بهبود کارایی اعزام کارگران برای کار در خارج از کشور تحت قراردادها

در سال‌های اخیر، لائو کای اعزام کارگران برای کار در خارج از کشور برای مدت محدود را به عنوان راهی مؤثر برای کمک به ایجاد شغل، افزایش درآمد و کاهش پایدار فقر شناسایی کرده است. در کنار آن، این استان در حال ترویج اقدامات مدیریتی سختگیرانه‌ای برای اطمینان از اعزام ایمن و مؤثر کارگران برای کار در خارج از کشور تحت قرارداد است.

اثربخشی کار قانونی در خارج از کشور

از سال ۲۰۲۰ تاکنون، نزدیک به ۳۶۰۰ کارگر در کل استان به طور قانونی برای کار در بازارهای کشورهای زیر به خارج از کشور می‌روند: ژاپن، کره، آلمان، روسیه... بسیاری از کارگران پس از اتمام قرارداد، سرمایه، مهارت‌های حرفه‌ای و زبان‌های خارجی کسب کرده‌اند و به مشارکت در بازار کار داخلی ادامه داده‌اند و به ارتقای توسعه اجتماعی -اقتصادی محلی کمک کرده‌اند.

تبلیغات برای خانواده‌های دارای کارگر در مورد مدیریت کارگران شاغل در خارج از کشور.

فونگ های برای تبلیغ مستقیم با مردم گفتگوهای کمونی انجام می‌دهد.

در 9 ماه اول سال 2025، کمون فونگ های 9 شهروند را برای ثبت نام جهت کار در کره راهنمایی کرد و تعداد کل کارگران شاغل در خارج از کشور را به 41 نفر رساند، از جمله 25 نفر در ژاپن، 9 نفر در تایوان، 5 نفر در کره، 1 نفر در آلمان و 1 نفر در مالزی.

آقای نگو ون دونگ - معاون رئیس اداره فرهنگ - اجتماعی کمون فونگ های - گفت: «اعزام کارگران برای کار به خارج از کشور نتایج عملی به همراه دارد و به بسیاری از خانوارها کمک می‌کند تا درآمد پایدار داشته باشند و از فقر فرار کنند. با این حال، کمون همچنین بر هماهنگی با مشاغل برای مدیریت دقیق و تضمین حقوق کارگران، عدم نقض قراردادها یا کلاهبرداری تمرکز دارد.»

نه تنها در فونگ های، بلکه کمون بت زات نیز به طور فعال در حال اجرای راهکارهایی برای حمایت از مردم برای کار در خارج از کشور است. وزارت فرهنگ و جامعه به کمیته مردمی کمون توصیه کرده است که طرحی را برای حل مشکل اشتغال و حمایت از کارگران برای کار در خارج از کشور تحت قراردادها، که در برنامه هدف ملی برای توسعه اجتماعی-اقتصادی در مناطق اقلیت قومی و کوهستانی و برنامه کاهش فقر پایدار برای دوره 2025 گنجانده شده است، منتشر کند. این منطقه همچنین با بسیاری از شرکت‌های معتبر برای سازماندهی انتخاب کارگران برای کار در بازارهای پردرآمد هماهنگی می‌کند.

علاوه بر این، کمون با مرکز خدمات اشتغال استانی برای سازماندهی تبلیغات، انتشار اطلاعات در مورد بازار کار، ایجاد مشاغل و راه‌اندازی کمپین‌های استخدام برای کارآموزان فنی در ژاپن، کره و... هماهنگی می‌کند. از سال ۲۰۲۲ تا به امروز، کمون بات زات ۴۱ کارگر داشته است که برای کار در کشورها و مناطقی مانند ژاپن، کره، تایوان، روسیه و جمهوری قبرس به خارج از کشور رفته‌اند.

آقای نگوین مان هونگ - رئیس کمیته مردمی کمون بات زات، گفت: «کمون در حال تقویت مشاوره و معرفی شغلی است؛ با مرکز خدمات اشتغال استانی و مشاغل برای سازماندهی تبلیغات، وام‌های حمایتی، مشاوره شغلی و کمک به افراد برای دسترسی به فرصت‌های شغلی در خارج از کشور هماهنگی می‌کند. همزمان، سیاست‌های قانونی در مورد کار و اشتغال را به روستاهای کوهستانی ابلاغ می‌کند.»

مدیریت سختگیرانه، تضمین ایمنی و مزایای کارکنان

به گفته این استان، علاوه بر نتایج مثبت، کار اعزام کارگران برای کار به خارج از کشور هنوز محدودیت‌هایی دارد. به طور خاص، برخی از مناطق توجه لازم را به کار اعزام کارگران برای کار به خارج از کشور تحت قراردادها نکرده‌اند؛ مدیریت شرکت‌های خدمات اشتغال هنوز سست است؛ وضعیت کارگرانی که به طور غیرقانونی به سر کار می‌روند، قراردادها را نقض می‌کنند یا به طور غیرقانونی اقامت می‌کنند، همچنان وجود دارد که بر اعتبار و فرصت‌های همکاری استان تأثیر می‌گذارد.

در مواجهه با این واقعیت، کمیته مردمی استان، ابلاغیه رسمی شماره ۲۱۷۵/UBND-VX مورخ ۱۴ سپتامبر ۲۰۲۵ با موضوع «تقویت مدیریت و اعزام کارگران استانی برای کار به خارج از کشور» را صادر کرد که به وضوح مسئولیت‌هایی را برای هر بخش، شعبه و محل جهت بهبود اثربخشی مدیریت دولتی، حفاظت از حقوق کارگران و جلوگیری از نقض قانون تعیین می‌کند.

بر این اساس، وزارت کشور نقطه کانونی مشاوره در اجرای سیاست‌ها است و مرکز خدمات اشتغال استانی را به سمت ترویج تبلیغات، مشاوره و ارجاع کار، به ویژه برای گروه‌های کارگری آسیب‌پذیر، هدایت می‌کند. در عین حال، بازرسی و ارزیابی فعالیت‌های بنگاه‌های اقتصادی با عملکرد اعزام کارگران به خارج از کشور را تقویت کرده و از رعایت مقررات اطمینان حاصل کند. وزارت امور خارجه مسئول ترویج امضای توافق‌نامه‌های همکاری کارگری با مناطق خارجی است و در عین حال در مدیریت خطرات، حفاظت از حقوق و منافع مشروع کارگران هماهنگی می‌کند. واحدهای مربوطه باید پیشگیری، تشخیص و مبارزه با دلالی غیرقانونی و کلاهبرداری کارگری را تقویت کنند و مردم را راهنمایی کنند تا خطرات رفتن به کار «غیرقانونی» را به وضوح درک کنند.

نکته قابل توجه این است که کمیته مردمی استان، کمون‌ها و بخش‌ها را ملزم می‌کند تا هدف اعزام کارگران برای کار به خارج از کشور را به عنوان یک وظیفه کلیدی در برنامه توسعه اجتماعی-اقتصادی سالانه مشخص کنند. مقامات محلی باید به طور فعال تعداد کارگرانی را که به خارج از کشور می‌روند و برمی‌گردند، بررسی و مدیریت کنند، ضمن اینکه تبلیغات را تقویت کنند تا مردم به وضوح حقوق و تعهدات خود را هنگام مشارکت درک کنند.

نمایشگاه‌های شغلی را برای راهنمایی هر کمون و بخش باز کنید.

این استان تعیین کرده است که اعزام کارگران برای کار به خارج از کشور نه تنها راه حلی برای اشتغال است، بلکه راهی باز برای مردم لائوس کای است تا صلاحیت‌ها، مهارت‌ها و دسترسی به علم و فناوری پیشرفته خود را بهبود بخشند. با این حال، مدیریت باید سختگیرانه باشد تا اطمینان حاصل شود که همه فعالیت‌ها مطابق با قانون، ایمن و مؤثر انجام می‌شوند.

با مشارکت همزمان همه سطوح، بخش‌ها و اجماع مردم، لائو کای قصد دارد اعزام کارگران برای کار در خارج از کشور تحت قرارداد را به یک جهت توسعه پایدار، به ویژه برای کارگران اقلیت‌های قومی و مناطق کوهستانی، تبدیل کند تا سهم مهمی در توسعه اجتماعی-اقتصادی استان در دوره 2025 تا 2030 داشته باشد.

منبع: https://baolaocai.vn/nang-cao-hieu-qua-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-post885722.html