مازاد بودجه ۲۶۳۰۰۰ میلیارد دانگ ویتنام برای اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد از سال ۲۰۲۴

منبع تأمین مالی اصلاح حقوق و دستمزد

طبق گزارش دولت در مورد اجرای مصوبه شماره 74/2022 مجلس ملی در مورد صرفه‌جویی و مبارزه با اسراف، تا پایان سال 2021، منبع استفاده نشده اصلاح حقوق و دستمزد از بودجه مرکزی حدود 54517 میلیارد دونگ ویتنام بوده است.

علاوه بر این، مناطق محلی همچنین 208457 میلیارد دونگ ویتنامی برای اصلاح حقوق و دستمزد مازاد دارند.

در حال حاضر، مدیریت و استفاده از منابع اصلاح حقوق و دستمزد در مصوبه ۲۷ کمیته مرکزی و مصوبه ۲۳ مجلس ملی در مورد طرح مالی ملی و استقراض و بازپرداخت بدهی‌های عمومی برای ۵ سال ۲۰۲۱-۲۰۲۵ تنظیم شده است.

وزارت دارایی تا 31 دسامبر 2022، کل منابع استفاده نشده اصلاح سیاست حقوق و دستمزد هر وزارتخانه، بخش و منطقه را بررسی، جمع‌آوری و به مجلس ملی گزارش خواهد داد.

کار تهیه برآوردهای بودجه باید منابع لازم برای اجرای سیاست‌های اصلاح حقوق و دستمزد و بیمه اجتماعی، مرتبط با ترویج بازسازی سازمانی، اجرای سازوکارهای مستقل و نقشه راهی برای ساده‌سازی حقوق و دستمزد طبق قطعنامه‌های مرکزی را تضمین کند.

Ngân sách dư 263.000 tỷ đồng để thực hiện cải cách tiền lương từ 2024 - 1 — تدوین نقشه راه برای اصلاح نظام حقوق و دستمزد

در حال حاضر، وزارت دارایی در حال تدوین چارچوب بودجه ایالتی ۲۰۲۴ و برنامه بودجه ۳ ساله برای سال‌های ۲۰۲۴-۲۰۲۶ است که در آن نقشه راهی برای اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد طبق قطعنامه ۲۷ پیشنهاد شده است. بر این اساس، وزارت دارایی قصد دارد از این منبع برای اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد استفاده کند.

مجلس ملی در قطعنامه جلسه پنجم (ژوئن ۲۰۲۳) از دولت خواست تا منابع خود را بر اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد متمرکز کند و در جلسه ششم که قرار است در ماه اکتبر برگزار شود، گزارش نقشه راه اصلاحات سیاست حقوق و دستمزد را ارائه دهد.

وونگ دین هو، رئیس مجلس ملی، در مراسم اختتامیه مجمع اجتماعی-اقتصادی ۲۰۲۳ در بعد از ظهر ۱۹ سپتامبر، بر لزوم اصلاح سریع و اساسی سیاست‌های دستمزد در سال ۲۰۲۴ تأکید کرد.

آقای هو اظهار داشت: «این همچنین یک تقویت برای بازار کار است و به تحریک مصرف داخلی کمک می‌کند.»

در حال حاضر، آژانس‌ها به طور فعال در حال آماده‌سازی منابع، نهادها، سیاست‌های مقیاس حقوق و دستمزد... برای اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد مطابق با قطعنامه ۲۷ کمیته اجرایی مرکزی هستند.

حل مشکل ترک خدمت کارمندان دولت

بر اساس گزارش خلاصه اجرای تعدادی از مصوبات مجلس ملی چهاردهم در مورد نظارت موضوعی و پرسش و مصوبات مجلس ملی در مورد نظارت موضوعی و پرسش از ابتدای دوره پانزدهم تا پایان دوره چهارم، دولت وزارت کشور را موظف کرد تا به تحقیق و تکمیل مفاد خاص سیاست جدید دستمزد ادامه دهد.

سیاست جدید دستمزد باید با دیدگاه‌ها، اهداف، محتوا، وظایف و راه‌حل‌های اصلاح سیاست دستمزد مطابق با مصوبه شماره ۲۷ مطابقت داشته باشد و برای بررسی و تصمیم‌گیری به مراجع ذیصلاح ارائه شود.

دولت، وزارت کشور را موظف کرده است تا ریاست و هماهنگی با وزارتخانه‌ها و سازمان‌های عضو کمیته راهبری را بر عهده داشته باشد و نتایج و برنامه‌های مربوط به اجرای وظیفه اصلاح سیاست حقوق و دستمزد طبق مصوبه شماره ۲۷ را گزارش دهد.

در فرآیند تدوین برنامه‌ها، لازم است مفاد رژیم جدید دستمزد طبق مصوبه شماره ۲۷، از جمله موارد زیر، هماهنگ شود: افزایش کمترین دستمزد در بخش دولتی به میزانی برابر با میانگین کمترین دستمزد در بخش تجاری؛ گسترش رابطه دستمزد؛ تنظیم مجدد رژیم‌های کمک‌هزینه و تغییر ساختار نسبت بین حقوق پایه و کمک‌هزینه‌ها؛ تکمیل صندوق پاداش؛ و در عین حال، پیشنهاد برنامه‌های تعدیل برای سال‌های آینده...

Ngân sách dư 263.000 tỷ đồng để thực hiện cải cách tiền lương từ 2024 - 2 — اصلاح حقوق و دستمزد در راستای قطعنامه ۲۷ (عکس از: HM).

علاوه بر این، دولت در حال تکمیل «گزارش نقشه راه برای اجرای اصلاحات جامع سیاست دستمزد پس از سال ۲۰۲۳ طبق مصوبه شماره ۲۷-NQ/TW مورخ ۲۱ مه ۲۰۱۸» است تا برای بررسی و تصمیم‌گیری به مراجع ذیصلاح ارائه دهد.

پیش از این، در زمانی که اصلاح حقوق و دستمزد اجرا نشده بود، به منظور حل سریع مشکل ترک خدمت کارمندان دولت در گذشته، دولت طرحی را برای تصویب به مجلس ملی ارائه کرد که بر اساس آن افزایش حقوق پایه برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت به ۱.۸ میلیون دونگ ویتنام در ماه (افزایش ۲۰.۸ درصدی) از اول ژوئیه ۲۰۲۳ اعمال می‌شد.

از اول ژانویه ۲۰۲۰ تا ۳۰ ژوئن ۲۰۲۲، تعداد کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که شغل خود را ترک کردند، ۳۹,۵۵۲ نفر بود که ۱.۹۴٪ از کل حقوق و دستمزد تعیین شده را تشکیل می‌دهد.

لینک منبع