بانک Nam A به مدت ۵ سال متوالی عنوان «بهترین محیط کار در آسیا» را از آن خود کرده است.

همزمان، امسال بانک Nam A جایزه توانمندسازی فناوری منابع انسانی آسیا را دریافت کرد. این یک بخش جدید از جوایز توانمندسازی فناوری منابع انسانی آسیا است که به سازمان‌های پیشگام در استفاده از فناوری برای بهینه‌سازی منابع انسانی و تجربه مشتری اهدا می‌شود.

در طول سال‌های گذشته، بانک Nam A بر ارتقای تحول دیجیتال در مدیریت منابع انسانی تمرکز کرده است و با تمرکز بر افراد دارای راهکارهای سیستم دیجیتال، برنامه‌های داخلی، مطالب آموزشی آنلاین و غیره، تجربه کارکنان را بهبود بخشیده و یک محیط کاری انعطاف‌پذیر، مدرن و خلاق ایجاد کرده است.

در عین حال، بانک نام آ بر توسعه کیفیت منابع انسانی، آموزش، پرورش مهارت‌های دیجیتال، تفکر نوآورانه و سازگاری برای هر کارمند تمرکز دارد.

اخیراً، این بانک با Anphabe - یکی از پیشگامان در زمینه برندسازی کارفرما و توسعه منابع انسانی - و LinkedIn Learning برای استقرار پلتفرم یادگیری آنلاین پیشرو در جهان ، مایکروسافت، قرارداد همکاری امضا کرد. این پلتفرم بیش از 22000 دوره و 41000 مهارت را در زمینه‌های مختلف از امور مالی، فناوری، رهبری، هوش مصنوعی (AI)، تجزیه و تحلیل داده‌ها گرفته تا مهارت‌های نرم برای کارمندان ارائه می‌دهد.

علاوه بر این، بانک نام آ (Nam A Bank) به طور منظم برنامه‌های آموزشی داخلی را که با یک نقشه راه روشن برای هر گروه از کارمندان طراحی شده‌اند، سازماندهی می‌کند تا به بهبود ظرفیت و گسترش فرصت‌های ارتقاء کمک کند. این بانک همچنین مسابقات حرفه‌ای، برنامه‌های اشتراک دانش، سمینارهایی مانند Trang Nguyen Nam A Bank، مدیریت داخلی... را برای کمک به کارمندان در بهبود مهارت‌هایشان و کشف، پرورش و ایجاد تیمی از جانشینان حفظ می‌کند.

علاوه بر این، این بانک همچنین همکاری استراتژیک با دانشگاه‌های معتبری مانند دانشگاه بانکداری هوشی مین، دانشگاه صنعتی هوشی مین و غیره را تقویت می‌کند تا شرایطی را برای کارکنان فراهم کند تا ظرفیت حرفه‌ای خود را با شهریه‌های ترجیحی بهبود بخشند و به بهبود کیفیت و ترویج فرآیند یادگیری مادام‌العمر هر کارمند کمک کنند.

به طور خاص، بانک Nam A بر ایجاد یک سیاست رفاهی جامع تمرکز دارد و به طور مداوم در جهت برآورده کردن نیازهای کارکنان بهبود می‌یابد. علاوه بر بیمه سلامت جامع و معاینات دوره‌ای، این بانک همچنین تعطیلات داخلی و بین‌المللی و فعالیت‌های ورزشی ، فرهنگی و هنری را سازماندهی می‌کند و به کارکنان کمک می‌کند تا تجدید قوا کرده و زندگی خود را متعادل کنند.

بانک نام آ (Nam A Bank) سیاست‌های زیادی را برای جذب و حفظ استعدادها اجرا کرده و مزایای کارکنان را با عملکرد تجاری مرتبط ساخته است. در سال 2024، این بانک 50 میلیون سهم ESOP به کارکنان خود صادر کرد. امسال، بانک نام آ (Nam A Bank) قصد دارد به صدور 85 میلیون سهم ESOP ادامه دهد و تعهد خود را به همراهی بلندمدت و به اشتراک گذاشتن دستاوردها با تیم تأیید کند.

نماینده بانک نام آ اظهار داشت: «بانک نام آ معتقد است که سرمایه‌گذاری در توسعه منابع انسانی عامل کلیدی در استراتژی توسعه پایدار آن است. این واقعیت که این بانک در 5 سال گذشته به طور مداوم به عنوان بهترین محیط کار در آسیا مورد تقدیر قرار گرفته است، گواهی بر تلاش‌های بانک نام آ برای ایجاد یک محیط کاری حرفه‌ای، منسجم و بین‌المللی است.»

جایزه «بهترین محیط کار در آسیا» که توسط HR Asia رأی داده شده است، بر اساس نظرسنجی از هزاران کارمند و با ارزیابی جامع عوامل: فرهنگ سازمانی، سطح مشارکت، سیاست‌ها و تجربه منابع انسانی، تعیین شده است. در سال 2025، HR Asia همچنان از مدل TEAM (مدل ارزیابی مشارکت کامل) برای بررسی سطح رضایت کارمندان بانک Nam A بر اساس 3 عامل استراتژیک - ساختار، فردی و جمعی - استفاده می‌کند. این جایزه به پاس مشارکت صدها کسب‌وکار و هزاران کارمند شرکت‌کننده در نظرسنجی برای ارزیابی سطح مشارکت کارکنان با محیط کار، اعطا می‌شود.

لو تان

منبع: https://vietnamnet.vn/nam-a-bank-5-nam-lien-tiep-dat-danh-hieu-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2434402.html