سخنرانان نکات استخدامی را با دانشجویان به اشتراک می‌گذارند - عکس: ترونگ نهان
خانم فام تی فونگ خان، مدیر بازاریابی گروه ناویگوس، یک شرکت بزرگ در زمینه مشاوره استخدام، در سمینار «روندهای استخدام و آمادگی شغلی» (که بعد از ظهر ۶ مارس در دانشگاه ون لانگ، شهر هوشی مین برگزار شد) خطاب به دانشجویان گفت که ۲ سال سابقه کاری که بسیاری از کسب‌وکارها از داوطلبان می‌خواهند، لزوماً نباید به معنای ۲ سال کار تمام وقت در یک شرکت یا سازمان قبلی باشد.
در عوض، ۲ سال سابقه کار در اینجا به معنای ۲ سال «جنگ واقعی» است، به این معنی که کاندیدایی که به مدت ۲ سال تجربه عملی در یک شغل داشته باشد، می‌تواند این استاندارد را برآورده کند. خانم خان گفت که بسیاری از دانشجویان از سال دوم و سوم خود به طور فعال کارآموزی کرده‌اند که این نیز توسط مشاغل به عنوان تجربه کاندیدا هنگام استخدام محاسبه خواهد شد.
علاوه بر این، به گفته خانم خان، برخی از مشاغل وجود دارند که در آگهی‌های استخدام خود به ۲ سال سابقه کار نیاز دارند، اما همچنان فرصت‌هایی را برای کاندیداهای بالقوه باقی می‌گذارند. در این مورد، فارغ‌التحصیلان فقط باید به کارفرمایان ثابت کنند که دارای ویژگی‌ها و مهارت‌های مورد نیاز شرکت هستند. در صورت واجد شرایط بودن، کاندیداها حتی اگر فقط ۱ سال سابقه کار داشته باشند، همچنان می‌توانند پذیرفته شوند.
خانم خان گفت: «مهم‌ترین نکته در پیدا کردن شغل، درک نیازهای مردم و نشان دادن این است که شما آنچه را که آنها نیاز دارند، دارید.»
در همین حال، خانم لو دونگ تونگ وی - مدیر منابع انسانی و اداری شرکت PNJP - تأکید کرد که انجام کارآموزی در رشته مناسب در دوران تحصیل، اغلب از نظر کارفرمایان تفاوت بزرگی برای شما ایجاد خواهد کرد.
به گفته خانم وی، این دوره کارآموزی نه تنها الزام ۲ سال سابقه کار را برآورده می‌کند، بلکه می‌تواند فرصت‌های جدید زیادی را نیز در اختیار دانشجویان قرار دهد. کارفرمایان اغلب به عملکرد کارآموزان نگاه می‌کنند و اگر مهارت‌های کاری لازم را داشته باشند، پیشنهاد استخدام رسمی به آنها می‌دهند.
علاوه بر این، خانم وی به دانشجویان توصیه می‌کند که به طور فعال در گروه‌های مربوط به رشته تحصیلی خود، مانند جوامع افرادی که در منابع انسانی، بازاریابی و غیره کار می‌کنند، شرکت کنند تا از پیشینیان خود بیشتر بیاموزند. سمینارهای متخصصان نیز به دانشجویان کمک می‌کند تا تجربه بیشتری کسب کنند.
خانم وی به طور خاص خاطرنشان کرد که برای جلب نظر کارفرمایان، دانشجویان ابتدا باید از مرحله رزومه (رزومه - PV) عبور کنند. در مرحله رزومه، یک داوطلب ممکن است مجبور باشد با صدها، حتی هزاران داوطلب دیگر رقابت کند. بنابراین، در رزومه، دانشجویان باید بدانند که چگونه درک خود از شغل، بازار و مهارت‌های مورد نیاز برای موقعیتی که برای آن درخواست می‌دهند را برجسته و نشان دهند.
ده شغل برتر با بیشترین رشد
در این کارگاه، خانم فام تی فونگ خان، 10 شغل برتر با بیشترین افزایش و 10 شغل برتر با بیشترین کاهش را که بر اساس نظرسنجی گروه ناویگوس انجام شده بود، به‌روزرسانی کرد.
ده شغل برتر با بیشترین رشد عبارتند از: متخصص هوش مصنوعی و یادگیری ماشین، متخصص پایداری، متخصص هوش تجاری، متخصص امنیت سایبری، مهندس فین‌تک، تحلیلگر و دانشمند داده، مهندس رباتیک، متخصص کلان داده، اپراتور تجهیزات کشاورزی ، متخصص تحول دیجیتال.
ده شغل برتر با بیشترین کاهش عبارتند از: متصدیان بانک، کارمندان پست ، صندوقداران و فروشندگان بلیط، کارمندان ورود اطلاعات، کارمندان اداری، حسابداران مواد و موجودی، کارمندان حسابداری و حقوق و دستمزد، نصاب و تعمیرکار لوازم خانگی، سیاست‌گذاران، آمارگیران، کارمندان مالی و بیمه.
منبع
نظر (0)