قطعنامه ۷۲، کارکنان پزشکی مردمی و طب پیشگیری را تشویق می‌کند

(DN) - طبق مصوبه شماره 72-NQ/TW دفتر سیاسی در مورد تعدادی از راه‌حل‌های نوآورانه برای تقویت حفاظت، مراقبت و بهبود سلامت مردم، افرادی که به طور منظم و مستقیم در حرفه‌های پزشکی در ایستگاه‌های بهداشتی سطح کمون و مراکز پزشکی پیشگیرانه کار می‌کنند، کمک هزینه شغلی ترجیحی آنها حداقل به 70٪ افزایش خواهد یافت. پزشکان، پزشکان طب پیشگیری، داروسازان از سطح 2 عنوان حرفه‌ای استخدام شده رتبه‌بندی خواهند شد...

این تغییرات، «دارویی» جدید است که تیم‌های پزشکی و پزشکی پیشگیرانه مردمی - نیروهای خط مقدم در مراقبت‌های بهداشتی جامعه - را انگیزه می‌دهد.

افزایش سقف تسهیلات از ۷۰ درصد به ۱۰۰ درصد

یکی از مفاد مهم قطعنامه ۷۲-NQ/TW دفتر سیاسی در مورد تعدادی از راه‌حل‌های نوآورانه برای تقویت حفاظت، مراقبت و بهبود سلامت مردم، سیاست ترجیحی ویژه و برجسته در مورد مزایای شغلی است که به بهبود درآمد و جذب منابع انسانی کمک می‌کند.

طبق مصوبه ۷۲ دفتر سیاسی ، افرادی که به طور منظم و مستقیم در حرفه‌های پزشکی در ایستگاه‌های بهداشتی سطح کمون و مراکز بهداشتی پیشگیرانه کار می‌کنند، کمک هزینه حرفه‌ای آنها حداقل به ۷۰٪ افزایش می‌یابد. در عکس: واکسیناسیون کودکان در ایستگاه بهداشتی بخش ترانگ دای. عکس: بیچ نهان

بر این اساس، کسانی که به طور منظم و مستقیم در حرفه پزشکی در ایستگاه‌های بهداشت کمون و مراکز پزشکی پیشگیرانه کار می‌کنند، کمک هزینه شغلی آنها حداقل به 70٪ افزایش می‌یابد. به طور خاص، سطح 100٪ برای کسانی که در ایستگاه‌های بهداشت کمون و مراکز پزشکی پیشگیرانه در مناطق اقلیت‌های قومی، مناطق کوهستانی، مناطقی با شرایط اجتماعی-اقتصادی دشوار یا به ویژه دشوار، مناطق مرزی، جزایر و همچنین کسانی که در زمینه‌های روانپزشکی، پزشکی قانونی، روانپزشکی قانونی، احیای اورژانس، آسیب شناسی و سایر موضوعات خاص مناسب با شرایط توسعه اجتماعی-اقتصادی کار می‌کنند، اعمال می‌شود.

دکتر له تی دو اگرچه در سطح مردم عادی کار می‌کرد، اما برای ارتقای تخصص خود، برای تبدیل شدن به یک متخصص ۱ تحصیل کرد. دکتر دو در ۳۲ سال گذشته در ایستگاه پزشکی فو دین، منطقه قدیمی تان فو که اکنون ایستگاه پزشکی فو دین، مرکز پزشکی منطقه‌ای دین کوان، استان دونگ نای است، مشغول به کار بوده است. گاهی اوقات، ایستگاه پزشکی فو دین (قدیمی) روزانه ۶۰ تا ۸۰ بیمار را پذیرش می‌کرد. دلیل این امر این است که این ایستگاه هم یک پزشک متخصص ۱ و هم سرمایه‌گذاری در امکاناتی مانند دستگاه‌های سونوگرافی، الکتروکاردیوگرام، طب سوزنی و غیره دارد، بنابراین بیماران کاملاً مطمئن هستند. به عنوان پزشکی که در سطح مردم عادی کار می‌کند، کمک هزینه دکتر دو ۴۰٪ است، به علاوه برخی کمک هزینه های دیگر، کل درآمد دکتر دو در حال حاضر ۱۷ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است.

به گفته دکتر دو، علاوه بر کمک هزینه حرفه‌ای، بیش از ۲ سال است که او طبق مصوبه ۳۴ (مصوبه ۳۴/۲۰۲۲/NQ-HDND که رژیم حمایت از منابع انسانی پزشکی در استان دونگ نای را برای دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۵ تنظیم می‌کند) کمک هزینه اضافی نیز از استان دریافت کرده است، بنابراین درآمد او به طور قابل توجهی افزایش یافته است. با این حال، این سطح کمک هزینه هنوز برای جذب یا حفظ پزشکان در سطح ایستگاه واقعاً جذاب نیست.

دکتر دو گفت: «برای اینکه پزشکان بتوانند از نزدیک با ایستگاه همکاری کنند، علاوه بر درآمد، داروی کافی، لوازم پزشکی و سرمایه‌گذاری در ماشین‌آلات و امکانات مدرن ضروری است، زیرا نیاز به معاینه و درمان پزشکی مردم رو به افزایش است. در حال حاضر، تقریباً فقط سالمندان، افراد دارای بیماری‌های زمینه‌ای و کسانی که نمی‌توانند مسافت زیادی را طی کنند، به ایستگاه پزشکی می‌آیند.»

دکتر متخصص شماره ۲، لو کوانگ ترونگ، معاون مدیر اداره بهداشت استان دونگ نای، گفت: «سخت‌ترین کار در حال حاضر ساخت مراکز درمانی جدید یا خرید تجهیزات مدرن نیست، بلکه منابع باکیفیت است.» قطعنامه ۷۲ دفتر سیاسی حزب کمونیست چین، در شرایط افزایش تقاضا برای مراقبت‌های بهداشتی اولیه، پیشگیری از بیماری‌های همه‌گیر و بیماری‌های مزمن، یک راه حل به موقع است.

معاون مدیر وزارت بهداشت، علاوه بر مزایای مصوبه ۷۲، ابراز امیدواری کرد که استان در دوره آتی نیز به اجرای مصوبه ۳۴/۲۰۲۲/NQ-HDND که رژیم حمایت از منابع انسانی پزشکی در استان دونگ نای را برای دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۵ تنظیم می‌کند، ادامه دهد.

دکتر هوانگ تی شوان تان، پزشک جوان، بخش کنترل بیماری‌ها، مرکز پزشکی منطقه‌ای بین هوا، به مدت ۳ سال در زمینه طب پیشگیری فعالیت داشته است. حدود ۹ سال پیش، دکتر شوان در دانشگاه پزشکی و داروسازی کان تو با گرایش طب پیشگیری، در رشته «برنامه آموزشی برای دانشجویان تمام وقت دانشگاه‌های پزشکی و داروسازی بر اساس آدرس مورد استفاده در استان دونگ نای» تحصیل کرد.

دکتر تان به طور محرمانه گفت: «وقتی هنوز در مدرسه بودم، حوزه پیشگیری کاملاً جدید بود. اما از طریق کار عملی، شغلم را بسیار جالب یافتم. این شغل به معنای «سپر» سلامت مردم بودن است. وقتی پزشکان متخصص باشند و پیشگیری خوبی انجام دهند، موارد جدی محدود شده و فشار بر سیستم درمانی کاهش می‌یابد.»

افزایش مزایا، "تحول" در مراقبت‌های بهداشتی اولیه و پیشگیرانه

از زمان فارغ‌التحصیلی، شغل اصلی دکتر تان در زمینه پیشگیری بوده است: پیشگیری از بیماری‌های همه‌گیر، واکسیناسیون. مانند بسیاری از مشاغل دیگر، دکتر تان در رتبه ۱ حقوق قرار دارد و در سال اول ۸۰٪ حقوق دریافت می‌کند. در حال حاضر، دکتر تان فقط حقوق اصلی را دریافت می‌کند، در کلینیک‌ها یا کلینیک‌های باز بعد از ساعت‌ها مانند پزشکانی که در حال مطالعه درمان هستند، کار اضافی انجام نمی‌دهد. به گفته دکتر تان، به همین دلیل است که بسیاری از جوانان «ترجیح می‌دهند» درمان را به پیشگیری مطالعه کنند.

پزشکی قبل از واکسیناسیون، سلامت کودک را در ایستگاه پزشکی هونگ لوک، کمون دائو گیای معاینه می‌کند. عکس: بیچ نهان

با این حال، با نکات جدید قطعنامه ۷۲، پزشکان، پزشکان طب پیشگیری و داروسازان هنگام استخدام از سطح حقوق ۲ رتبه‌بندی می‌شوند، نه از سطح ۱ فعلی. این یک پیشرفت برای بهبود درآمد، تشویق دانشجویان پزشکی و داروسازی به کار در سطوح پایه و پیشگیرانه - جایی که فشار کار بالا اما مزایا محدود است - محسوب می‌شود.

دکتر تان گفت: «در مقایسه با دوره ۶ ساله دانشکده پزشکی، پزشکانی که بلافاصله پس از فارغ‌التحصیلی حقوق سطح دوم دریافت می‌کنند، پایدارتر خواهند بود. این افزایش خیلی زیاد نیست، اما همچنان انگیزه‌ای برای جوانان است.»

به گفته متخصص شماره ۲، لو کوانگ ترونگ، معاون مدیر اداره بهداشت استان دونگ نای: در حال حاضر، بخش بهداشت دونگ نای هنوز فاقد پزشک، به ویژه پزشکان در سیستم پیشگیری است. در سال‌های اخیر، عوامل زیادی وجود داشته است که مانع از مطالعه سیستم‌های پیشگیری یا کار پزشکان در ایستگاه‌های بهداشت می‌شود. دلیل اصلی این است که پزشکان در سطح ایستگاه کاملاً محروم هستند زیرا نمی‌توانند آنچه را که "یاد گرفته‌اند" "انجام دهند". هر ایستگاه تقریباً فقط ۱ پزشک دارد، بنابراین آنها باید تمام فعالیت‌های کل واحد را انجام دهند، بنابراین زمان مطالعه و بهبود تخصص آنها نیز محدود است.

دکتر ترونگ گفت: «فرصت‌های پزشکان در این مرکز پزشکی برای تحصیل و بهبود مهارت‌هایشان محدود است، زیرا فهرست داروها و تکنیک‌های تجویز شده توسط وزارت بهداشت فقط در سطح معاینه و درمان اولیه است. بنابراین، از نظر تجهیزات و داروها، در مقایسه با مراکز پزشکی و بیمارستان‌ها، کمبود بیشتری وجود خواهد داشت. از این رو، پزشکان نگران کاهش صلاحیت‌های حرفه‌ای نیز هستند و این امر جذب پزشکان به این مرکز پزشکی را دشوار می‌کند.»

علاوه بر این، هنوز تعداد کمی دانشجو در رشته‌های اصلی مانند پیشگیری و تغذیه وجود دارد، بنابراین بخش پزشکی در جذب نیرو مشکل دارد و همیشه کمبود پزشک پیشگیری دارد. با این حال، با نوآوری‌های مصوبه ۷۲، سیاست افزایش مشوق‌های شغلی پزشکی تا ۱۰۰٪ برای کسانی که مستقیماً در مناطق دشوار یا در زمینه‌های خاص کار می‌کنند، به حفظ منابع انسانی کمک می‌کند و وضعیت ترک شغل و انتقال از سطح پایه را کاهش می‌دهد.

بیچ نهان

منبع: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202509/nghi-quyet-72-tao-dong-luc-cho-doi-ngu-y-te-co-so-va-y-te-du-phong-73c0ad6/