حداقل دستمزد منطقه‌ای به نزدیک به ۵ میلیون دونگ ویتنام در ماه افزایش یافت

طبق نتیجه‌گیری دفتر سیاسی در مورد اصلاح حقوق و دستمزد، از اول ژوئیه، همراه با افزایش ۳۰ درصدی حقوق پایه، حقوق بازنشستگی و کمک‌هزینه‌ها نیز ۱۵ درصد افزایش خواهد یافت و بخش تجاری نیز حداقل دستمزد منطقه‌ای (ماهانه و ساعتی) را ۶ درصد افزایش خواهد داد.

حداقل دستمزد کارگران از امروز ۱.۷ درصد افزایش می‌یابد

بر این اساس، حقوق کارگران در منطقه ۱ از ۴.۶۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۴.۹۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافته است (افزایشی معادل ۲۸۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی).

منطقه دوم از ۴.۱۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۴.۴۱ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافت (افزایش ۲۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی).

منطقه سوم از ۳.۶۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۳.۸۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافت (افزایش ۲۲۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی).

منطقه چهارم از ۳.۲۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۳.۴۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافت (افزایش ۲۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی).

حداقل دستمزد ساعتی نیز ۶ درصد افزایش یافت، منطقه ۱ به ۲۳۸۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه ۲ به ۲۱۲۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه ۳ به ۱۸۶۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت و منطقه ۴ به ۱۶۶۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت رسید.

وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی تخمین می‌زند که این افزایش از ۲۰۰۰۰۰ تا ۲۸۰۰۰۰ دونگ ویتنام باشد، که معادل نرخ متوسط ​​۶٪ در مقایسه با حداقل دستمزد فعلی است، که بالاتر از حداقل سطح زندگی کارگران مورد انتظار تا پایان سال ۲۰۲۴ است و اساساً حداقل سطح زندگی در سال ۲۰۲۵ را تضمین می‌کند.

سطح تعدیل فوق بر اساس عوامل واقعی مندرج در قانون کار محاسبه می‌شود، از جمله: حداقل استانداردهای زندگی کارگران و خانواده‌های آنها؛ عوامل اقتصادی ، بازار کار (رشد اقتصادی، بهره‌وری نیروی کار، قیمت مصرف‌کننده، وضعیت نیروی کار، اشتغال)؛ عوامل مربوط به دستمزد بازار و ظرفیت کسب‌وکار (دستمزد، میانگین درآمد کارگران، وضعیت توسعه کسب‌وکار و روندهای کسب‌وکار، تولید، سفارشات).

وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی معتقد است که تعدیل افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای همزمان با افزایش حقوق پایه برای تضمین حداقل سطح زندگی کارگران بسیار ضروری است و پیشنهاد می‌کند که دولت حداقل دستمزد منطقه‌ای را به طور متوسط ​​۶ درصد (از ۲۰۰۰۰۰ تا ۲۸۰۰۰۰ دونگ) افزایش دهد.

پیش از این، شورای ملی دستمزد گزارشی را به دولت ارسال کرده بود که در آن افزایش میانگین ۶ درصدی حداقل دستمزد از اول جولای توصیه شده بود.

از طریق محاسبات، با افزایش پیش‌بینی‌شده‌ی شاخص قیمت مصرف‌کننده (CPI) به میزان ۴ تا ۴.۵ درصد در سال ۲۰۲۴، حداقل دستمزد فعلی دیگر حداقل سطح زندگی کارگران و خانواده‌هایشان را در سال ۲۰۲۴ تضمین نخواهد کرد (حدود ۴ درصد کمتر).

در ۱۲ ژانویه، شورای ملی دستمزد گزارشی را به دولت ارسال کرد که در آن توصیه شده بود حداقل دستمزد از اول ژوئیه به طور متوسط ​​۶ درصد افزایش یابد.

در کنار آن، عوامل اجتماعی-اقتصادی، بازار کار و قابلیت‌های تجاری در جهت مثبت‌تری تغییر کرده‌اند، به عنوان مثال: اقتصاد کلان همچنان پایدار است، نرخ رشد اقتصادی (تولید ناخالص داخلی) در سال 2023 به 5.05 درصد می‌رسد، پیش‌بینی می‌شود که سه ماهه اول سال 2024 نسبت به مدت مشابه سال گذشته 5.66 درصد افزایش یابد.

علاوه بر این، بازار کار همچنان روند بهبود خود را حفظ می‌کند و تولید تجاری رو به بهبود است. دستمزدها و درآمد کارگران همچنان پایدار و رو به افزایش است و هر فصل نسبت به فصل قبل افزایش می‌یابد.

وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی، همزمان با افزایش حداقل دستمزد، پیشنهاد داد که مناطق مشمول به دلیل تغییر مرزهای اداری طبق مصوبات کمیته دائمی مجلس ملی و مناطقی که دارای تغییرات در زیرساخت‌ها، سطح توسعه بازار کار و مناطق جذب سرمایه‌گذاری هستند، طبق پیشنهاد کمیته مردمی استان، تعدیل شوند.

منبع: https://thanhnien.vn/luong-toi-thieu-vung-tang-len-gan-5-trieu-dong-thang-185240628182236231.htm