دستاوردهای برجسته در مدیریت منابع انسانی

سال ۲۰۲۴، یک دهه از زمانی که شرکت پپسی‌کو فودز ویتنام در رتبه‌بندی بهترین محیط‌های کاری ویتنام، که توسط Anphabe و Intage تحت نظارت VCCI سازماندهی شده بود، قرار گرفت، می‌گذرد. ​​نکته قابل توجه این است که این شرکت برای دومین سال متوالی، همچنان جایگاه برتر خود را در بخش شرکت‌های متوسط ​​حفظ کرد.

کارمند ۱.jpg
شرکت پپسی‌کو فودز ویتنام جایزه بهترین محیط کار در ویتنام ۲۰۲۴ را دریافت کرد. عکس: پپسی‌کو فودز ویتنام

این جایزه معتبر، تلاش‌های مستمر شرکت پپسی‌کو فودز ویتنام را در ایجاد یک محیط کاری ایده‌آل و سرمایه‌گذاری در توسعه کارکنان - که عنصر اصلی در استراتژی «جرأت برای بهتر شدن» این شرکت است - نشان می‌دهد.

آموزش و توسعه کارکنان را ترویج دهید

این شرکت نه تنها عناوین معتبری را در اختیار دارد، بلکه با برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای باکیفیت برای کارکنان، ردپای خود را بر جای گذاشته و پیشرفت در منابع انسانی را به ارمغان آورده است.

با این باور که موفقیت پایدار تنها زمانی حاصل می‌شود که هر فرد در سازمان فرصت توسعه جامع داشته باشد، شرکت پپسی‌کو فودز ویتنام یک سیستم جامع آموزش و توسعه استعداد با برنامه‌های پیشرفته ایجاد کرده است که فرصت‌هایی را برای کارمندان در مسیر شغلی‌شان فراهم می‌کند.

کارمند ۲.jpg
دوره آموزشی فشرده مهارت‌های فروش برای کارکنان فروش. عکس: PepsiCo Foods Vietnam

برنامه آموزشی فشرده: شرکت پپسی‌کو فودز ویتنام به طور مداوم برنامه‌های آموزشی مهارت‌ها را از مدیریت میانی گرفته تا کارمندان جوان بهبود می‌بخشد.

پروژه‌های قابل توجه شامل «رهبران آینده فروش» می‌شود - برنامه‌ای که به تیم‌های فروش بالقوه اختصاص داده شده و به آنها در توسعه مهارت‌های رهبری و تفکر استراتژیک کمک می‌کند. تحت این برنامه، یک سرپرست فروش در شهر هوشی مین تنها پس از ۶ ماه اجرای یک طرح توسعه بازار، به عنوان مدیر منطقه‌ای دلتای مکونگ منصوب شد.

علاوه بر این، برنامه آکادمی کشاورزی در زمینه کشاورزی به بهبود دانش بین‌المللی و تجربه عملی مهندسان و متخصصان کشاورزی کمک می‌کند و از آنها برای توسعه حرفه‌ای در صنعت حمایت می‌کند.

توانمندسازی برای دستیابی به اهداف بیشتر: شرکت پپسی‌کو فودز ویتنام شرایطی را برای کارمندان ایجاد می‌کند تا استعدادهای خود را نشان دهند و از منطقه امن خود خارج شوند. یک مورد معمول، یک مدیر مالی جوان است که تنها پس از نزدیک به ۱ سال کار در ویتنام، به سمت مدیر منطقه‌ای در سطح هندوچین ارتقا یافت و از ابتدای سال ۲۰۲۴ برای کار به بانکوک منتقل شد.

نه تنها تبلیغات داخلی، بلکه کسب و کارها نیز کارمندان را به شرکت در پروژه‌های ویژه تشویق می‌کنند. یک مورد قابل توجه این است که یک دانشجوی سال آخر دانشگاه تجارت خارجی هانوی ، پس از گذراندن دوره کارآموزی در بخش امور خارجی و ارتباطات، رهبری پروژه دانشگاه سبز را برای افزایش آگاهی و رفتار در مورد جمع‌آوری و بازیافت زباله‌های پلاستیکی در دانشگاه‌ها بر عهده گرفت.

کارمند ۳.jpg
پروژه دانشگاه سبز توجه زیادی از سوی دانشجویان را به خود جلب کرده است. عکس: شرکت پپسی‌کو فودز ویتنام

به حداکثر رساندن پتانسیل: شرکت پپسی‌کو فودز ویتنام می‌داند که توسعه فردی نه تنها از طریق آموزش، بلکه از طریق ایجاد محیطی برای آزمایش و نوآوری نیز حاصل می‌شود. بنابراین، این شرکت کارمندان را تشویق می‌کند تا در ابتکاراتی مانند بهبود فرآیندهای کاری، توسعه محصولات جدید یا استفاده از پلتفرم‌های دیجیتال برای بهبود بهره‌وری کار شرکت کنند. یکی از نکات برجسته مهم، اجرای سیستم SAP در سال ۲۰۲۴ است که به ایجاد یک محیط کاری مدرن، افزایش انعطاف‌پذیری و خلاقیت در محل کار کمک می‌کند.

ترویج فرهنگ یادگیری مداوم: شرکت پپسی‌کو فودز ویتنام به آموزش‌های کوتاه‌مدت بسنده نمی‌کند، بلکه فرهنگ یادگیری بلندمدت را در سراسر سازمان ایجاد می‌کند. سمینارهای داخلی، برنامه‌های مربیگری شخصی و فعالیت‌های مشاوره حرفه‌ای به‌طور منظم سازماندهی می‌شوند تا اطمینان حاصل شود که هر کارمند فرصت توسعه مطابق با ظرفیت، نیازهای شخصی و جهت‌گیری تجاری خود را دارد.

کارمند ۴.jpg
فعالیت‌های مشاوره حرفه‌ای منظمی سازماندهی می‌شوند. عکس: PepsiCo Foods Vietnam

سال ۲۰۲۴ نه تنها نقطه عطفی در سی‌امین سالگرد همکاری شرکت پپسی‌کو فودز ویتنام با بازار ویتنام است، بلکه نقطه عطفی برای موفقیت استراتژی توسعه استعداد این شرکت نیز محسوب می‌شود. در طول سه دهه گذشته، شرکت پپسی‌کو فودز ویتنام یک محیط کاری منسجم ایجاد کرده است که در آن هر کارمندی به پیشرفت و ایجاد موفقیت پایدار تشویق می‌شود. این شرکت با کسب عنوان بهترین محیط کار در ویتنام، نه تنها اعتبار خود را تثبیت می‌کند، بلکه الهام‌بخش سایر سازمان‌ها در مورد چگونگی توسعه منابع انسانی پایدار نیز می‌باشد.

بیچ دائو