر در منطقه جنوب شرقی ویتنام» است که به ریاست دانشیار، دکتر هو کوک بانگ، از دپارتمان آموزش دانشگاه ملی شهر هوشی مین برگزار شد.

دانشیار، دکتر هو کوک بانگ، در مورد بررسی و ارزیابی نیازهای استخدامی کارفرمایان در ۴ استان و شهر در منطقه جنوب شرقی مطالبی را به اشتراک می‌گذارد.

این تیم تحقیقاتی، نظرسنجی‌ای را از نزدیک به ۱۸۰۰ کارفرما، از جمله شرکت‌ها و سازمان‌های دولتی، انجام داد.

در ۳ سال آینده، نیازهای استخدامی جدید ۱۲.۶۱ درصد کاهش خواهد یافت .

تیم تحقیقاتی به رهبری دانشیار دکتر هو کوک بنگ همچنین روند استخدام را در ۳ سال آینده پیش‌بینی کرد.

بر این اساس، نیازهای استخدامی شرکت‌ها در ۳ سال آینده، هم از نظر رشته‌ها و هم از نظر کمیت، تغییرات اندکی نسبت به ۳ سال گذشته خواهد داشت و عمدتاً در زمینه‌های مدیریت بازرگانی و مهندسی متمرکز خواهد بود. پیش‌بینی می‌شود رشته‌های کامپیوتر-فناوری اطلاعات، فناوری مهندسی، حقوق، تولید و فرآوری، معماری-ساخت و ساز، محیط زیست-حفاظت از محیط زیست همچنان به جذب پرسنل در تعداد بالا ادامه دهند.

میانگین تعداد کارمندانی که ۱۷۷۹ کارفرمای مورد بررسی در ۴ استان و شهر در منطقه جنوب شرقی قصد استخدام آنها را دارند، ۷۹۳۲۷ نفر در ۳ سال است که بر زمینه‌های فوق تمرکز دارند.

طبق این مطالعه، انتظار می‌رود تعداد استخدام‌های جدید در ۳ سال آینده در مقایسه با ۳ سال گذشته ۱۲.۶۱ درصد کاهش یابد. بر این اساس، رشته‌هایی که بیشترین کاهش را دارند عبارتند از معماری و ساختمان‌سازی (کاهش ۳۱.۱۸ درصدی)، هنر (کاهش ۲۳.۳ درصدی)، ریاضیات و آمار (کاهش ۲۳.۱۲ درصدی)... با این حال، برخی از رشته‌ها افزایش اندکی در تقاضای استخدام از ۰.۳۵ درصد به ۷.۷۱ درصد داشته‌اند، مانند: علوم، آموزش و تربیت معلم، حقوق، دامپزشکی که ۷.۲ درصد افزایش یافته است.

طبق نظرسنجی انجام شده توسط تیم تحقیقاتی، دانشجویان دانشکده‌های عضو دانشگاه ملی شهر هوشی مین برای استخدام توسط کارفرمایان در اولویت قرار دارند.

کدام دانشگاه‌ها اولویت استخدام دارند؟

در مورد روند استخدام، ۶۷٪ از واحدها به طور خاص در مورد اولویت‌بندی و در نظر گرفتن این موضوع هنگام استخدام کارکنان پاسخ دادند. تا ۳۳٪ از واحدهای باقیمانده اطلاعاتی ارائه نکردند یا گفتند که آنها عمدتاً توانایی‌های داوطلبان را ارزیابی می‌کنند، نه بر اساس آموزش داوطلبان.

به طور کلی، تمام مراکز آموزشی دانشگاهی تحت سیستم دانشگاه ملی شهر هوشی مین در استخدام توسط کارفرمایان در اولویت قرار دارند. نکته قابل توجه این است که دانشگاه فناوری بالاترین اولویت را در استخدام پرسنل در هر چهار استان و شهر در منطقه جنوب شرقی دارد و پس از آن دانشگاه علوم طبیعی و دانشگاه اقتصاد و حقوق با اولویت استخدام پرسنل از ۱۴ تا ۱۷ درصد قرار دارند.

دانش‌آموزان ممتاز دبیرستان می‌توانند برنامه‌های دانشگاه را از قبل مطالعه کنند.

برای مؤسسات آموزشی خارج از سیستم دانشگاه ملی شهر هوشی مین، روند استخدام (از نظر مؤسسات آموزشی برای داوطلبان فارغ‌التحصیل) تفاوت‌هایی را بر اساس رشته نشان می‌دهد: واحدهای فعال در حوزه مدیریت بازرگانی، استخدام فارغ‌التحصیلان دانشگاه اقتصاد شهر هوشی مین، دانشگاه تجارت خارجی، پردیس II، شهر هوشی مین و سایر دانشگاه‌ها را در اولویت قرار می‌دهند...؛ واحدهای فعال در حوزه فنی و فناوری، استخدام فارغ‌التحصیلان دانشگاه آموزش فنی شهر هوشی مین، دانشگاه صنعت شهر هوشی مین، دانشگاه کشاورزی و جنگلداری شهر هوشی مین و سایر دانشگاه‌ها را در اولویت قرار می‌دهند...

مهارت‌ها و دانش فقط در سطح منصفانه‌ای ارزیابی می‌شوند.

کارفرمایان بیشتر به نگرش داوطلبان علاقه دارند و آن را ارزیابی می‌کنند تا مهارت‌هایشان. نگرش داوطلبان خوب ارزیابی می‌شود در حالی که مهارت‌ها و دانش آنها فقط متوسط ​​ارزیابی می‌شود. این بدان معناست که کارفرمایان انتظار دارند مؤسسات آموزشی برنامه‌ای داشته باشند و آموزش را برای بهبود مهارت‌ها و دانش فارغ‌التحصیلان به گونه‌ای که نیازهای کارفرمایان را برآورده کند، بیشتر تقویت کنند.

بیشتر واحدها از کاندیداها انتظار دارند که نگرش‌های خوبی مانند: حس مسئولیت‌پذیری؛ صداقت، وفاداری؛ روحیه‌ی مترقی و پذیرش چالش‌ها داشته باشند.

برای مقاطع کارشناسی ارشد و دکترا، حقوق پایه 10 تا 30 میلیون دانگ ویتنام در ماه پیشنهاد می‌شود.

در مورد حقوق اولیه‌ای که کارفرمایان برای فارغ‌التحصیلان دانشگاه پیشنهاد می‌دهند، اکثریت بین ۵ تا ۱۰ میلیون دونگ ویتنام در ماه است و پس از آن ۱۰ تا ۱۵ میلیون دونگ ویتنام قرار دارد. می‌توان گفت حقوقی که کارفرمایان برای فارغ‌التحصیلان دانشگاه پیشنهاد می‌کنند کمی پایین است. در همین حال، طبق این مطالعه، برای فارغ‌التحصیلان کارشناسی ارشد و دکترا، اکثر کارفرمایان حقوقی بین ۱۰ تا ۳۰ میلیون دونگ ویتنام در ماه پیشنهاد می‌دهند.

با توجه به تفاوت حقوق پایه برای مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد، تیم تحقیقاتی توصیه می‌کند که آموزش کارشناسی ارشد و دکترا باید همزمان با آموزش منابع انسانی سطح بالا برای جامعه، افزایش یابد.

تیم تحقیقاتی همچنین توصیه می‌کند که در آینده، انجام نظرسنجی‌های گسترده و دوره‌ای در مورد نیازهای کارفرمایان به منظور پیش‌بینی برای همه زمینه‌ها ضروری است. دولت باید در آینده برای بخش‌های آموزشی به طور مساوی برنامه‌ریزی و پیش‌بینی داشته باشد و نیازهای توسعه همه بخش‌های آموزشی را به طور مساوی برآورده کند. علاوه بر این، باید برای دانش‌آموزان پس از فارغ‌التحصیلی از دبیرستان، جهت‌گیری و برنامه‌ریزی وجود داشته باشد تا بتوانند پتانسیل کامل خود را توسعه دهند و از هدر رفتن منابع اجتماعی هنگام آموزش فارغ‌التحصیلان که نمی‌توانند مورد استفاده قرار گیرند، جلوگیری شود.

لینک منبع: https://thanhnien.vn/luong-khoi-diem-nguoi-co-bang-dai-hoc-da-so-o-muc-5-10-trieu-dong-thang-185231222083510268.htm